Sadrzaj,uvodnik 09.indd - Industrija

More documents

Recommendations

Info

posetili smo... "Ca re er Days" u Be o gra du U potrazi za poslom o u Ni šu i No vom Sa du. Ovo je ve li ki ko rak kojim "Career Days" postaje projekat nacionalnih okvira. "Career Days" u Be o gra du ove go di ne je odr žan od 19. do 20. aprila. Nacionalni generalni pokrovitelj projekta je Citadel Investment Services, dok se kao suorganizator pojavila Nacionalna služba zapošljavanja. Je dan od broj nih, ali bi ra nih me dijskih sponzora, ove godine bio je i časopis INDUSTRIJA... Pre zen ta ci je kom pa ni ja Prezentacije predstavljaju idealnu priliku za bliže upoznavanje sa kompanijama, mogućnostima za zaposlenje, razvoj i karijeru. Tako, prvog dana, u programu prezentacija pola sata pažnje okupljenih i zainteresovanih privukla je Citadel grupa. O njoj i o de lat no sti ko jom se ba vi sva ka firma u okviru Citadela, zatim, predstavljanje mogućnosti za razvoj karijere, šta je ono što Ci ta del pru ža i za što je naj bolji izbor za mlade i ambiciozne ljude upravo karijera u Citadelu, govorili su predstavnici ovog učesnika, ujedno i generalnog pokrovitelja ovogodišnjeg Careerdays-a, zaduženi za odsek HR. Nešto kasnije, još jedno od zvuč nih imena iz poslovnog sveta poslednjih godina u Srbiji, Deloitte, ko ji na ovim pro sto ri ma po slu je 16 go di na, pred sta vio se pre sve ga informacijama o uslugama koje pruža ova Projekat "Ca re er Days" ima za cilj da kompanijama okrenutim uspešnoj budućnosti obezbedi kvalitetan kadrovski potencijal iz redova visokoobrazovanih mladih ljudi širom zemlje. I kompa ni je i mla di pre po zna li su "Ca re er Days" kao mesto stvaranja novih prilika za razvoj i uspešnu karijeru. Ovaj projekat dobija iz godine u godinu sve ozbiljniji izgled i teži nu. Isto ri jat u sve tu... Ideja o projektu "Career Days" je nastala još sedamdesetih godina prošlog veka od strane AIESEC-a Švaj car ske, ka da je ovaj pro je kat pr vi put i re a li zo van. Cilj je bio da se kompanijama olakša odabir kadrova, a studentima mogućnost pronalaženja kvalitetnog posla. Ova ideja se vremenom širila i na dru ge ze mlje, čla ni ce AIESEC-a, ta ko da se da nas "Ca re er Days", vo đen istom vizijom, organizuje širom sveta. ... i de ce ni ja uspe šne tra di ci je u Be o gra du, Ni šu i No vom Sa du "Ca re er Days" je kod nas pr vi put or ga nizo van 1994. go di ne. Od ta da, pa do da nas, AIESEC na Ekonomskom fakultetu u Beogradu je svake godine uspešno realizovao ovaj pro je kat, sa iz u zet kom 1999. go di ne, zbog tadašnje poznate situacije u zemlji. S ob zi rom na sve ve ći i ve ći pro blem ne zaposlenosti u našoj zemlji, "Care er Days" je dobijao veliku podršku, kako od Ekonomskog fakulteta u Beogradu, Ministarstva za rad i zapošljavanje, tako i od Nacionalne službe za zapošljavanje. Sa jedne od prezentacija Projekat je u 2004. godini posetilo oko 6.000 stu de na ta iz ce le ze mlje, a naj bo lji me đu nji ma na šli su po sao u ne koj od 39 domaćih i stranih kompanija koje su učestvovale na Sajmu. Od 2005. godine projekat se organizuje pored Beograda i Štand Citadel grupe kuća, zatim, kakvu karijeru nudi Deloitte i šta se oče ku je od za po sle nih. Na sva pi tanja kandidata odgovarala je Marijana Milinković, HR Coordinator u Deloitte-u. Kratkim opisom i istorijom Coca-Cola HBC si ste ma, za po če la je pre zen ta ci ja ovog svet skog bren da. Usle di li su pri meri informacije o raznovrsnim poslovima i radnim profilima unutar ovog sistema. Po seb na pa žnja na pre zen ta ci ji po sve će na je ono me što či ni Co ca-Co la HBC Gru pu. Ali, sa svim je bi lo za oče ki va ti da je za interesovane najviše zanimalo da čuju šta za po sle ni mo že da oče ku je unu tar Co ca- Cola HBC sistema, pogotovo kada je reč o radnom okruženju, etičkom poslovanju, zatim, i ne manje bitnom, nagrađivanju 58 industrija 9/2007
