insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
insan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
olunanlardan sınırlı bir kategori, gerektiği taktirde, <strong>iş</strong>çi <strong>ve</strong> <strong>iş</strong><strong>ve</strong>ren kuruluşlarına<br />
danışıldıktan sonra, sözleşme hükümlerinin tamamının <strong>ve</strong>ya bazılarının kapsamı<br />
dışında bırakılabilir. Yine, kendilerine en az bu sözleşmedekilere eşit gü<strong>ve</strong>nceler<br />
sağlayan özel bir istihdam rejiminin kurallarına tabi olarak çalışanlar da kapsam dışında<br />
bırakılabilecektir (Sevimli, 2004:5-6). Diğer taraftan, sözleşme gereği; bu sözleşmenin<br />
koruyucu hükümlerinden kaçınmak amacıyla belirli süreli hizmet sözleşmeleri<br />
yapılmasına karşı yeterli gü<strong>ve</strong>ncelerin alınması gerektiği belirtilmektedir (Ertan,<br />
2005:138).<br />
158 Sayılı Sözleşmenin en can alıcı düzenlemesi, 4. maddede yer alan <strong>iş</strong> akdinin<br />
sona ermesinin geçerli bir nedene dayanması zorunluluğudur. Maddeye göre; <strong>iş</strong>çinin<br />
kapasitesine <strong>ve</strong>ya yürütümüne <strong>ve</strong>ya <strong>iş</strong>yeri gereklerine dayalı geçerli bir son <strong>ve</strong>rme<br />
nedeni olmadıkça hizmet il<strong>iş</strong>kisine son <strong>ve</strong>rilemez. Her ne kadar metnin çevirisinde<br />
bölüm başlığı olarak son <strong>ve</strong>rmenin haklı nedene dayandırılması ibaresi kullanılmışsa da<br />
metnin orijinaline uygun olarak, bunu geçerli bir nedene dayandırma/gerekçelendirme<br />
(justification) olarak çevirmek daha doğru olacaktır. Madde metninde de geçerli neden<br />
(valid reason) kavramı kullanılmıştır. 158 sayılı sözleşme hangi nedenlerin fesih için<br />
geçerli bir neden oluşturmayacağını belirtm<strong>iş</strong>tir (Çelik, 2008:7-8).<br />
İş akdinin feshi 158 sayılı Sözleşmeye göre aşağıda belirtilen nedenlerle<br />
yapıldığında geçerli sayılmayacaktır (Ertan, 2005:138):<br />
a) Sendika üyeliği <strong>ve</strong>ya çalışma saatleri dışında <strong>ve</strong>ya <strong>iş</strong><strong>ve</strong>renin rızasıyla çalışma<br />
saatlerinde sendikal faaliyetlere katılma,<br />
b) İşçi temsilciliği yapmak <strong>ve</strong>ya bu göre<strong>ve</strong> aday olmak,<br />
c) İş<strong>ve</strong>reni şikayet etmek <strong>ve</strong>ya <strong>iş</strong><strong>ve</strong>ren aleyhine mevzuata aykırılık iddiasıyla<br />
başlatılmış sürece katılım <strong>ve</strong>ya <strong>iş</strong><strong>ve</strong>ren aleyhine idari makamlar nezdinde müracaatta<br />
bulunmak,<br />
d) Irk, cinsiyet, din, siyasi köken, hamilelik, etnik köken gibi nedenler,<br />
e) Doğum izni esnasında <strong>iş</strong>e gelmemek (Ertan, 2005:138).<br />
Madde “özellikle aşağıdaki hususlar geçerli bir neden teşkil etmezler” diyerek<br />
konunun sayılan nedenlerle sınırlı olmadığını, başka nedenlerin de geçerli neden<br />
33
Change language