Info nr 10/2008 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 10/2008 www.ifmetall.se 8 Alla måste försvara kollektivavtalet Kollektivavtalet handlar om ett löfte; att inte sälja vårt arbete till lägre pris eller sämre ersättning än vad vi lovat varandra. Avtalets styrka bygger på att så många som möjligt väljer att vara medlemmar i facket. Därför måste vi ständigt försvara, bevaka och utveckla avtalet – inte bara på vår egen arbetsplats, utan på alla. Varför är kollektivavtalet så viktigt? Det är det mest värdefulla i medlemskapet. Svensk lagstiftning reglerar inget rörande lönen, men det gör kollektivavtalet. Det är en garanti för bra arbets- och anställningsvillkor och framför allt för rättvisa löner. För företagen gör kollektivavtalet att de kan konkurrera på lika villkor. Ingen kan skaffa sig fördelar genom att dumpa lönerna och hålla för låga priser. Därmed tjänar alla på kollektivavtal. Även de som inte är med i facket omfattas av avtalet. Varför? På det sättet skyddas alla på arbetsplatsen från att konkurrera med varandra. Arbetsgivare tjänar inte på att anställa personal som inte är fackligt ansluten. Om inte alla omfattas fi nns risken att arbetsgivaren erbjuder andra villkor till den som står utanför. Eller kanske är det den som står utanför som får jobbet. Christer Persson kommenterar avtalen Vilket ansvar har den förtroendevalde för kollektivavtalen? Löftet handlar om att vi hjälps åt inom hela LO-kollektivet. Om inte klubbarna bryr sig, bryr sig heller inte företagen. Kollektivavtalet är inte hugget i sten, utan måste ständigt återvinnas. Därför är det viktigt att de som har avtal hjälper till på arbetsplatser där det saknas. Vad kan den förtroendevalde göra? De kan kontrollera vilka entreprenörer och bemanningsföretag som fi nns på företaget och om de har avtal. En långsiktig strategi är att starta en dialog med företaget om att enbart arbeta med kollektivavtalsbundna företag. Helt enkelt se till att företagen konkurrerar på lika villkor. Finns det något lagstöd för att ställa sådana krav på arbetsgivaren? Enligt 11 § MBL, som berör viktiga förändringar, och 38 § MBL, som berör entreprenad och bemanning, kan vi ställa krav på vilka företag som tas in och om de har avtal. Ska de arbeta inom IF Metalls avtalsområde går det att lägga in veto mot att företag utan avtal tas in (enligt 38 § MBL om entreprenad och bemanning). Det är endast förbundet som kan lägga veto om man inte kommit överens lokalt. Ska företaget arbeta inom ett annat avtalsområde kan vi inte lägga ett veto. Däremot kan klubben kontakta avdelningen som får kontakta berört fackförbund. Det förbundet kan i sin tur undersöka om företaget är seriöst och har kollektivavtal. Är det inte seriöst kan företaget sättas i blockad och sympatiåtgär- Ingen kan skaffa sig fördelar genom att dumpa lönerna och hålla för låga priser. Därmed tjänar alla på kollektivavtal. Kollektivavtalet är inte hugget i sten, utan måste ständigt återvinnas. der begäras från IF Metall. På så sätt berörs även det egna företaget vilket kan sätta press på dem att alltid anlita entreprenörer med avtal. Vilken hjälp kan den förtroendevalde ha av avdelningen? Avdelningen kan kontrollera om det fi nns kollektivavtal och samordna så att andra förbund får den information som behövs. Dessutom är det ju avdelningen som tecknar kollektivavtalen. Vad händer om företaget vägrar teckna kollektivavtal? Vägran att teckna avtal kan leda till blockad, men en sådan måste vara väl genomtänkt. Det kräver insatser på en mängd olika plan; från bemanning till mediehantering och information till alla inblandade. Under en blockad behöver alla förtroendevalda hjälpa till som blockadvakter. Hur fungerar kollektivavtalstecknandet? Avtalet tecknas mellan arbetsgivaroch arbetstagarorganisationerna. En arbetsgivare som går med i en arbetsgivarorganisation omfattas i de fl esta fall automatiskt av kollektivavtalet. Den arbetsgivare som inte vill gå med i en arbetsgivarorganisation tecknar hängavtal eller IMG-avtal. maria.backstrom@ifmetall.se Fråga mer om avtalen Har du någon avtalsfråga som du tror kan vara intressant för andra att veta mer om? Hör av dig till tidningen Info via info@ifmetall.se så hjälper vi till att ge svar. Tidningen Info ger svar med hjälp av Christer Persson, chef på IF Metalls förhandlingsenhet
