PSS 78
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
MENADŽMENT<br />
Sindikalno udruživanje<br />
ZAMAJAVAJU IH<br />
OBEĆANJIMA<br />
Da li će se narednih godina nešto promeniti u delatnosti privatnog obezbeđenja? Koliko je stanje loše i kako ga<br />
popraviti? Jedno je sigurno – inicijativu treba da pokrenu radnici i sindikalne organizacije. Međutim, neizvesno je<br />
hoće li radnici u tom slučaju postati glineni golubovi poslodavaca i čiji su sindikati?!<br />
Godine prolaze, vlasti se menjaju,<br />
a privatno obezbeđenje je i dalje<br />
u potrazi za svojim identitetom,<br />
položajem i ulogom. Zakon koji treba<br />
da reguliše ovu veoma važnu oblast<br />
je donet 2013. godine, ali još uvek<br />
nisu doneta sva podzakonska akta.<br />
Nažalost, sve već dobija ironičan<br />
prizvuk. U privatnim firmama za<br />
fizičko-tehničko obezbeđenje radi<br />
armija ljudi, koji žive svoje skromne<br />
živote, računajući broj smena i radnih<br />
sati za protekli mesec, u nadi da će<br />
dobiti platu dovoljnu da prežive<br />
sledeći mesec. A rupa u Zakonu<br />
zjapi kao provalija.<br />
Najvećem broju zaposlenih<br />
u kompanijama, koji se bave<br />
poslovima obezbeđenje, taj posao<br />
nije primarno zanimanje i smatraju<br />
ga prelaznim rešenjem dok „ne iskoči“<br />
nešto bolje. Nažalost, okolnosti<br />
u državi su takve da ne može mnogo<br />
da se bira. Mnogi koji uđu u ovaj<br />
sektor, nemaju alternativna rešenja.<br />
Oni, nemajući izbora, prihvataju<br />
realnost i postaju radnici obezbeđenja.<br />
Počinju da se usmeravaju na delatnost<br />
zaštite koja stalno iziskuje nova znanja<br />
i veštine, za koje oni u većini slučajeva<br />
nisu spremni.<br />
Nije retka situacija, da se u poslovima<br />
fizičkog obezbeđenja na istoj<br />
radnoj poziciji nađu: apsolvent<br />
poljoprivrednog fakulteta (odgovara<br />
mu noćna smena zbog učenja),<br />
mašinbravar (ne može da nađe posao<br />
u struci), turistički tehničar (obavlja<br />
posao obezbeđenja kao dodatni) i vojni<br />
penzioner (mora da izdržava sina koji je<br />
izgubio posao i ima malo dete).<br />
Neki to vole vruće<br />
Sve ovo nije ništa neobično, mora se<br />
od nečega početi. Znamo da Srbija,<br />
kao uostalom i mnoge zemlje u<br />
okruženju, nema profilisan kadar koji<br />
može da zadovolji potrebe prilično<br />
velikog tržišta. Privatno obezbeđenje<br />
je u celom svetu, takođe, imalo svoje<br />
trapave početke, ali već odavno je ta<br />
oblast društvene delatnosti teorijski<br />
utemeljena i praktično priznata,<br />
sa jasnim pravilima ustanovljenim<br />
u zakonskoj regulativi.<br />
Postavljaju se pitanja: zašto se u Srbiji<br />
ovoliko dugo toleriše haotična<br />
situacija i ko će postaviti stvari na<br />
svoje mesto? Konkretnog i jasnog<br />
odgovora još uvek nema, a Zakon<br />
postoji. Manjkav, doduše, ali ima ga<br />
na papiru. Svi „eksperti“ iz oblasti javne<br />
i privatne bezbednosti, sete se ovog<br />
gorućeg problema samo kad se desi<br />
neki ozbiljniji incident. Tada ni oni sami<br />
ČIST RAČUN, DUGA LJUBAV<br />
ne znaju da objasne ko je nadležan<br />
za njegovo rešavanje i odgovoran za<br />
nastale posledice.<br />
Onda nastaje već ustaljeno<br />
dobacivanje „vrućim krompirom“ na<br />
relaciji policija–kompanija–radnik<br />
obezbeđenja, u kome krompir<br />
iz vatre vadi ovaj treći, najniži na<br />
hijerarhijskoj lestvici, jer se čak i njegov<br />
„šefić“ izvuče jeftinim objašnjenjem<br />
da je on izdao jasna uputstva, kojih<br />
se krajnji izvršilac nije dosledno<br />
pridržavao. A stručnjaci se danima<br />
pojavljuju na televiziji promovišući<br />
sopstvenu ličnost, i prikupljajući<br />
političke bodove, umesto da se bave<br />
suštinom problema.<br />
Kola se uvek slome na radnicima<br />
obezbeđenja svih nivoa koji su, bez<br />
uvrede, svedeni na brojke i slova (tj. na<br />
ime i broj radnih sati) i menadžerima<br />
bezbednosti koji poslovnu strategiju<br />
razvijaju bez ikakvih realnih<br />
Drugi uslov za formiranje sindikata je razvijena svest o krajnje nezavidnom<br />
položaju radnika obezbeđenja, kao i istinska volja i trajnije opredeljenje da<br />
svojim delovanjem poprave trenutni status. Budući sindikalci će nesumnjivo<br />
biti na udaru i pritisku kompanija za obezbeđenje, koje se uveliko trude da<br />
zadrže trenutno stanje i postojeće zakonske rupe, bez jasnih pravila, gde uvek<br />
stradaju najbrojniji i najslabiji (čitaj obespravljeni radnici).<br />
Ujedinjeni poslodavci lobiraju za bojkot postojećeg Zakona i jasno definisana<br />
pravila igre, da bi i dalje poslovali u mutnom, zakidajući radnicima na<br />
platama i pravima. U suprotnom, Zakon bi jasno definisao stepen stručnosti<br />
radnika obezbeđenja i njegovog pretpostavljenog, ko može da nosi vatreno<br />
oružje i kad sme da ga upotrebi. Možda bi to zasmetalo mnogim vojnim<br />
i policijskim penzionerima.<br />
MAGAZIN ZA BEZBEDNOST<br />
17