Karjääriõpetus - Rajaleidja

102
paindlikuks. Töötajate vajaduste eest hoolitsetakse kompaktselt – näiteks võidakse pakkuda
sooja toitu; sportimisvõimalusi, et töötajad oleksid terved; vanemaealistele ka puhkust
sanatooriumis ning noortele peredele lasteaiakohti. Kui Eestis on tänapäeval näha, et edukamad
ettevõtted pakuvad oma töötajate hoidmiseks välja keerukaid motivatsioonipakette
– moodsalt kujundatud ruumidest kuni peente üritusteni välja –, siis Lääne-Euroopas
väljendub töötajatest hoolimine lihtsates asjades – hea palk, arenguvõimalused ja korralik
töökeskkond. Motivatsiooni ilutulestikke ei korraldata tulevikus ilmselt enam ka Eestis, kui
majandus jahtub ja inimesed võivad mis tahes tööga teenida elatise, millega meie ühiskonnas
on võimalik toime tulla. Pole ilmselt vahet, kas tegemist on koristaja või IT-spetsialistiga,
tähtis, et ta teeb oma tööd hästi ja pühendumusega. Tänapäeval on aga selged palgavahed
ja enim teenitakse müügiga – kaubanduse, reklaami, turunduse jms seotud töökohtadel,
aga ka ehitusel ja teistes kiiresti kasvavates majandusharudes.
Töö tähendus ja töömotivatsioon
Töö tähendus on tänapäeval varasemaga võrreldes paljuski muutunud ja muutub kindlasti
veel. Ühele osale inimestest tähendab töötamine endale meelepärase elu tagamist. Teistele
on oluline, kui töö jätab talle küllalt vaba aega oma hobide või mõne muu projektiga tegelemiseks.
Suurele osale inimestest on esmatähtis töötamine talle huvipakkuvas valdkonnas ja
eneseteostus. Töömotivatsioon on seega väga isiklik. Sageli on eksitav, kui selgub, et sõbrad-tuttavad
teenivad oluliselt rohkem. Asutuse motivatsioonipaketti kuuluvad aga paljud
väärtused – sportimisvõimalused, auto kasutus, koolitused, tervisekindlustus, reisid jpm.
Töökoha soodne asukoht, kohapeal oma töötajate toitlustamine või transpordi kompenseeri-
mine ja lisapuhkuse päevade jagamine – needki on väärtused.
Iga õpilane saab välja mõelda, mis on töö sisus motiveerivat ning millised tingimused peavad
veel olema täidetud, et saaks oma elu sobivas stiilis elada. Sellest tuleks ka töövestlusel
rääkida. Töös ei saa kõik alati olla sada protsenti meeldiv. Rasked ülesanded on omamoodi
proovikiviks, sest need sunnivad juurde õppima, pingutama ja arenema. Samas peab olema
tasakaal positiivsete ja negatiivsete tunnete vahel, sest vastasel juhul tekitab töötamine
stressi ja see omakorda võib viia depressiooni või teiste tervisehäireteni. Eestis on diagnoosi-
tud palju tööst tulenevaid tervisehädasid, mis on tingitud ebatervislikust töökeskkonnast,
pingelisest õhkkonnast või ületöötamisest. Kindlasti on oluline juhtida õpilaste tähelepanu
ka terviseaspektidele, mis võivad tulevast tööd mõjutada. Näiteks allergia esinemise korral
tuleb vältida töid, kus on kokkupuude erinevate allergeenidega, ka püstiasendis töötamine
ei ole kõigile soovitav jne.
Tööandja ootused
Tööandjad soovivad eeskätt värvata endale personali, kellel oleksid parimad oskused ning
kes peaksid lugu ettevõttega sarnastest väärtustest. Näiteks kui firma peab tähtsaks ausust
ja avatust, siis loodab ta töötajalt, et probleemide korral tullakse neist avameelselt rääkima,
mitte ei kavandata selja taga streiki. Lisaks on tööandjal huvi hoida personalikulu optimaal-
sena. Igal firmal on palgafond ja paljudes palgaskaala. Seega, minnes küsima suuremat
palka, kui ettevõttel antud ametikohal ette nähtud, ei pruugi värvatuks osutuda, sest ühe
ametikoha palka ei saa proportsionaalselt kõrgeks tõsta.
Tööandjad soovivad, et inimesed oleksid lojaalsed ja pöörduksid kohe juhtide poole, kui mida-
gi on viltu. Siis saavad nad juhendada, aidata, vajalikke muudatusi teha. Kui aga töötajad
ei räägi tööandjaga probleemidest, vaid hakkavad selle asemel uut töökohta otsima, siis