1. PDF dokument (13 MB) - dLib.si

DOGODKI – POROČILA – VESTIDogajanje v avli po forumudaljinskega ogrevanja. Vseh razliïnihartiklov v njihovi proizvodnji je veïkot 3.500. Pravijo, da so njihovi artiklisrce daljinskega ogrevanja.Najveï svojih produktov prodajo vSkandinavijo, Rusijo in Nemïijo.Veï kot 5 % svojih letnih prihodkovnamenijo raziskavam in razvoju. Njihovafilozofija pri razvoju novegaprodukta je: ideja, razvoj, laboratorijskodelo, tehnologija izdelave,komerciala in spremljanje kakovosti.Uvajajo in želijo v celoti uvesti »vitko«proizvodnjo.Polovico prihodkov ustvarijo z izdelki,ki so bili razviti v zadnjih petihletih, kar pomeni, da stalno razvijajonove in izboljšujejo stare.Želijo pridobiti inženirje strojništvavseh smeri in vseh stopenj. Nudijojim dobro klimo, kolektiv z mladimisodelavci, dobre pogoje za delo, timskodelo, stimulativno nagrajevanje,stalno uïenje, možnosti napredovanja,možnosti izobraževanja doma inv tujini.Tretje podjetje, ki se je predstavilona osmem podjetniškem forumu, jebila INEA – Informatizacija, Energetika,Avtomatizacija. Predstaviliso ga mag. Peter NemÏek, direktor,SPE Energetika & Ekologija, mag.Rok Koren, direktor SPE Oprema zaavtomatizacijo, in Ksenja BožiÏ, kiVentil 14 /2008/ 3je odgovorna zakadrovske zadeve.To je mlado inovativnopodjetjeiz Ljubljane, kise je razvilo kot»spin off« iz InstitutaJožef Stefan.Z dejavnostjo,ki jo gojijo šedanes, so priïeliže leta 1977.Leta 1987 so zaïelisodelovati zjaponskim podjetjemToshiba.Leta 1990 soustanovili podjetjez današnjim imenom. Polegmatiïnega podjetja v Ljubljani imajosvoja podjetja še v Bosni in Hercegovini,na Hrvaškem in v Srbiji. Letnoustvarijo okoli 7 mio. evrov prometa.Podjetje pokriva tehnologije s skorajcelotnega energetskega podroïja.Ukvarjajo se s plinskimi turbinami,plinskimi motorji, ki proizvajajoelektriïno energijo, gorivnimi celicami,uplinjanjem biomase prav takoza pridobivanje elektriïne energije.Mag. Peter Nemïek je predstavil tudinekaj razvojnih projektov, ki teïejov tem ïasu. Omenil je razvoj inteligentneenergetske postaje, ki bo optimiralaporabo energije glede na ïas,obremenitev in potrebo potrošnika.Prav tako je omenil, da skupaj s šenekaterimi ustanovami v Slovenijirazvijajo mobilno gorivno celico zapotrebe vojske.Mag. Rok Koren pa je predstavil šenekaj drugih za strojništvo zanimivihprojektov. Tu naj omenimo le razvojopreme za spremljanje proizvodnihparametrov, njihovo obdelavo, ovrednotenjein shranjevanje.Med svoje zaposlene želijo pridobitiveï inženirjev strojništva. Nudijojim razvojnoraziskovalno delo nanajsodobnejših podroïjih, stimulativnookolje, dodatno izobraževanje in prijaznopomoï pri uvajanju v kolektiv.ATech elektronika, d. o. o., iz Baïe priMateriji je bila ïetrto podjetje, ki se jepredstavilo. O podjetju je spregovorildirektor Davorin Jakulin CEO.Podjetje obstaja in deluje na trguže 18 let. Njihovo poslanstvo jezagotavljanje celovitih rešitev napodroïju elektronike, krmiljenja inavtomatizacije. So razvojnoraziskovalnoin proizvodno podjetje. Imajozaposlenih 105 sodelavcev. Ustvarijookoli 5,5 mio. evrov prihodka na leto.Okoli 10 % sodelavcev je raziskovalcev,ki stalno delajo v razvoju nanovih produktih in storitvah.Direktor pravi, da lahko izbranimpodjetjem zagotovijo celoten servisna podroïju elektronike, senzorike,spremljanja proizvodnje in zapisovanjanjihovih parametrov. Tepodatke lahko statistiïno obdelajo inustrezno shranjujejo.Zaradi uspehov v proizvodnji, prizaposlovanju in trženju so bili ževeïkrat nominirani za pridobitevnagrade Gospodarske zbornice Slovenijev skupini »gazela«.Direktor je pojasnil, da so za uspehezaslužni vsi zaposleni. Pravi, damoïno verjame v svoje zaposlene inda bodo uspešni tudi v bodoïe.Za razvoj tehnoloških procesov, projektnovodenje, krmiljenje zapletenihkemiïnih procesov, razvoj mehatronskihsistemov za razliïne tujenaroïnike s podroïja avtomobilskeindustrije, za pisanje raïunalniškihprogramov potrebujejo nove, mlade,izobražene sodelavce. Zaposlijo veïinženirjev strojništva, ne glede nasmer izobraževanja in pridobljenostopnjo.Nudijo jim pomoï pri uvajanju v timskodelo, stimulativno nagrajevanje,možnosti nadaljnjega izobraževanjain »zdravo« klimo za delo. Pripravljeniso se pogovarjati tudi o štipendiranju,o delu v podjetju že v ïasu študija,imajo odprtih veï tem za diplomskenaloge, ki bi se lahko nadaljevale vmagistrske naloge ali celo doktorskedisertacije.Prof. dr. Janez Tušek, FS Ljubljana211