Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...

2. 2 Starší pracovníci optikou zamestnávateľov: analýza
výsledkov empirického prieskumu
Ktoré skupiny pracovníkov podľa veku by uprednostnili
zamestnávatelia na voľné pracovné miesto
2.2.1 Vek ako faktor uplatňovanej personálnej politiky zamestnávateľov:
nábor pracovníkov, prepúšťanie pracovníkov, identifikácia možných
50 a viac rokov ;
3,8%
neviem;
7,3%
do 29 rokov;
27,3%
diskriminačných prejavov z titulu vysokého veku, kariérny postup
starších pracovníkov
Podľa poznatkov získaných z výskumu zamestnávatelia by v prípade
rovnakého vzdelania, kvalifikácie a odborných zručností záujemcu
o prácu uprednostnili pracovníkov vo veku 30 - 49 rokov.
Orientáciu na záujemcov stredného veku, o ktorých sa dá predpokladať,
že sú zaučení a disponujú pracovnými skúsenosťami, potvrdili
takmer dve tretiny zamestnávateľských subjektov (61,5%). Necelá
tretina (27,3%) by v prípade rozhodovania dala prednosť mladým
záujemcom do 29 rokov.
Výskum potvrdil, že v prípade možnosti výberu pracovníkov zamestnávatelia
uprednostňujú pracovníkov z mladších vekových skupín.
Len 3,8% oslovených zamestnávateľov by za daných podmienok
uprednostnilo záujemcov o prácu zastúpených vekovou kohortou 50
a viacročných.
Tendencia pozitívnej klímy k náboru pracovníkov z vekovej skupiny
starších bola výskumne zaznamenaná skôr v malých podnikoch od 20 do
49 zamestnancov, v priemysle a verejných službách a prevažne v tuzemských
firmách (90%).
30-49 rokov;
61,5%
Neutrálne, respektíve nediskriminičné nastavenie postupov a procesov
prijímania pracovníkov v implementačnej praxi reprezentujú údaje,
podľa ktorých dve tretiny zamestnávateľských subjektov (66,2%) napriek
deklarovanému nastaveniu na mladšiu pracovnú silu v časovom období
od januára 2006 do marca 2008 prijali na voľné pracovné miesta staršieho
pracovníka 12 ). Tretina oslovených respondentov (31,2%) uviedla, že
v sledovanom čase sa neuchádzal o prácu v ich firme, organizácii, podniku
predstaviteľ tejto vekovej skupiny.
Odmietnutie uchádzača o prácu z dôvodu veku prezentovalo 2,7%
respondentov (v absolútnom vyjadrení 7 zamestnávateľských subjektov).
12 Poznatky z reprezentatívneho empirického prieskumu , ktorý sa realizoval v rámci projektu „Analýza
kvalifikačných potrieb dopytu po práci a kvalifikačnej štruktúry ponuky práce na regionálnom trhu práce“,
IVPR 2008, dokumentujú, že takmer polovica zamestnávateľských subjektov (41,9%) neobsadené
voľné pracovné miesta rieši zamestnávaním starších pracovníkov v dôchodkovom veku. Popri najviac
využívanom spôsobe (80,4%) , ktorým je prijatie nových pracovníkov a ich zaškolenie, je tento spôsob
riešenia nesúladu kvalifikačných potrieb a štruktúry ponuky práce zamestnávateľmi najviac využívaný.
32 33