Годишен извештај за 2010 - Македонски Телеком

Високо ценето добро извршување на работатаПроцесот на управување со извршувањето на работата кој гоподдржуваме ја засилува личната одговорност заисполнување на личните цели и за исполнување на целите накомпанијата. Нашиот систем за оценување на работатабазиран на компетенции ги наградува вработените врзоснова на нивното извршување на работата, потенцијалот ипридонесот кон успехот на деловното работење. Сестремиме да обезбедиме конкурентни и правични плати инадоместоци во компанијата. Плановите за бонуси кои им гинудиме на менаџментот и на вработените се во согласност сопоединечното извршување на работата и резултатите накомпанијата. Во 2010 година, започнавме процес наконсолидирање на системот за бонуси за МакедонскиТелеком и Т-Мобиле, најпрво на ниво на менаџментот. Овојпроект се очекува да заврши на ниво на вработените за дветекомпании до крајот на 2011 година. Лајтмотивот на работатана ЧР е дека стручните, способните и посветените вработенисе од витално значење за успехот на Македонски Телеком иТ-Мобиле Македонија. Ова најмногу го цениме!Оддавањето на признание за вработените е наша алатка воЧР која ги зајакнува и наградува најважните исходи коивработените ги креираат за нашиот бизнис. За таа цел,системот за дефинирање на цели кој го развивме е еднаквомоќен како за компанијата така и за поединечнотоизвршување на работата. Ова овозможува воспоставувањена добар систем за оценување наменет за мотивирање навработените. Ефективното и соодветното оддавање напризнание на луѓето води кон мотивиран кадар кој еповеројатно дека ќе работи понапорно во корист нацелокупното извршување на работата.Вклученоста на вработените е од витално значењеза нашата работаВеруваме дека вклученоста на вработените воорганизацијата креира опкружување во кое луѓето влијаат наодлуките и на активностите кои го засегаат деловнотоработење, но и нивните работни места. Со вклучување навработените во разни програми и проекти кои се одвиваат вокомпанијата, им овозможуваме да придонесат конконтинуираното подобрување и кон тековниот успех нанивната работна организација.Постојано го следиме внатрешното мислење на вработенитесо разни истражувања кои ги спроведуваме во текот нагодината. Редовното истражување Проверка на пулсот штого спроведуваме два пати годишно дава слика зацелокупната клима во компанијата. Ова ни помага да гиидентификуваме трендовите и чувствата на вработените, нипокажува како вработените ги разбираат процесите вокомпанијата, особено во време на трансформација, јаотсликува внатрешната подготвеност да се прифататпредизвиците на компанијата итн.Високата стапка на учество која ја добивме воИстражувањето на мислењето на вработените во 2010 годинаво споредба со 2008 година е уште еден показател декавработените сакаат да го кажат своето мислење за ситепрашања поврзани со компанијата. Ова е многу важенпоказател за нас во ЧР бидејќи ние сме врската преку којамислењето на вработените може да направи разлика припромената на процесите.Здравје, безбедност и благосостојба за нашите вработениЗдравјето, безбедноста и благосостојбата во рамките нанашата организација ни се најважни. Ние обезбедувамездрава средина за нашите вработени преку имплементирањена политиката на Компанијата од областа на здравјето ибезбедноста на вработените во согласност со најновитеевропски регулативи и практики. На тој начин овозможувамеи одржуваме безбедна работна средина и здрави работниуслови за нашите вработени.Имајќи ја предвид природата на работниот процес, сегрижиме работното опкружување да биде прилагодено прекупреземање на разни безбедносни мерки и мерки за заштитана здравјето. Континуирано спроведуваме обуки за давработените се стекнат и го зголемат своето знаење исвесност во врска со овие прашања. Вработените постојаносе информирани за сите прашања во врска со регулативите иаспектите од областа на здравјето и безбедноста прекувнатрешни информативни канали.За прв пат во 2010 година, спроведеното Истражување намислењето на вработените на ниво на цела Групацијасодржеше разни прашања за да се проверат, меѓу другото,аспектите поврзани со здравјето, врз основа на кои беанаправени детални и научни извештаи и анализи наздравјето, идентификувајќи ги приоритетите за активности соцел да се обезбеди добро работно опкружување и да сеподобри здравствената состојба на тимот.Ова доведува до заклучок дека компанијата посветуваголемо внимание за да обезбеди оптимални работни условиво однос на одредбите за здравје и безбедност со цел да сеобезбеди здраво и безбедно опкружување за нашитевработени.