Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları Sempozyumu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
temyiz hakları bulunmamaktadır. Tahkim prosedürü ile ilgili bir önemli noktada bahsi geçen<br />
yöntemin ücretsiz oluĢudur. Doğacak tüm ücretler <strong>ve</strong> masraflar kuruma aittir.<br />
<strong>Bireysel</strong> iĢ uyuĢmazlıklarının çözümünde istihdam mahkemelerinin rolü üzerinde<br />
tebliğ konusu kapsamı dıĢında kaldığından detaya girilmeyecektir.<br />
Merkezi Tahkim Komitesi‟nin uyuĢmazlıkların çözümünde asli görevi toplu iĢ<br />
uyuĢmazlıklarına iliĢkindir. Bunun yanında 2004 tarihli ĠĢçilerin Bilgilendirilmesi <strong>ve</strong> ĠĢçilere<br />
DanıĢılmasına ĠliĢkin Yönetmelik hükümleri çerçe<strong>ve</strong>sinde, bu yönetmeliğe uyulmamasından<br />
kaynaklanan bireysel iĢ uyuĢmazlıklarında da Komite‟nin yetkisi kabul edilmiĢtir. Bu konuda<br />
kendisine bir uyuĢmazlık çözüm talebi ulaĢtığında Komite üç kiĢiden oluĢan bir heyet ile<br />
çalıĢmaya baĢlar. Buradaki ana amaç taraflar arasında uzlaĢma sağlanmasıdır. Bu sebeple<br />
Komite sadece adı gibi tahkim faaliyetinde bulunmaz bir nevi arabuluculuk faaliyeti de görür.<br />
Ancak neticede bir karar <strong>ve</strong>rmesi de gerekmektedir. Tarafların tahkim sürecinde<br />
anlaĢamaması halinde tahkim heyeti kararını <strong>ve</strong>rir. Bu karar bağlayıcıdır. Ancak,<br />
DanıĢmanlık, Arabuluculuk <strong>ve</strong> Tahkim Hizmetleri tahkiminden farklı olarak, Merkezi Tahkim<br />
Komitesi kararlarına karĢı tüm konularda Ġstihdam Temyiz Mahkemesi‟ne baĢvuru imkanı<br />
mevcuttur.<br />
Sertifikasyon Memuru‟nun görevleri incelendiğinde de yetkisinin toplu iĢ<br />
uyuĢmazlıklarının bir kısmı ile ilgili olduğu görülür. Bu bakımdan tebliğ kapsamı dıĢında<br />
kalmaktadır.<br />
Yine istihdam temyiz mahkemesi de iĢ yargısına dahil olduğundan alternatif çözüm<br />
uyuĢmazlıkları içinde inceleme imkanı bulunmaz.<br />
Ġngiltere’de ĠĢ Denetimi<br />
Ġngiltere‟de iĢ denetimine iliĢkin yasal düzenleme 1974 tarihli Sağlık <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik<br />
Kanunu <strong>ve</strong> ilgili mevzuata dayanır. Kanun uyarınca sağlık <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nlik ile ilgili yasal<br />
uygulamanın sağlanmasından sorumlu bir Sağlık <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik Ġdaresi kurulmuĢtur. Ġdare,<br />
ĠçiĢleri Bakanlığı‟na bağlıdır. Kanun ile ĠçiĢleri Bakanlığı‟nın çıkaracağı yönetmelikler<br />
vasıtası aracılığıyla Ġdare‟nin bazı yetkilerini yerel yönetimlere devredebileceği belirtilmiĢtir.<br />
Yine gerekli görülen alanlarda kanunu uygulama yetkisi baĢka yönetimlere de<br />
bırakılabilecektir. Kanunu uygulamakla yükümlü yönetimler, bu konuda uzmanlık alanları<br />
çerçe<strong>ve</strong>sinde uygun niteliklere sahip <strong>ve</strong> yasal düzenlemelerin etkin bir biçimde uygulanmasını<br />
sağlayacaklarına inandıkları kiĢileri müfettiĢ olarak atayabilecekler <strong>ve</strong> gerektiğinde de<br />
görevden alabilme yetkileri olacaktır. Bu atamanın yazılı bir yetki belgesi ile yapılacağını<br />
bildiren kanun, müfettiĢin ancak kendisine <strong>ve</strong>rilen yetki belgesindeki yetkileri<br />
kullanabileceğini <strong>ve</strong> yine ancak kendisine yetki <strong>ve</strong>ren Ġdare‟nin yetki alanındaki yetkileri<br />
kullanabileceğini belirtir. Böylelikle Ġngiliz sisteminde farklı müfettiĢlerin farklı yetkilerinin<br />
olması doğal bir sonuçtur. Yine müfettiĢler arasında niteliksel bir benzerlik bulunmaz,<br />
hepsinin kariyer <strong>ve</strong> eğitim geçmiĢi birbirinden farklılık gösterebilir. MüfettiĢler görevleri<br />
esnasında talepte bulunulması halinde kendilerine <strong>ve</strong>rilen yetki belgesini göstermekle<br />
yükümlüdürler. Kanun uyarınca, müfettiĢlerin yetkileri Ģunlardır:<br />
- Kendisine <strong>ve</strong>rilen yetki çerçe<strong>ve</strong>sinde kanunun uygulanmasını teminen gerekli gördüğü<br />
iĢyerlerine uygun saatlerde <strong>ve</strong>ya tehlike bulunduğunu düĢündüğünde herhangi bir<br />
zaman girmek;<br />
- Görevini yerine getirmesine ciddi bir engel bulunması <strong>ve</strong>ya bulunduğuna inanması<br />
halinde yanında bir kolluk kuv<strong>ve</strong>ti götürmek;<br />
- Yanında kendi yetkisi ile gerekli herhangi birini götürmek <strong>ve</strong>ya görevini yerine<br />
getiriken ihtiyacı bulunacak her türlü araç <strong>ve</strong> malzemeyi götürmek;<br />
- Yetkisi kapsamında her türlü inceleme <strong>ve</strong> araĢtırmayı yapmak;<br />
24
Change language