Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...

alebo zaučením, poskytnutia rekvalifikácie v prípade prechodu na nové pracovisko
alebo na nový druh práce alebo spôsob práce nie sú povinní starať sa
o zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov 14 ). Podľa výskumných zistení:
• Väčšina zamestnávateľských subjektov, takmer dve tretiny, nezabezpečuje
ani neumožňuje zamestnancom zúčastňovať sa rekvalifikácie.
Rekvalifikáciu pre svojich zamestnancov zabezpečuje 35,9% zamestnávateľských
subjektov. Hlavná argumentácia tých zamestnávateľov,
ktorí nevykonávajú rekvalifikácie, sa opiera o tvrdenia „potrebujeme
hotových odborníkov“ (69,9%), „rozvoj odborných zručností je vecou
samotných zamestnancov“ (55,4%), „rekvalifikácia je zbytočná v dôsledku
ustálenosti odborných nárokov na pracovné miesto“ (54,2%).
• Šance starších pracovníkov na vzdelávanie sú podľa väčšiny zamestnávateľov
rovnaké ako šance ich mladších kolegov (88,5%), len každý
desiaty zamestnávateľ (10,4%) si myslí, že možnosti vzdelávania
starších pracovníkov v porovnaní s mladšími sú horšie. Šance starších
pracovníkov v oblasti vzdelávania považoval v porovnaní s mladšími za
lepšie jeden z oslovených zamestnávateľov.
• Väčšina zamestnávateľov (71,7%) sa nestotožnila s tvrdením, že starší
pracovníci nie sú ochotní sa vzdelávať.
• Potreba systematického prehlbovania a zdokonalovania odbornej
a kvalifikačnej úrovne starších pracovníkov ako jeden z kľúčových
predpokladov zvyšovania ich profesijnej mobility v rámci firmy a medzi
firmami a ako jeden zo spôsobov udržania sa na trhu práce je akceptovaná
väčšinou zamestnávateľov.
14 Zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.v znení neskorších predpisov) vychádza z prepokladu , že
je vecou a povinnosťou zamestnanca starať sa o svoj odborný rast. Zamestnávateľ má vytvoriť
možnosti, aby sa zamestnanec vzdelával.
Postoje zamestnávateľov k potrebe ďalšieho vzdelávania starších
pracovníkov
Zvyšovanie stupňa vzdelávania, získavanie nových zručností a rekvalifikáciu
vnímajú ako nevyhnutnosť pre udržanie pracovných miest
a pracovných pozícií starších pracovníkov viac ako dve tretiny zamestnávateľských
subjektov (68,8%). Necelá pätina zamestnávateľov (19,6%)
považuje ďalšie vzdelávanie starších pracovníkov za zbytočné.
Názor zamestnáteľov na úlohu rekvalifikácie, zvyšovania
vzdelania, získavania nových zručností u straších pracovníkov
v tomto veku je to
zbytočné; 19,6%
iný názor;
11,5%
nevyhnutnosť
udržania pracovného
miesta, pozície;
68,6%
Iný názor prezentovalo 11,5% respondentov. Argumentácia, ktorú
použili respondenti s iným názorom, sa opierala o tvrdenia, že nemajú
v podniku také pozície, ktoré by vyžadovali vzdelávanie a rekvalifikáciu,
že potrebujú už hotových ľudí, a tvrdenie, že otázka ďalšieho vzdelávania
závisí od postavenia a najmä schopností konkrétneho jednotlivca.
42 43