posetili smo "Ca re er Days" u Be o gra du zaposlenih, kao i o profesionalnom razvoju i napredovanju. Takođe, briga o zaposlenima, i sam od nos sa lo kal nom za jed ni com, sve je to či ni lo pre zen ta ci ju Co ca-Co la HBC sistema, upotpunjenu pitanjima na koja je odgovarao Bata Davidović, predstavnik ovog bren da kod nas. Preduzeće za reviziju, računovodstvo i konsalting "MGI Revizija i računovodstvo" AD Be o grad je du že od jed ne de ce ni je jedna od vodećih revizorskih firmi u Srbiji. Prateći nove poslovne tendencije i odgovarajući na postavljene izazove, MGI gradi uspešnu saradnju sa klijentima, negujući odnos međusobnog razumevanja i profesionalnog poverenja. To podrazumeva dugotrajan i naporan rad, potpunu posvećenost, brzo rešavanje problema kao i prevenciju istih pre njihovog nastajanja... Tako su govorili u preduzeću "MGI Revizija i računovodstvo", dok su u Volksbank a.d, pored standardnog predstavljanja banke, o Volksbank Grupi, pružili informacije o datim poslovnim orijentacijama, kao i o mogućnosti usavršavanja na Volksbank Akademiji u Beču. Ra di o ni ce Drugog dana Sajma zapošljavanja, u delu koji se odnosio na prezentacije, stigla je, pre sve ga, po nu da za sve one koji imaju jasno definisane profesionalne ambicije, koji traže firmu koja im svojom profesionalnom orijentacijom, koncepcijom organizacije i ljudskim potencijalom omo gu ća va da ih u do glednom pe ri o du ostva re, za tim, za sve one ko ji su završili ekonomski, ili srodni fakultet, za sve one ko ji ma je svet fi nan si ja iza zov i opre de lje nje, kao i za sve one ko ji su spremni za svakodnevno učenje, napredovanje i dokazivanje kroz timski rad, BDO BC Ex cel ponudio je mogućnost da se osposobe za vrhunsku karijeru. Jedna od prezentacija koja nam je ostala u beležnici jeste kompanije Hol cim - Sr bija. Vizija, misija, istorijat, organizaciona struktura, proizvodni kapaciteti i proizvodni Baza podataka pro gram, stan dar di, bez bed nost i zdra vlje rad ni ka, lo kal no spon zor stvo, edu ka tiv ni programi za zaposlene, prava i obaveze rad ni ka, da kle, sve one bit ne te me i pi ta nja koja interesuju svakog ko traži odgovarajuće uslo ve za rad, na pre do va nje i, na rav no, zadovoljstvo u poslu. Posetioci Sajma su, tako, upoznali jednu od vodećih kompanija u oblasti proizvodnje i prodaje cementa i betona. Sa drugog dana sajma zapošljavanja beležimo i prezentaciju "Pricewaterhouse- Coopers"-a, či ji na stup je po sve ćen pro fesionalnom usavršavanju u PwC. Profesionalni razvoj je ključni imperativ u svakom dinamičnom poslovnom okruženju. PwC in ima visoke profesionalne standarde kada zapošljava nove ljude, jer visok kvalitet usluga je ono što kli jen ti oče ku ju. Da bi ste mo gli uspešno da radite posao revizora, poreskog konsultanta ili konsultanta u oblasti poslovnog savetovanja u ovoj kompaniji, potrebno je