№8(16) - Огни Большого Сочи для всех

Современныеинформационныетехнологиив работе службызанятости«Электронный работодатель» – юридическизначимый электронный документооборотсо службой занятости населения.Данное программное обеспечение ориентированона передачу информации через сетьИнтернет по защищенным каналам, предоставленнымспецоператором связи с использованиемэлектронной цифровой подписи.При этом постоянное подключение ксети не требуется.Программное обеспечение «Электронный работодатель»интегрировано с системой «Контур-Экстерн» –крупнейшей системой сдачи отчетности во все контролирующиеорганы. Используя данный программныйпродукт, организации-работодатели получают возможностьпредставить в службу занятости информацию черезсеть Интернет по защищенным каналам с использованиемэлектронной цифровой подписи в электронном виде :– заявление-анкету на предоставление государственнойуслуги;– сведения о потребности в работниках;– сведения об отсутствии потребности в работниках;– сведения о планируемом привлечении иностранныхработников;– уведомление о привлечении иностранных работников;– сведения о высвобождении работников;– сведения о составе и перспективной потребностикадров;– сведения о неполной занятости;– отчет по квотированию.В ГУ КК «Центр занятости населения г. Сочи» организованэлектронный документооборот с организациями –работодателями. В настоящее время 17 предприятий городауже подписали договор на приобретение программногопродукта, и сейчас мы отрабатываем сам технологическийпроцесс документооборота.В Информационном центре Государственного учрежденияКраснодарского края «Центр занятости населенияг. Сочи» установлена skype-связь со всеми центрами занятостиКраснодарского края, краевых и областных центровЮга России, готовых заполнить нишу олимпийских вакансий.Поговорить с работодателем имеет возможностьлюбой соискатель, будь он даже в тысяче километров откурорта. У жителей Южного и Северокавказского федеральныхокругов, всего Юга России появилась возможностьустроиться на работу в Сочи, не выходя за порогwww. ogni-sochi.ruсобственного дома. Был бы под рукой компьютер. Новейшиеинформационные технологии делают эту процедуруобычным делом.Мы выполняем поручение правительства России –дать преференции в вопросах трудоустройства в Сочи иКраснодарском крае жителям близлежащих регионов.Три месяца промелькнули незаметно и использованиевсемирной паутины в деле трудоустройства россиянна Красной Поляне и в Имеретинке принесло первые результаты.Более ста человек уже приняты в трудовые коллективы.В основном это жители Краснодарского края,Дагестана, ростовчане. В течение трёх месяцев поступило526 звонков, принято более 2000 резюме от жителей России,в том числе из ЮФО и СКФО. Как видим, соискателеймного, но редко кто из них соответствует требованиям работодателя.Низкая квалификация является главным препятствиемпри трудоустройстве. На олимпийских объектах требуетсявысочайшее мастерство, которым не все наши соискателиобладают. Другая причина – неадекватные аппетитысоискателей, которые считают, что зарплаты в Сочи должныбыть выше московских. А они обычные – 15-25 тысяч.За исключением ответственных должностей, руководящегоперсонала, где планка гораздо выше. Сочинцы не могутутолить кадровый голод на олимпийских новостройках.Долгие годы в образовании существовал перекос. Вузы выпускалиэкономистов и юристов (38 процентов от количествавыпускников). До 2014 года Олимпиаде потребуютсяспециалисты строительных специальностей, а после – обслуживающийперсонал. Помимо олимпийских объектов,самому городу не хватает медперсонала и педагогов. Дванаших училища не в состоянии заделать эту брешь. Сейчаснеобходимо гибко подстроить систему профессиональногообразования под запросы Олимпиады.Надежда Вознюк,руководительГУ КК «Центр занятости населения»|ОГНИ БОЛЬШОГО СОЧИ |№8 (16) август-сентябрь 2010| 81