Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...
Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...
Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- zaobchádzanie so staršími pracovníkmi v zamestnaní ( kariérny<br />
rast a odmeňovanie starších pracovníkov, postupy uplatňované zamestnávateľmi<br />
pri <strong>pre</strong>púšťaní starších pracovníkov, vnímanie silných<br />
a slabých stránok 50 a viacročnej pracovnej sily),<br />
- postoje a prístupy zamestnávateľov k celoživotnému vzdelávaniu<br />
starších pracovníkov (získanie, dopĺňanie, zmena a zvyšovanie<br />
kvalifikácie ),<br />
- ústretovosť zamestnávateľských subjektov na využívaní flexibilných<br />
foriem organizácie práce, pracovných režimov a pracovného<br />
času pri zamestnávaní starších pracovníkov,<br />
- uplatňovanie podnikovej sociálnej politiky voči starším pracovníkom.<br />
2.1 Metodika realizácie empirického prieskumu,<br />
charakteristika výberového súboru<br />
Dotazníkový prieskum zameraný na mapovanie postojov a názorov<br />
zamestnávateľských subjektov na postavenie starších pracovníkov na<br />
trhu práce 11 ) sa realizoval v mesiaci apríl 2008. Z celkového počtu 400<br />
oslovených podnikov, firiem a organizácii v SR sa podarilo zrealizovať<br />
rozhovory a vyplniť dotazníky s 260 <strong>pre</strong>dstaviteľmi zamestnávateľských<br />
organizácii.<br />
Pre zber údajov, ktorý zabezpečila výskumná a marketingová agentúra<br />
TNS SK, s.r.o., bol vypracovaný štandardizovaný polokategorizovaný dotazník<br />
obsahujúci otázky faktického, identifikačného a postojového charakteru.<br />
Zber údajov sa uskutočnil metódou „face to face“. Na otázky anketárov<br />
odpovedali zamestnanci personálnych útvarov, majitelia, konatelia a<br />
iní poverení zástupcovia zamestnávateľských organizácii.<br />
Získané údaje boli spracované v programe SPSS a Excel.<br />
Výberovú prieskumnú vzorku tvorilo 260 zamestnávateľských subjektov.<br />
Kritériá re<strong>pre</strong>zentatívnosti výberovej vzorky sa posudzovali podľa<br />
nasledovných znakov:<br />
• veľkosť zamestnávateľských organizácii,<br />
• odvetvová príslušnosť zamestnávateľských organizácii,<br />
• regionálne zastúpenie zamestnávateľských organizácii.<br />
Vo výberovom súbore podľa veľkosti podnikov dominovali malé podniky<br />
a organizácie s evidenčným počtom zamestnancov od 20 do 49 osôb<br />
(pozri graf Štruktúra výberového súboru podľa veľkosti podnikov).<br />
Štruktúra výberového súboru podľa veľkosti podnikov<br />
stredný podnik<br />
( od 50- 249)<br />
32,7%<br />
veľký podnik<br />
(viac ako 250)<br />
7,3%<br />
malý podnik<br />
( od 20 do 49 )<br />
60,0%<br />
11 Starší pracovníci boli vo výskume zadefinovaní ako pracovníci vo veku 50 a viac rokov.<br />
28 29
Change language