Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ĠĢ yargısında yargıç ilk duruĢmada tarafları sulha teĢvik eder.<br />
Sulh olmaz <strong>ve</strong>ya taraflardan birisi ilk duruĢmaya gelmezse herhangi bir sulh<br />
giriĢiminde bulunmaz <strong>ve</strong> yargılamaya devam ederek esas hakkındaki kararını <strong>ve</strong>rir (ĠMK.7).<br />
ĠĢ mahkemelerinde temyiz süresi hükmün tefhim edildiği tarihten itibaren 8 gündür.<br />
Temyiz edilen kararlar Yargıtay tarafından 2 ay içinde incelenerek karara bağlanır.<br />
Yargıtay‟ın kararlarına karĢı karar düzeltme (tashihi karar) yoluna baĢvurulamaz (ĠMK<br />
8). ĠMK.8 de aksine bir hüküm yer almadığından, iĢ mahkemesi kararlarına karĢı HUMK.445<br />
uyarınca yargılamanın iadesi istenebilir.<br />
ĠĢ Yargısının ĠĢ Yükü Sorunu<br />
Hepimizin malumudur ki, ülkemizde iĢ mahkemelerinin iĢ yükü, taraflar <strong>ve</strong> özellikle<br />
iĢçiler açısından katlanılmaz bir hal almıĢtır.<br />
Sosyolojik tanımlarından birisinde iĢçi tek geçim kaynağı ücret olan <strong>ve</strong> baĢka bir gelir<br />
kaynağı olmayan kiĢi olarak tanımlanmaktadır.<br />
Bu yönü ile iĢçilik alacakları davası normal alacak davalarından farklıdır.<br />
ĠĢçi, kendisinin <strong>ve</strong> ailesinin yaĢamını idame ettirdiği tek geçim kaynağını bu davaya<br />
konu etmektedir.<br />
Bu davanın kısa sürede sonuçlandırılması; iĢçiyi <strong>ve</strong> onun ücret hakkını koruma ödevi<br />
olan sosyal bir devlet için öncelikli bir adalet politikası olmalıdır.<br />
Yine kanımızca bir sosyal devlet; iĢçiyi uzun yargısal süreçlerle boğuĢmak zorunda<br />
bırakmaksızın haklarını en kısa sürede almasını sağlamalıdır.<br />
ĠĢ yargısının iĢ yükünü azaltmak için öncelikle iĢ mevzuatının tabir caizse dava üreten<br />
bir kısım hükümlerinde düzeltmeye gitmekten geçmektedir.<br />
Örnek <strong>ve</strong>rmek gerekirse iĢe iade davalarında hakimin ihtimalli karar <strong>ve</strong>rmek yerine<br />
iade <strong>ve</strong>ya tazminat konusunda iĢçinin talebine bağlı kalması bu konudaki dava yükünü çok<br />
önemli ölçüde azaltacaktır.<br />
Tebliğ konumuz açısından olaya bakacak olursak Ģu soruları kendimize sormamız<br />
gerekiyor:<br />
ĠĢ denetim örgütünün bireysel iĢ uyuĢmazlıklarının çözümündeki rolünü güçlendirmek<br />
suretiyle yargı yükünü azaltabilir miyiz?<br />
Yine bu yolla iĢçinin alacaklarına daha kısa bir sürede kavuĢmasını sağlayabilir miyiz?<br />
<strong>Bireysel</strong> ĠĢ UyuĢmazlıklarının <strong>Çözüm</strong>ünde Denetim Örgütü<br />
ĠĢ Denetim Sisteminin Görev Alanları <strong>ve</strong> Temel ĠĢlevleri<br />
Bu sorular iĢ denetim sistemlerinin görev alanları <strong>ve</strong> temel iĢlevleri bağlamında<br />
cevaplandırılması gereken sorulardır.<br />
Geleneksel denetim modellerinden olan genelci modelde iĢ müfettiĢlerinin aĢağıdaki<br />
gibi geniĢ sorumlulukları vardır.<br />
Ücretler<br />
Sosyal gü<strong>ve</strong>nlik<br />
<strong>İş</strong> sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği<br />
Çalışma <strong>ve</strong> dinlenme süreleri<br />
Göçmen işçiler<br />
Kayıt dışı çalışma<br />
Endüstri ilişkileri<br />
Uzlaştırma<br />
Tahkim<br />
39
Change language