62.Bulletin advokacie - Česká advokátní komora

BULLETIN ADVOKACIE 4/2009
právním úkonem a neupravuje nároky obecně pro všechny
zaměstnance, ale jen individuálně, musel by zaměstnavatel
vzít v úvahu zákaz diskriminace a dodržení rovnosti v pracovních
vztazích. Bylo by v rozporu se zákoníkem práce, kdyby
u jednotlivých zaměstnanců byly v pracovních smlouvách
sjednány nároky na náhradu mzdy za první tři dny pracovní
neschopnosti v odlišné výši, např. v závislosti na délce zaměstnání
nebo věku zaměstnance. Pokud by však náhrada
mzdy byla diferencována podle charakteru práce zaměstnance
a její poskytování za první tři dny pracovní neschopnosti
by bylo odůvodněno např. tím, že jejím účelem
je ochrana klientů a návštěvníků úřadu, nebyl by tento postup
porušením rovnosti. Toto zvýhodnění zaměstnanců jim
umožní, aby své nakažlivé onemocnění řešili pracovní neschopností.
V záporném případě – jak potvrzuje praxe – by
pracovali, aby neměli v důsledku pracovní neschopnosti nižší
výdělek, a infekcí by ohrožovali ostatní.
Za předpokladu, že toto právo bude sjednáno v kolektivní
smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpise, považuje
se toto plnění podle § 24 odstavec 2 písm. j) bodu
5 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, za
výdajový náklad zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé mohou poskytovat náhradu mzdy nejen
v prvních třech dnech pracovní neschopnosti, ale zákon
jim umožňuje, aby zvýšili náhradu mzdy nad povinných
60 % v dalších dnech, až do uplynutí 14 dnů (deseti
pracovních dnů) pracovní neschopnosti.
Jak se vypočítá náhrada mzdy
Náhrada mzdy místo nemocenských dávek, kterou bude
poskytovat zaměstnavatel, se vypočte z průměrného výdělku.
Zjistí se stejným způsobem a postupem, jakým se vypočítává
pro náhradu mzdy např. za dovolenou nebo za jiné překážky
v práci. Rozhodným obdobím je hrubá mzda vyplacená
v předchozím kalendářním čtvrtletí. Vypočtený denní
průměrný výdělek se bude redukovat podle tří redukčních
hranic odvozených od redukčních hranic v nemocenském
pojištění. Náhrada bude osvobozena od daní z příjmu.
NZNP nově zavádí tři redukční hranice. První redukční
hranice (dále 1. RH) je 786 Kč, druhá redukční hranice
(dále 2. RH) je 1178 Kč a třetí redukční hranice (dále
3. RH) je 2356 Kč. To jsou ovšem redukční hranice
pro potřeby výpočtu nemocenských dávek, nikoliv pro
náhradu mzdy za dobu pracovní neschopnosti, kterou
bude poskytovat zaměstnavatel. Vztahují se k dennímu
vyměřovacímu základu.
Náhrady mezd za hodinu
Redukční hranice pro úpravu průměrného výdělku pro
účely náhrad mezd místo nemocenských dávek musí být
odvozeny převodem na hodinu příslušným koeficientem.
Tímto koeficientem (0,175) se vynásobí uvedené redukční
hranice (§ 192 odstavec 2 zákoníku práce).
Z těchto redukčních hranic se pak vychází při zjišťování
náhrady mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel při
pracovní neschopnosti zaměstnance. Vychází se přitom
z § 21 odstavec 1 NZNP a z § 192 odstavec 2 ZP.
31
Výdělek pro rok 2009
články
Podle tohoto postupu budou v roce 2009 činit maximální
částky redukovaného průměrného hodinového výdělku
(dále „RPHV“) v jednotlivých redukčních hranicích:
Jestliže neredukovaný průměrný hodinový výdělek zaměstnance
dosáhne
1. RH, bude mu započítáno pro RPHV 90 %
– částka 123,80 Kč (137,55 Kč x 90 %),
2. RH, bude 164,96 Kč (123,80 Kč + 41,16 Kč),
3. RH, bude 226,81 Kč (123,80 Kč + 41,16 Kč
+ 61,85 Kč).
Příklady:
• Průměrný výdělek zaměstnance činí 420 Kč.
Do 1. RH bude započítáno 123,80 Kč. Nad 1. RH
do 2. RH bude započteno 41,16 Kč. Nad 2. RH do
3. RH bude započteno 61,85 Kč. Z částky nad
3. RH, to je z částky 7,70 Kč (420,00 Kč –
412,30 Kč) nebude se nic započítávat. Průměrný
hodinový redukovaný výdělek zaměstnance tak činí
226,81 Kč.
• Průměrný hodinový výdělek zaměstnance činí
150 Kč. Do 1. RH bude započítáno 123,80 Kč,
do 2. RH 14,96 Kč. Celkem 138,76 Kč jako průměrný
redukovaný výdělek tohoto zaměstnance.
Zjištěná výše náhrady mzdy
Z takto zjištěných redukčních hranic bude zaměstnavatel
vycházet při poskytování náhrady mzdy od dne dočasné
pracovní neschopnosti. Tato náhrada mzdy bude
činit 60 % z redukčních hranic pro účely náhrady mzdy.
Náhrada mzdy při dosažení 1. RH bude 74,28 Kč
(123,80 Kč x 60 %), při dosažení 2. RH 98,98 Kč
(164,96 Kč x 60 %) a při dosažení 3. RH je 136,09 Kč
(226,81 Kč x 60 %).
Příklady:
• Zaměstnanec má smluvní mzdu ve výši 16 000 Kč
měsíčně. Jeho průměrný hodinový výdělek při 40hodinové
pracovní době činí 120 Kč. Vzhledem k tomu,
že nepřekračuje 1. RH, to je 123,80 Kč, je náhrada
mzdy ve výši 72 Kč (120 Kč x 60 %).
• Pokud by zaměstnanec měl vyšší průměrný hodinový
výdělek nad 1. RH, např. 150 Kč, bude zaměstnavatel
zjišťovat náhradu mzdy s přihlédnutím k redukčním
hranicím. Do 1. RH bude započítáno 123,80 Kč, nad
1. RH do 2. RH bude započítáno 60 % z částky nad 1.
RH do průměrného výdělku, tedy do 150 Kč. To představuje
částku 15, 72 Kč (150 Kč – 123,80 Kč x 60 %).
Náhradu mzdy bude zaměstnavatel poskytovat ve výši
60 % z takto zjištěného průměrného hodinového výdělku,
tedy z částky 139, 52 Kč (123,80 Kč +
15,72 Kč). Náhrada mzdy bude činit 83,71 Kč.
• Zaměstnanec má průměrný hodinový výdělek
230 Kč. Přesahuje 2. RH. Nad 2. RH bude započítáno
7,16 Kč (230 Kč – 206,15 Kč x 30 %). Redukce
průměrného výdělku pak: 123,80 Kč + 41,16 Kč +
7,16 Kč = 172,12 Kč. Náhrada mzdy od 4. dne pracovní
neschopnosti činí 103,28 Kč (172,15 x 60 %).