Foto: Johan Främst BRA LAGUPPSTÄLLNING på avdelningen Östra Skaraborg gör att de har lyckats organisera 513 nya medlemmar sedan början av året. – Hos oss är alla lika viktiga för att vårt fackliga arbete ska fungera, säger Christer Ax, ombudsman (i mitten). – Vårt fotarbete ger fl er medlemmar Med 513 fl er medlemmar hittills i år ligger IF Metall Östra Skaraborg i topp av alla avdelningar. Några nya värvarknep tycker dock inte ombudsman Christer Ax att han kan ge. I stället vill han lyfta fram gamla beprövade metoder. – Vi använder hederligt fackligt fotarbete. Många besök på arbetsplatserna. Vi pratar med dem som redan är medlemmar och de vi hoppas går med. Det viktiga är att visa att facket är du och jag – och många fl er tillsammans. Det låter enkelt, men varför verkar det då vara så svårt? Varför lämnar så många facket? Har vi glömt den fackliga kärnfrågan, att organisera? – Nej, det tror jag inte alls, säger Christer Ax med eftertryck. Medlemskapets värde Däremot anser han att både aktiva i organisationen, medlemmarna och de vi vill värva präglas av den bild som ofta målas upp i dag i media – en försvagad rörelse med allt färre medlemmar. – Detta gör kanske att vi komplicerar våra frågor onödigt mycket när vi möter människor för att samtala om vad fackligt medlemskap och värdet av kollektivavtal är, tycker Christer Ax. Själv försöker han vara så enkel som möjligt och lyssna in den han möter för att hitta gemensamma intressen. I bakhuvudet fi nns ofta det tips han själv fi ck med sig när han blev fackligt aktiv. Facket, fotboll och fritid – Tänk på de tre ”F:n”; facket, fotboll och fritid, sa den dåvarande ombudsmannen. Facket var hans hemmaplan. Genom fotbollen kunde han alltid leda in samtal på frågor som också berörde facket, berättar Christer Ax. Att likna fackligt engagemang vid fotboll är inte så dumt tycker han. För ensam går det inte att springa runt och göra mål, försvara och spela offensivt – det krävs ett lag. Välkomna de nyanställda Nu fi nns en ny introduktionsmapp i A5-format. Den kostar 20 kronor inklusive moms. Beställningsnr är OF-119. Mappen kan fyllas med introduktionspaket med broschyrerna Välkommen till IF Metall och Försäkrad i facket, stadgar, avtalshäften samt penna och block. Beställningsnr är OF-100. En handledning, Tips och råd vid facklig introduktion. Beställningsnr är OF-118. Allt beställs via materialkatalogen. – Var och en av oss på avdelningen är en del av ett lag. Vi som är ute och möter människor är ständigt på offensiven för en stark organisation. Kvar på kontoret fi nns den administrativa personalen. De håller ställningarna genom att svara på frågor och ge service. Dessutom får de ta emot ett och annat anfall som de måste kunna tackla. – Ofta är det just de som först möter den arga medlemmen som vill gå ur facket. Då gäller det att ha bra argument och där gör vår personal ett strålande jobb, säger Christer Ax. annette.lack@ifmetall.se Bra att tänka på – tycker Christer: - Var dig själv. - Komplicera inte sam- talen, hitta ett gemensamt intresseområde. - Tillsammans skapar vi något. - Varje person har något att bidra med som fl er kan ha nytta av. - Många kanske har samma uppfattning som du, var med i organisationen och dela med dig av den. Starka tillsammans Organisera Rekrytera 9
Page 1 and 2: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 3 and 4: t tryck från medlemmarna att säga
Page 5 and 6: Birgitta fi ck hjälp tack vare fac
Page 7: , uppsägningar ner på att utnyttj
Page 11 and 12: Foto: Marie Ullnert ALLA RISKER OCH

Info nr 10/2008 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?