Info nr 10/2008 - IF Metall
Info nr 10/2008 - IF Metall
Info nr 10/2008 - IF Metall
- TAGS
- metall
- www.ifmetall.se
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
info:<br />
<strong>10</strong>/<strong>2008</strong><br />
www.ifmetall.se<br />
8<br />
Alla måste försvara kollektivavtalet<br />
Kollektivavtalet handlar om ett löfte;<br />
att inte sälja vårt arbete till lägre pris<br />
eller sämre ersättning än vad vi lovat<br />
varandra. Avtalets styrka bygger<br />
på att så många som möjligt väljer<br />
att vara medlemmar i facket. Därför<br />
måste vi ständigt försvara, bevaka<br />
och utveckla avtalet – inte bara på vår<br />
egen arbetsplats, utan på alla.<br />
Varför är kollektivavtalet så viktigt?<br />
Det är det mest värdefulla i medlemskapet.<br />
Svensk lagstiftning reglerar<br />
inget rörande lönen, men det gör<br />
kollektivavtalet. Det är en garanti för<br />
bra arbets- och anställningsvillkor och<br />
framför allt för rättvisa löner.<br />
För företagen gör kollektivavtalet<br />
att de kan konkurrera<br />
på lika villkor. Ingen kan<br />
skaffa sig fördelar genom att<br />
dumpa lönerna och hålla för<br />
låga priser.<br />
Därmed tjänar alla på kollektivavtal.<br />
Även de som inte är med<br />
i facket omfattas av<br />
avtalet. Varför?<br />
På det sättet skyddas<br />
alla på arbetsplatsen<br />
från<br />
att konkurrera<br />
med varandra.<br />
Arbetsgivare<br />
tjänar inte på<br />
att anställa<br />
personal som<br />
inte är fackligt<br />
ansluten.<br />
Om inte alla<br />
omfattas fi nns risken att arbetsgivaren<br />
erbjuder andra villkor till den som står<br />
utanför. Eller kanske är det den som<br />
står utanför som får jobbet.<br />
Christer Persson<br />
kommenterar avtalen<br />
Vilket ansvar har den förtroendevalde<br />
för kollektivavtalen?<br />
Löftet handlar om att vi hjälps åt inom<br />
hela LO-kollektivet. Om inte klubbarna<br />
bryr sig, bryr sig heller inte företagen.<br />
Kollektivavtalet är inte hugget i sten,<br />
utan måste ständigt återvinnas. Därför<br />
är det viktigt att de som har avtal hjälper<br />
till på arbetsplatser där det saknas.<br />
Vad kan den förtroendevalde göra?<br />
De kan kontrollera vilka entreprenörer<br />
och bemanningsföretag som fi nns på<br />
företaget och om de har avtal. En långsiktig<br />
strategi är att starta en dialog<br />
med företaget om att enbart arbeta med<br />
kollektivavtalsbundna företag. Helt<br />
enkelt se till att företagen konkurrerar<br />
på lika villkor.<br />
Finns det något lagstöd för att ställa<br />
sådana krav på arbetsgivaren?<br />
Enligt 11 § MBL, som berör viktiga förändringar,<br />
och 38 § MBL, som berör<br />
entreprenad och bemanning,<br />
kan vi ställa krav på vilka<br />
företag som tas in och om<br />
de har avtal. Ska de arbeta<br />
inom <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalsområde<br />
går det att lägga in<br />
veto mot att företag utan<br />
avtal tas in (enligt 38 §<br />
MBL om entreprenad och<br />
bemanning). Det är endast<br />
förbundet som kan lägga veto<br />
om man inte kommit överens<br />
lokalt.<br />
Ska företaget arbeta inom<br />
ett annat avtalsområde kan<br />
vi inte lägga ett veto. Däremot<br />
kan klubben kontakta<br />
avdelningen som får<br />
kontakta berört fackförbund.<br />
Det förbundet kan<br />
i sin tur undersöka om<br />
företaget är seriöst och<br />
har kollektivavtal. Är det<br />
inte seriöst kan företaget<br />
sättas i blockad och sympatiåtgär-<br />
Ingen kan skaffa<br />
sig fördelar genom<br />
att dumpa lönerna<br />
och hålla för låga<br />
priser. Därmed<br />
tjänar alla på<br />
kollektivavtal.<br />
Kollektivavtalet<br />
är inte hugget<br />
i sten, utan måste<br />
ständigt återvinnas.<br />
der begäras från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>. På så sätt<br />
berörs även det egna företaget vilket<br />
kan sätta press på dem att alltid anlita<br />
entreprenörer med avtal.<br />
Vilken hjälp kan den förtroendevalde<br />
ha av avdelningen?<br />
Avdelningen kan kontrollera om det<br />
fi nns kollektivavtal och samordna så att<br />
andra förbund får den information som<br />
behövs. Dessutom är det ju avdelningen<br />
som tecknar kollektivavtalen.<br />
Vad händer om företaget vägrar<br />
teckna kollektivavtal?<br />
Vägran att teckna avtal kan leda till<br />
blockad, men en sådan måste vara väl<br />
genomtänkt. Det kräver insatser på en<br />
mängd olika plan; från bemanning till<br />
mediehantering och information till alla<br />
inblandade. Under en blockad behöver<br />
alla förtroendevalda hjälpa till som<br />
blockadvakter.<br />
Hur fungerar kollektivavtalstecknandet?<br />
Avtalet tecknas mellan arbetsgivaroch<br />
arbetstagarorganisationerna. En<br />
arbetsgivare som går med i en arbetsgivarorganisation<br />
omfattas i de fl esta<br />
fall automatiskt av kollektivavtalet.<br />
Den arbetsgivare som inte vill gå med<br />
i en arbetsgivarorganisation tecknar<br />
hängavtal eller IMG-avtal.<br />
maria.backstrom@ifmetall.se<br />
Fråga mer om avtalen<br />
Har du någon avtalsfråga som du tror<br />
kan vara intressant för andra att veta<br />
mer om? Hör av dig till tidningen <strong>Info</strong> via<br />
info@ifmetall.se så hjälper vi till att ge<br />
svar.<br />
Tidningen <strong>Info</strong> ger svar med hjälp av Christer Persson, chef på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förhandlingsenhet
Change language