Karjääriõpetus - Rajaleidja
Karjääriõpetus - Rajaleidja
Karjääriõpetus - Rajaleidja
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Töömaailma tundmine ja selle tähtsus karjääriplaneerimisel<br />
vajab treeningaja ja esinemiste planeerimist. Eesmärk jääks saavutamata, kui osalejad ei<br />
kulutaks oma vaba aega treeninguteks ja raha rahvariiete ostmiseks või korrashoiuks.<br />
Kumbki ülalesitatud näidetest ei teinud eesmärgi saavutanuid rahaliselt rikkamaks, kuid mõlema<br />
puhul on tegemist ettevõtlusega. Kui on äriidee, mis tundub hea, siis tuleb istuda laua<br />
taha ja teha äriplaan!<br />
Eestis on võimalik saada ka ettevõtluse alustamise toetust, kuid see on eeskätt töötule<br />
antav rahaabi (hetkel kuni 20 000 krooni), mille eesmärk on töötut motiveerida ja toetada<br />
tööelus rakenduse leidmisel ettevõtluse näol. Hõivatud inimesed (mittetöötud) saavad raha<br />
küsida erinevatest fondidest, projektide raames või võtta vajaduse korral laenu.<br />
Seadusandlus<br />
Töösuhete reguleerimiseks on olemas erinevaid lepinguid.<br />
• Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi<br />
töösuhteid.<br />
• Avaliku teenistuse leping. Avalik teenistus on töötamine riigi või kohaliku omavalitsuse<br />
ametiasutuses. Riigi- või kohaliku omavalitsuse ametnikuna võib teenistusse võtta 18aastaseks<br />
saanud vähemalt keskharidusega teovõimelise Eesti kodaniku, kes valdab<br />
eesti keelt. Kõrgemad ja vanemametnikud peavad olema vähemalt 21-aastased.<br />
• Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille järgi töötaja kohustub tegema tööandjale<br />
tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja aga kohustub maksma<br />
töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu,<br />
seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Töölepingu kohta saab lisainfot:<br />
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12775004.<br />
• Töövõtulepinguga kohustub töövõtja tegema mingi töö, tellija aga maksma selle eest<br />
tasu. Töövõtulepingus kirjeldatakse tehtavat tööd, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Töövõtulepinguga<br />
töötaval inimesel ei ole õigust puhkuseseaduses sätestatud puhkustele,<br />
näiteks põhipuhkusele ja puhkusetasule. Samas teeb töövõtja tööd vabalt valitud ajal,<br />
kuid tähtajaks.<br />
Tööturuteenused ja töötamine on Eestis reguleeritud erinevate õigusaktidega. Infot selle<br />
kohta saab Tööturuameti kodulehelt (http://www.tta.ee/index.php?id=396) ja Riigi Teatajast,<br />
kus on seadused värskeima seisuga. Lisaks traditsioonilistele tööõigusega seotud küsimustele<br />
(töölepingute sõlmimine ja lõpetamine, töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste tagamine<br />
töölepingu ja ametijuhendi alusel, juhatuse liikmega sõlmitud töölepingute kehtivuse<br />
küsimused) reguleeritakse ka tööjõu vaba liikumisega seonduvat. Tööõigus koondab kõik<br />
küsimused, et vajaduse korral saaksid kaitset nii töötaja kui ka tööandja huvid. Töövõtjal tasub<br />
kursis olla Töölepinguseadusega, lisaks on olemas Euroopa Liidu õigusaktide kogumid,<br />
mis reguleerivad näiteks diskrimineerimist jms.<br />
Tööjõuturu hetkeseis<br />
Tööturule kaasatakse üha rohkem mitteaktiivseid sihtrühmi ja tööandjad on muutunud<br />
KARJÄÄRIPLANEERIMINE JA ELUKESTEV ÕPE • Gümnaasium 101
Change language