Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...
Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...
Starnutie a predlžovanie pracovného života - Inštitút pre výskum ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Postoje k poskytovaniu vzdelávania starším pracovníkom významne<br />
ovplyvňuje veľkosť podniku, jeho odvetvová príslušnosť a zahraničná<br />
účasť na vlastníctve. Názor o zbytočnosti rekvalifikácie, zvyšovania<br />
stupňa vzdelania a získavania nových zručností u starších<br />
pracovníkov <strong>pre</strong>vládal v malých podnikoch s počtom zamestnancov<br />
od 20 do 49. Takmer dve tretiny (64,7%) zamestnávateľov z malých<br />
podnikov, firiem a organizácii zdieľa názor o zbytočnosti ďalšieho<br />
vzdelávania <strong>pre</strong> túto vekovú skupinu. K tomuto názoru sa prikláňa<br />
menej ako tretina stredných podnikov s počtom zamestnancov od 50<br />
do 249 a 5,9% re<strong>pre</strong>zentantov z veľkých podnikov (s počtom zamestnancov<br />
viac ako 250).<br />
Významným indikátorom prístupu k potrebe vzdelávania, vrátane<br />
vzdelávania starších pracovníkov, je popri veľkosti podniku aj príslušnosť<br />
k odvetviu hospodárstva. Názor o zbytočnosti vzdelávania starších<br />
pracovníkov <strong>pre</strong>zentovaný respondentmi z vybraných odvetví hospodárstva<br />
ilustruje nasledovná tabuľka:<br />
Tento názor zdieľalo len 7,8% respondentov re<strong>pre</strong>zentujúcich zahraničné<br />
podniky a 3,9% respondentov z medzinárodných podnikov (tuzemské<br />
podniky so zahraničnou účasťou).<br />
Druhy vzdelávania, na ktoré sú vysielaní starší pracovníci<br />
Implementačná prax upozorňuje na to, že pokiaľ zamestnávatelia realizujú<br />
odborné vzdelávanie svojich zamestnancov, orientujú sa skôr na<br />
mladších pracovníkov, u ktorých sú väčšie <strong>pre</strong>dpoklady , že sa im prostriedky<br />
vložené do ich vzdelávania vrátia v podobe vyššej produktivity<br />
práce, resp. vyššieho výkonu. Väčšina zamestnávateľov <strong>pre</strong>to investície<br />
do vzdelávania starších pracovníkov obmedzuje skôr na bežné formy<br />
podnikového vzdelávania, akými sú školenia a odborné kurzy (63,5%).<br />
Nasledujúci graf ilustruje, na aké druhy vzdelávania zamestnávatelia vysielajú<br />
starších pracovníkov.<br />
Druhy vzdelávania na ktoré zamestnávatelia vysielajú starších<br />
pracovníkov<br />
Rozloženie názorov respondentov o zbytočnosti rekvalifikácie, zvyšovania<br />
vzdelania a získavania nových zručností <strong>pre</strong> starších pracovníkov podľa<br />
odvetví<br />
zvyšovanie stupňa<br />
vzdelania<br />
kurzy osobnostného<br />
rozvoja<br />
16,2%<br />
20,0%<br />
poľnohospodárstvo<br />
a chov<br />
priemysel stavebníctvo služby verejné služby<br />
rekvalifikácia v zamestnaní<br />
kurzy výpočtovej techniky<br />
16,5%<br />
35,0%<br />
5,9% 21,6% 5,9% 41,2% 25,5%<br />
kurzy cudzieho jazyka<br />
15,8%<br />
odborné kurzy a školenia<br />
63,5%<br />
K názoru o zbytočnosti vzdelávania starších pracovníkov sa v <strong>pre</strong>važnej<br />
miere (88,2%) prikláňali zamestnávatelia z tuzemských podnikov.<br />
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%<br />
44 45
Change language