Genç Girişim Dergisi 36. Sayı

Hayal ettiğiniz, hedeflediğiniz işe ulaşmak için
diğerlerinden bazı şeyleri biraz iyi yapmanız
yeterli olacaktır.
Şu ana kadar anlatmak istediklerimi özetleyen bir
anımı paylaşmak istiyorum:
Yollarımızın kesiştiği yaz son sınıfa geçmişti.
Üniversiteden mezun olacak her genç gibi
kaygı seviyesi yüksek, geleceğe dair kafası allak
bullaktı.
İlk görüşmemizin sonunda görevi kendini
tanımaktı. İkinci görüşmeye gayet hazırlıklı
gelerek kişisel vizyonunu, misyonunu, güçlü
ve zayıf yönlerini belirleyip hedeflerini
netleştirmişti. Üçüncü toplantıya da hazırlıklı
gelmişti. Bir yıl sonra iş arayan milyonlarca
üniversite mezunu arasına katılacak yüzbinler
vardı ve önünde de onlar arasından sıyrılıp öne
çıkmak için bir yıl… Bir yıllık eylem planı yaptı.
Tekrar görüştüğümüzde kurs ve seminerlere
katılarak, hedeflediği alanda kitaplar okuyarak
planını %85 oranında gerçekleştirmişti.
Artık iş arama zamanı gelmişti.
Etkili Linkedin kullanımı üzerine seminere katılmış
doğru profil oluşturmayı öğrenmişti. Torpil Değil
Networking kitabını okurken birisine en fazla
altı adımda ulaşabileceğini fark etmişti. Kitaptan
ve seminerden öğrendiği bilgilerle profilini
düzenleyerek Linkedin’de bir post paylaştı. Postu
çok fazla etkileşim aldı. Paylaşımını gören aynı
okuldan mezun olduğu bir yönetici kendisiyle
iletişime geçerek CV’sini istedi.
Bir seri mülakat sonrası çok istediği yeni işine
başlamıştı.
Evet, işte bu kadar basit...
Hayal kurmanın gücüne çok inanıyorum.
Örnekteki genç arkadaşımız hayalini kurmuş
ve sonunda da gerçekleştirmişti. Bir şeyin
hayalini kurduğunuz anda %50 oranında
gerçekleştiğini söyleyebilirim. Diğer %50’de
ise yapılması gereken şeyler var. Hayalinizin
gerçekleştirilemeyecek bir hayal olduğuna sizi
ikna etmek isteyen, gerçekleştiremeyeceğinize
inandırmaya çalışan -ki, bunlar en yakınınızdaki,
sizi en çok seven insanlar da olabilir- insanlara
kanmamak, bu hayali gerçekleştirmek için çok
çalışmak, yılmamak, sabretmek gibi birçok şey
var. Bunları yaptığınızda hayaliniz artık gerçeğiniz
oluyor.
Dikkat ederseniz bir İK’cı olarak nasıl
CV hazırlamanız gerekir, mülakatlarda ne
konuşmalısınız, ne konuşmamalısınız, nasıl
giyinmelisiniz, hangi soruya nasıl cevap
vermelisiniz gibi detaylara girmiyorum. Bunlar
önemsiz olduğu için mi? Hayır, kesinlikle çok
önemli. Doğru yapılmadığında işi almanızı
engeller. Ama yine de bu konuları taktiksel
konular olarak nitelendirebiliriz. Bu konularda
birkaç kitap okumak, birkaç video izlemek sizi
yeteri kadar donanımlı hale getirir.
Yukarıda bahsettiğim konular (kendini tanıma,
hedefini belirleme, fark yaratmak için kendine
yatırım yapma) ise stratejik konulardır.
“Stratejik hatalar taktik başarılarla düzeltilemez.”
Ne demek istediğimi bir cümlede özetleyen bir
özlü söz…
Bugüne kadar otuz bini aşkın mülakat yaptım.
Bunların büyük bölümü iş hayatına yeni
başlayacak gençlerleydi. Bunun verdiği özgüvenle
diyorum ki gelecekten korkmayın. Yukarıdaki
adımları yapmaya gayret etmek ve hatta bu yazıyı
buraya kadar okumak bile sizi akranlarınızdan bir
adım öne çıkaracaktır.
İsteyen ve bunun için çaba gösterenleri güzel ve
mutlu bir gelecek bekliyor, rahat olun!
Gençliğinizin tadını çıkarın!
Oğuz ERDOĞAN 1988 yılında Kara Harp Okulundan mezun oldu. Yirmi beş yılı aşkın süredir insan kaynakları
alanında çalışmaktadır. Halihazırda İngiltere’de yaşıyor. İşe alım ve kariyer danışmanlığı yapıyor. İşte Mülakat
ve Mutluluk Müdürü isimli iki kitabı yayınlanmıştır.
70