insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
u maddesi, <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>nin temellerine <strong>iş</strong>aret etmekte <strong>ve</strong> <strong>iş</strong> <strong>gü<strong>ve</strong>ncesi</strong>nin temel<br />
dayanaklarından birini oluşturmaktadır (Taşkent, 2002:66).<br />
Diğer taraftan, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde tanınmış olan ekonomik,<br />
sosyal <strong>ve</strong> kültürel hakları daha ayrıntılı düzenleyen <strong>ve</strong> tam olarak gerçekleşmesi için<br />
atılması gereken adımların belirtildiği Birleşm<strong>iş</strong> Milletler Uluslararası Ekonomik,<br />
Sosyal <strong>ve</strong> Kültürel Haklar Sözleşmesi, 1966 yılında kabul edilerek, 1976 yılında<br />
yürürlüğe girm<strong>iş</strong>tir (Atak, 2006:88). Sözleşmenin çalışma hakkı başlıklı 6.<br />
Maddesi’nde “bu sözleşmeye taraf devletler; herkesin çalışma hakkını tanır <strong>ve</strong> bu hakkı<br />
korumak için gerekli tedbirleri alır. Çalışma hakkı, herkesin kendi seçtiği <strong>ve</strong> girdiği bir<br />
<strong>iş</strong>te çalışarak geçimini sağlama imkanına ulaşma hakkını da içerir” hükmü<br />
bulunmaktadır (www.belgenet.com).<br />
1.3.2. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) <strong>ve</strong> 158 Sayılı Sözleşme<br />
Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization – ILO), bazı<br />
devlet <strong>ve</strong> sendikaların çabalarıyla 1919’da Versay Barış Antlaşması çerçe<strong>ve</strong>sinde bir<br />
uzlaşma sonucu kurulmuştur (Büyükbaş <strong>ve</strong> Ören 2005:112). Birleşm<strong>iş</strong> Milletlerin bir<br />
uzmanlık kuruluşu olan ILO; üç taraflılık (tripartite - devlet, <strong>iş</strong>çi <strong>ve</strong> <strong>iş</strong><strong>ve</strong>ren) ilkesine<br />
göre çalışan <strong>ve</strong> çalışma yaşamı konusunda asgari sosyal standartlar anlamına gelen<br />
sözleşmeler <strong>ve</strong> tavsiye kararları üreten <strong>ve</strong> bunların uygulamasını denetleyen bir<br />
kurumdur (Çelik, 2008:6). Dünya savaşının yarattığı karışıklık sonucu ortaya çıkan <strong>ve</strong><br />
üç çeyrek asır süren değ<strong>iş</strong>im kargaşası ile yoğrulan Uluslararası Çalışma Örgütü,<br />
evrensel <strong>ve</strong> sürekli barışın ancak sosyal adalet ile sağlanabileceğini savunan bir temel<br />
ilke üzerine kurulmuştur. İnsan haklarına saygı, yeterli yaşam standartları, <strong>insan</strong>ca<br />
çalışma koşulları, istihdam olanakları <strong>ve</strong> ekonomik gü<strong>ve</strong>nce ILO’nun her yerde<br />
çalışanlara sağlamaya çaba gösterdiği sosyal adaletin temel unsurlarıdır (www.ilo.org).<br />
Uluslararası Çalışma Örgütü, Sözleşmeler <strong>ve</strong> Tavsiye Kararları yoluyla, çalışma<br />
hayatına il<strong>iş</strong>kin temel haklar, örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık, zorla çalıştırmanın<br />
engellenmesi, fırsat <strong>ve</strong> muamele eşitliği gibi çalışmaya il<strong>iş</strong>kin tüm konuları düzenleyici<br />
uluslararası çalışma standartları oluşturur (www.ilo.org).<br />
31
Change language