mnogo dodatnih znanja i veština koje se ne mogu steći tokom klasičnog obrazovanja. Treninzi, seminari i konferencije koje organizuje ili obezbeđuje ova firma pružaju njenim zaposlenim brojne mogućnosti za sticanje znanja u okviru različitih oblasti: industrija i usluga kojima se PwC bavi. I na svim ostalim prezentacijama koje smo imali prilike da ispratimo na Sajmu zapošljavanja u Beogradu, kao konstanta se is ka zi vao stav da sve ve ći zna čaj spe cifičnih kadrovskih potencijala u okruženju koje se ubrzano menja, traži da kompanije aktivno kreiraju buduću sliku tržišta i svoje pozicije na njemu. Pravovremeno angažovanje kvalitetnih mladih stručnjaka može da postane ključni aspekt konkurentske prednosti. Ove go di ne Ca re er Days ide ko rak da lje i omogućava kompanijama da na samom događaju, osim priku plja nja CV-eva i predstavljanja kao poslodavca, izvrši i jedan vid selekcije putem interaktivnih radionica. Cilj radionica jeste da se, kroz re ša va nje za da tih pro ble ma i diskusiju, pruži mogućnost da se kompanije bolje upoznaju sa kandidatima za praksu ili po sao, i oda be ru one ko ji naj vi še od go varaju traženim profilima. Pre samog Career Days-a, kan di da ti na osno vu upit ni ka, ko ji kompanije postavljaju na odgovarajućoj Internet prezentaciji, a na osnovu zadatih kriterijuma, selektuju određeni broj kandidata koje će pozvati na radionicu, a koja će se održati za vreme trajanja manifestacije. I ove godine, kompanije učesnice Sajma zapošljavanja imale su mogućnost da u direktnom kontaktu sa kandidatima različitih obrazovnih profila sagledaju mnoge aspekte svojih poslovnih planova, i da na vreme prepoznaju kvalitetne mlade ljude za njihovo ostvarivanje. No, čini se značajnijim to da to kom ce le go di ne "Ca re er Days" ažu rira bazu podataka sa karakteristikama širokog spek tra struč nih pro fi la. Ovi po da ci su nakon projekta na raspolaganju kompanijama učesnicima kako bi tokom cele godine, u neposredno organizovanim intervjuima i radionicama, mogli da bliže upoznaju stručnjake za koje su zainteresovani. industrija 9/2007 59
Page 4 and 5:
uvodnik Broj 9/2007 industrija Poš
Page 6:
eflek Srbija... Prestanak proizvodn
Page 10 and 11: Svet industrijskih tehnologija - Sa
Page 12 and 13: Svet industrijskih tehnologija - Sa
Page 14 and 15: Svet industrijskih tehnologija je,
Page 16: u fokusu Svet industrijskih tehnolo
Page 19: Svet industrijskih tehnologija - AV
Page 22 and 23: u fokusu Svet in du strij skih teh
Page 24: Plannet Auto mat sko bro ja nje go
Page 27: Energetska efikasnost u Srbiji si m
Page 31 and 32: ekologija Skla di šte nje hla đe
Page 33 and 34: Vital potvruje kvalitet svog asorti
Page 35: O za ko nu o in te gri sa nom spre
Page 40 and 41: p HEMING j Kako do kvalitetne labor
Page 42 and 43: KAESER p Kvalitet i u uštedama Ha
Page 44 and 45: p HONDA motokultivatori Serija F -
Page 47 and 48: CASE Pro fe si o nal an part ner za
Page 49 and 50: CASE Beograd pre minhenske Baume! I
Page 52 and 53: Za šti ta od me ha nič kih po vre
Page 55 and 56: p g j Jožef Božo: "Bioenergetika
Page 57: Borski rudnici vlasnik Borskog rudn
Page 61 and 62: posetili smo Hanover Messe 2007 o t
Page 64 and 65: posetili p smo 33. me đu na rod ni
Page 66: Međunarodni sajam grafičke i papi
show all

Sadrzaj,uvodnik 09.indd - Industrija

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?