Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AçılıĢ KonuĢması<br />
Ġlhan TUNCER<br />
ĠĢ MüfettiĢleri Derneği BaĢkanı<br />
25 Mayıs 2011-Ġzmir Ekonomi Üni<strong>ve</strong>rsitesi<br />
26 Mayıs 2011- Ġstanbul Kadir Has Üni<strong>ve</strong>rsitesi<br />
Yargı organlarımızın değerli temsilcileri,<br />
Bakanlığın değerli yöneticileri,<br />
Sendikaların <strong>ve</strong> meslek odalarının değerli temsilcileri,<br />
Değerli bilim insanları, MeslektaĢlarım,<br />
Saygıdeğer konuklar, basın mensupları,<br />
HoĢ Geldiniz. Onur <strong>ve</strong>rdiniz, sizleri saygıyla selamlıyorum.<br />
ĠĢ MüfettiĢleri Derneğinin amaçları arasında; iĢ müfettiĢlerinin mesleki geliĢmelerine<br />
katkıda bulunmak, rol <strong>ve</strong> iĢlevleri açısından çalıĢma yaĢamında etkin bir biçimde yer<br />
almalarını sağlamak, iĢ denetimi; çalıĢma ekonomisi, endüstri iliĢkileri, iĢ <strong>ve</strong> sosyal gü<strong>ve</strong>nlik<br />
hukuku, iĢ sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği gibi çalıĢma yaĢamını ilgilendiren konularda bilimsel<br />
araĢtırma <strong>ve</strong> incelemeler yapmak, yaptırmak <strong>ve</strong> yayınlamak, meslekte çağdaĢ bakıĢ açısının<br />
oluĢmasına katkıda bulunmak yer almaktadır.<br />
ĠĢ denetimi 1947 yılında Sanayi <strong>ve</strong> Ticarette ĠĢ TeftiĢine iliĢkin 81 sayılı Uluslararası<br />
ÇalıĢma Örgütü(ILO) sözleĢmesi ile kabul edilmiĢtir. Bu sözleĢme, ĠĢ MüfettiĢliğini “iĢçilerin<br />
görevlerini yerine getirirken korunmasını sağlamak <strong>ve</strong> yasaların, çalıĢma yaĢamının değiĢen<br />
gereksinimlerine göre uyarlanmasına katkıda bulunmakla görevli bir kurum” olarak<br />
tanımlamıĢtır. 81 sayılı ILO sözleĢmesi ülkemizde 1950 yılında onaylanarak, ĠĢ<br />
MüfettiĢlerinin görevleri, yetkileri <strong>ve</strong> statüleri düzenlenmiĢtir.<br />
Ülkemizde 4857 sayılı ĠĢ Yasasının 91 nci maddesi uyarınca devlet adına denetim<br />
yapma yetkisi iĢ müfettiĢlerine <strong>ve</strong>rilmiĢtir. ĠĢyerlerinde ĠĢ Yasasına uyulup uyulmadığı<br />
kontrol etmek iĢ denetimi aracılığı ile gerçekleĢtirilmektedir.<br />
81 sayılı ILO SözleĢmesine göre, bireysel iĢ uyuĢmazlıklarının çözümü iĢ denetiminin<br />
görev alanlarından biridir, çünkü özünde iĢçilerin bireysel iĢ iliĢkisi <strong>ve</strong> iĢ mevzuatından<br />
kaynaklı hak <strong>ve</strong> alacakları ile ilgilidir. ILO‟ya üye ülkeler, bireysel iĢ uyuĢmazlıklarının<br />
çözümü konusunda, iĢ denetiminin yanısıra yarı yargısal <strong>ve</strong>ya yargısal yolları içeren farklı<br />
sistemlere sahiptir.<br />
Türkiye‟de ise iĢ iliĢkisi devam eden <strong>ve</strong>ya sona eren iĢçilerin, bireysel iĢ<br />
uyuĢmazlıkları, ÇalıĢma Bakanlığı‟nın kuruluĢundan bu yana, iĢ denetimi çerçe<strong>ve</strong>sinde iĢ<br />
müfettiĢleri tarafından incelenmiĢtir. ĠĢ TeftiĢ Tüzüğünde de, iĢçi yakınmalarına iliĢkin<br />
incelemelerin iĢ müfettiĢlerinin yetkisinde olduğu hüküm altına almıĢtır.<br />
ĠĢ iliĢkisi devam eden <strong>ve</strong>ya sona eren iĢçi Ģikayetleri, 2002 yılına kadar sadece<br />
Ģikayetçi iĢçi <strong>ve</strong>ya iĢçiler yönünden değil, iĢyerinde tüm çalıĢanları kapsayacak Ģekilde <strong>ve</strong><br />
iĢyeri çalıĢma koĢullarını yasal kurallara uygun hale getirmek üzere yapılmıĢtır. Ancak,<br />
2002/2 sayılı Genelgeyle, bireysel alacakların <strong>ve</strong> çalıĢma koĢullarının yerinde tespitinin<br />
yapıldığı denetimlerin yerine tebligatlı, diğer bir adıyla çağrılı denetimler yapılmasının<br />
öngörülmesi sonucunda, iĢyeri çalıĢma koĢullarının bütününe yönelik olarak yapılan iĢyeri<br />
denetimleri yapılamaz hale getirilmiĢ <strong>ve</strong> iĢ denetimi etkisizleĢtirilmiĢtir.<br />
13
Change language