Karjääriõpetus - Rajaleidja

Töömaailma tundmine ja selle tähtsus karjääriplaneerimisel
võib ettevõtte maine ohus olla. Töötajad on ühed suuremad mainekujundajad, st kui nemad
otsustavad firmast halba rääkida, siis levib info kiiresti.
Ausad, vajalike oskuste ja sarnaste väärtustega inimesed selgitatakse välja värbamisprotsessi
käigus. See algab enamasti kuulutuse avaldamisega. Seejärel kogutakse avaldused
kokku ja tehakse intervjuud, testid ning palutakse muid proovi- või loovtöid teha. Värbamis-
protsess kestab kuu või rohkem ning see aeg tundub tööotsijale enamasti väga pikana.
Eeskujulikud ettevõtted saadavad kirja ka neile, kes valituks ei osutunud. Tööjõupuuduse
tingimustes ei piisa ainult kuulutamisest, vaid töötajaid palutakse otsida ka oma töötajatel.
Neile makstakse koguni värbamispreemiat ning kasutatakse ka muid turundustrikke enda
tutvustamiseks väärt tööandjana (näiteks Saku õlletehas otsis töötajaid, kleepides silte koguni
õllepudelitele).
Tööle kandideerides peab arvestama sellega, et ka igast kandideerimisest jääb jälg kuskile
andmebaasi, seega naljapärast andmeid esitada või intervjuule mitte kohale ilmuda pole
mõttekas. Personalijuhtide hulgas levib info kiiresti. Enne kui CV ühe hiireklõpsuga teele
saata, tuleks see kriitiliselt üle vaadata ja hinnata oma sobivust töökohale. Seda, kas töökoht
osutub sobivaks, saab osaliselt teada küll intervjuul, kuid lõplikuks otsustamiseks on
ette nähtud kuni nelja kuu pikkune katseaeg, mille käigus ettevõte ja töötaja saavad teineteist
tundma õppida. Selle perioodi jooksul on kasulik kõik segased asjad selgeks rääkida,
küsida nõu ja abi.
Karjäär peaks tervikuna rahuldust pakkuma elu kõigis valikutes. See, kes liialt tööle pühen-
dub, ei saa olla õnnelik, sest paratamatult jäävad muud elutähtsad rollid tagaplaanile. Teisalt
ei tunne suur osa inimestest ilma eneseteostuseta ka täit rahulolu. Elu on küllalt pikk,
et proovida erinevaid karjäärivõimalusi. Kui vaja, olla ka jõude, õppida juurde, luua midagi,
valida, kas tegeleda ettevõtlusega või töötada kellegi alluvuses.
Maht
3 tundi
Oodatavad õpitulemused
Õpilane:
• saab aru töö muutuvast iseloomust;
• mõistab muutuste põhjusi ja sisu;
• oskab uurida mõjusid, mida muutused tööellu kaasa toovad;
• oskab arutleda võimalike tagajärgede üle, mida muutused toovad kaasa töötegijate
jaoks;
• oskab seda teemat seostada isiklike otsuste langetamisega;
• mõistab, kuidas saadud teadmisi konkreetselt enda karjääri heaks kasutada;
• oskab näha enda eeliseid tuleviku palgatöölisena ja ettevõtjana.
Tegevused
29. Kuidas saavad hobidest ametid?
30. Töömotivatsiooni uurimine
KARJÄÄRIPLANEERIMINE JA ELUKESTEV ÕPE • Gümnaasium 103