insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1.3.3.3. Avrupa Birliği Yönergeleri………………………………………..39<br />
1.3.3.3.1. Avrupa Birliği’nin 75/129 Sayılı Yönergesi……………39<br />
1.3.3.3.2. Avrupa Birliği’nin 77/187 Sayılı Yönergesi……………40<br />
1.3.3.3.3. Avrupa Birliği’nin 80/987 Sayılı Yönergesi…………....41<br />
1.3.3.4. Nice Zir<strong>ve</strong>si <strong>ve</strong> Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı……………….42<br />
1.3.3.5. Lizbon Zir<strong>ve</strong>si <strong>ve</strong> Sonrasında Gü<strong>ve</strong>nceli Esneklik İle İlgili<br />
Gel<strong>iş</strong>meler…………………………………………………………43<br />
1.4. ULUSAL DÜZEYDE İŞ GÜVENCESİ UYGULAMALARI <strong>ve</strong><br />
FARKLILIKLARI………………………………………………………………...47<br />
1.5. ÜLKEMİZDE İŞ GÜVENCESİ <strong>ve</strong> TARİHSEL GELİŞİMİ……………………..50<br />
1.5.1. ILO’nun 158 Sayılı Sözleşmesinin Kabul Edilmesinden Önceki 3008 <strong>ve</strong><br />
1475 Sayılı İş Kanunları Dönemi…………………………………………..50<br />
1.5.2. ILO’nun 158 Sayılı Sözleşmesinin Kabulü <strong>ve</strong> Sonrasında Yaşanan<br />
Gel<strong>iş</strong>meler…………………………………………………………………..54<br />
1.5.3. 4773 Sayılı İş Gü<strong>ve</strong>ncesi Kanununun Kabulü <strong>ve</strong> Sonrasındaki<br />
Gel<strong>iş</strong>meler……………………………………………………………….…55<br />
1.5.4. 4857 Sayılı İş Kanununun Kabulü <strong>ve</strong> İş Gü<strong>ve</strong>ncesi Düzenlemeleri………..56<br />
1.6. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İKY) <strong>ve</strong> İŞ GÜVENCESİ……………….59<br />
1.6.1. İKY Kavramının Gel<strong>iş</strong>imi <strong>ve</strong> Personel Yönetiminden Farklılıkları………..59<br />
1.6.2. İKY’nin Tanımı, Amaçları <strong>ve</strong> İşlevleri…………………………………….63<br />
1.6.3. İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Değ<strong>iş</strong>imler………………………..65<br />
1.6.4. İş Kanunları <strong>ve</strong> Çalışma Standartlarının İKY Üzerindeki Etkisi…………...67<br />
1.6.5. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi………….69<br />
1.6.6. 4857 Sayılı İş Kanunundaki İş Gü<strong>ve</strong>ncesi Düzenlemelerinin İKY<br />
Açısından Değerlendirilmesi…………………………………...…………..71<br />
1.6.6.1. İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Neden Kavramı……………….72<br />
1.6.6.2. İş<strong>ve</strong>renin İspat Yükümlülüğü……………………………………...75<br />
1.6.6.3. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio İlkesi)…………………….75<br />
1.6.6.4. Sosyal Seçim İlkesi……………………………………………...…77<br />
1.6.7. İş Gü<strong>ve</strong>ncesi Düzenlemelerinin İKY Uygulamalarına Etkileri.....................78<br />
1.6.7.1. İş Gü<strong>ve</strong>ncesinin Seçme <strong>ve</strong> Yerleştirme Uygulamalarına Etkisi…..80<br />
1.6.7.2. İş Gü<strong>ve</strong>ncesinin Performans Yönetimine Etkisi…………………..82<br />
1.6.7.3. İş Gü<strong>ve</strong>ncesinin İnsan Kaynakları Bilgi Sistemine Etkisi………...85<br />
v
Change language