insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nedenledir ki <strong>iş</strong> hukuku açısından, çalışanların haklarını kullanabilmelerinin temel<br />
koşulunun <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong> olduğu kabul edilmekte <strong>ve</strong> <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>z bir <strong>iş</strong> hukuku<br />
sisteminin, biyolojik varlığını sürdüren, ancak hayati <strong>iş</strong>levlerini yerine getiremeyen<br />
bitkisel hayattaki bir vücuttan farklı olmayacağı belirtilmektedir (Çelik, 2008:2).<br />
Günümüzde <strong>yapılan</strong> çalışma <strong>ve</strong> tartışmalarda, <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong> kavramının hukuki<br />
boyutunun ön plana çıktığı görülmektedir. Gerçekten de, hangi açıdan <strong>ve</strong> hangi boyutta<br />
ele alınırsa alınsın <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>nin hukuki boyutu, kavramın diğer boyutlarına da etki<br />
eden genel bir çerçe<strong>ve</strong> oluşturmaktadır.<br />
Çalışma psikolojisi literatüründe kanuni düzenlemeler, çalışanların <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>ni<br />
etkileyen belirleyicilerden biri olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong> ile <strong>ilgili</strong><br />
yasal düzenlemelerin örgütsel adalet kapsamında <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>zliğine gösterilen<br />
tepkileri etkileyebileceği de belirtilmektedir (Seçer, 2007:166).<br />
Çalışma iktisatçıları, <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>ne genellikle <strong>iş</strong> istikrarı boyutunda<br />
yaklaşmaktadır. İktisatçılar, bir <strong>iş</strong>te ortalama kalma süresi <strong>ve</strong> mevcut <strong>iş</strong>yerine bağlı on<br />
yıl <strong>ve</strong>ya daha fazla süre çalışan <strong>iş</strong>çi sayısı göstergeleri ile <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>ni belirlemeye<br />
çalışmaktadır. Bu göstergelere ek olarak <strong>iş</strong>çi devir oranı, elde tutma oranı <strong>ve</strong> <strong>iş</strong>sizlik<br />
oranı da kullanılmaktadır. Bu göstergeler <strong>iş</strong> istikrarını ölçmekte, fakat <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>ni<br />
ölçmemektedir. İş istikrarı <strong>ve</strong> <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong> birbirleriyle il<strong>iş</strong>kili, fakat özdeş kavramlar<br />
değildir. Süre <strong>ve</strong> devir oranlarını içeren istikrar <strong>ve</strong>rileri <strong>iş</strong>çilerin ne sıklıkla <strong>iş</strong>lerinden<br />
ayrıldıklarını <strong>ve</strong> ne kadar süre çalıştıklarını göstermektedir. Fakat aynı <strong>iş</strong>te uzun süre<br />
çalışan bir <strong>iş</strong>çi bile <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>zliği yaşayabilmektedir. Çünkü <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>zliği nesnel<br />
özelliklerden kaynaklanabilmesine karşın, aynı zamanda öznel bir fenomendir (Seçer,<br />
2007:166-167).<br />
Yönetim <strong>ve</strong> organizasyon literatürü açısından <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong> kavramı, ilk kez 1960<br />
<strong>ve</strong> 1970’li yıllarda <strong>iş</strong> iklimi envanterlerini kapsayan araştırmalarda kullanılmaya<br />
başlamıştır. Bu araştırmalarda <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>, <strong>iş</strong> doyumunun bir belirleyicisi olarak<br />
kullanılmıştır (Seçer, 2007:168). Bu dönemde <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong> kavramı, dahil edildiği<br />
çalışmalarda ancak ikinci derecede öneme sahip olmuş, genellikle kuramsal açıdan iyi<br />
temellendirilmem<strong>iş</strong> <strong>ve</strong> tek maddeli ölçeklerle ölçülmüştür (Önder <strong>ve</strong> Wasti, 2002:27).<br />
7
Change language