insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...

2) Veri toplama aracı olarak kullanılacak ankette yer alan sorular, nitelik ve
nicelik açısından yeterlidir ve bu doğrultuda, çalışanların araştırma kapsamındaki
duygu ve düşüncelerini ortaya çıkarabilecektir.
3) Araştırmada kullanılan istatistiki analiz yöntemleri, verilere ve araştırma
amacına uygundur.
4) Veri toplama aracı ile elde edilen bilgiler anket sorularına cevap veren
çalışanların kendi duygu ve düşüncelerini yansıtmaktadır.
5) Seçilen örneklemin hacmi, araştırma evrenini temsil edecek büyüklük ve
özelliktedir.
SINIRLILIKLAR
1) Hukuki, ekonomik, siyasi, sosyal ve psikolojik açılardan ele alınabilen iş
güvencesi, bu yönüyle çok boyutlu ve çok kapsamlı bir kavramdır. Bu nedenle konu
ağırlıklı olarak, iş güvencesinin sosyal ve psikolojik boyutları ile çalışanlar ve
işletmeler bakımından ortaya çıkardığı sonuçlar temelinde ele alınmak suretiyle
sınırlandırılmıştır.
2) Araştırma alanı; veri elde etme kolaylığı, zaman ve maliyet kısıtları dikkate
alınarak, gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işletme ile sınırlandırılmıştır.
3) Anket çalışması için seçilen örneklemin evrenin özelliklerini taşıması, bu
doğrultuda elde edilecek sonuçların evren için de geçerli olması beklenmekte ise de,
araştırmada elde edilen tüm sonuçlar, çalışmanın yapıldığı işletmedeki örneklem
grubuna ait olacak, başka bir deyişle araştırma sonuçları, çalışmanın yapıldığı
işletmenin sınırlılıkları içinde kalacaktır.
5