06.07.2017 Views

PSS 78

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

MENADŽMENT<br />

Sindikalno udruživanje<br />

ZAMAJAVAJU IH<br />

OBEĆANJIMA<br />

Da li će se narednih godina nešto promeniti u delatnosti privatnog obezbeđenja? Koliko je stanje loše i kako ga<br />

popraviti? Jedno je sigurno – inicijativu treba da pokrenu radnici i sindikalne organizacije. Međutim, neizvesno je<br />

hoće li radnici u tom slučaju postati glineni golubovi poslodavaca i čiji su sindikati?!<br />

Godine prolaze, vlasti se menjaju,<br />

a privatno obezbeđenje je i dalje<br />

u potrazi za svojim identitetom,<br />

položajem i ulogom. Zakon koji treba<br />

da reguliše ovu veoma važnu oblast<br />

je donet 2013. godine, ali još uvek<br />

nisu doneta sva podzakonska akta.<br />

Nažalost, sve već dobija ironičan<br />

prizvuk. U privatnim firmama za<br />

fizičko-tehničko obezbeđenje radi<br />

armija ljudi, koji žive svoje skromne<br />

živote, računajući broj smena i radnih<br />

sati za protekli mesec, u nadi da će<br />

dobiti platu dovoljnu da prežive<br />

sledeći mesec. A rupa u Zakonu<br />

zjapi kao provalija.<br />

Najvećem broju zaposlenih<br />

u kompanijama, koji se bave<br />

poslovima obezbeđenje, taj posao<br />

nije primarno zanimanje i smatraju<br />

ga prelaznim rešenjem dok „ne iskoči“<br />

nešto bolje. Nažalost, okolnosti<br />

u državi su takve da ne može mnogo<br />

da se bira. Mnogi koji uđu u ovaj<br />

sektor, nemaju alternativna rešenja.<br />

Oni, nemajući izbora, prihvataju<br />

realnost i postaju radnici obezbeđenja.<br />

Počinju da se usmeravaju na delatnost<br />

zaštite koja stalno iziskuje nova znanja<br />

i veštine, za koje oni u većini slučajeva<br />

nisu spremni.<br />

Nije retka situacija, da se u poslovima<br />

fizičkog obezbeđenja na istoj<br />

radnoj poziciji nađu: apsolvent<br />

poljoprivrednog fakulteta (odgovara<br />

mu noćna smena zbog učenja),<br />

mašinbravar (ne može da nađe posao<br />

u struci), turistički tehničar (obavlja<br />

posao obezbeđenja kao dodatni) i vojni<br />

penzioner (mora da izdržava sina koji je<br />

izgubio posao i ima malo dete).<br />

Neki to vole vruće<br />

Sve ovo nije ništa neobično, mora se<br />

od nečega početi. Znamo da Srbija,<br />

kao uostalom i mnoge zemlje u<br />

okruženju, nema profilisan kadar koji<br />

može da zadovolji potrebe prilično<br />

velikog tržišta. Privatno obezbeđenje<br />

je u celom svetu, takođe, imalo svoje<br />

trapave početke, ali već odavno je ta<br />

oblast društvene delatnosti teorijski<br />

utemeljena i praktično priznata,<br />

sa jasnim pravilima ustanovljenim<br />

u zakonskoj regulativi.<br />

Postavljaju se pitanja: zašto se u Srbiji<br />

ovoliko dugo toleriše haotična<br />

situacija i ko će postaviti stvari na<br />

svoje mesto? Konkretnog i jasnog<br />

odgovora još uvek nema, a Zakon<br />

postoji. Manjkav, doduše, ali ima ga<br />

na papiru. Svi „eksperti“ iz oblasti javne<br />

i privatne bezbednosti, sete se ovog<br />

gorućeg problema samo kad se desi<br />

neki ozbiljniji incident. Tada ni oni sami<br />

ČIST RAČUN, DUGA LJUBAV<br />

ne znaju da objasne ko je nadležan<br />

za njegovo rešavanje i odgovoran za<br />

nastale posledice.<br />

Onda nastaje već ustaljeno<br />

dobacivanje „vrućim krompirom“ na<br />

relaciji policija–kompanija–radnik<br />

obezbeđenja, u kome krompir<br />

iz vatre vadi ovaj treći, najniži na<br />

hijerarhijskoj lestvici, jer se čak i njegov<br />

„šefić“ izvuče jeftinim objašnjenjem<br />

da je on izdao jasna uputstva, kojih<br />

se krajnji izvršilac nije dosledno<br />

pridržavao. A stručnjaci se danima<br />

pojavljuju na televiziji promovišući<br />

sopstvenu ličnost, i prikupljajući<br />

političke bodove, umesto da se bave<br />

suštinom problema.<br />

Kola se uvek slome na radnicima<br />

obezbeđenja svih nivoa koji su, bez<br />

uvrede, svedeni na brojke i slova (tj. na<br />

ime i broj radnih sati) i menadžerima<br />

bezbednosti koji poslovnu strategiju<br />

razvijaju bez ikakvih realnih<br />

Drugi uslov za formiranje sindikata je razvijena svest o krajnje nezavidnom<br />

položaju radnika obezbeđenja, kao i istinska volja i trajnije opredeljenje da<br />

svojim delovanjem poprave trenutni status. Budući sindikalci će nesumnjivo<br />

biti na udaru i pritisku kompanija za obezbeđenje, koje se uveliko trude da<br />

zadrže trenutno stanje i postojeće zakonske rupe, bez jasnih pravila, gde uvek<br />

stradaju najbrojniji i najslabiji (čitaj obespravljeni radnici).<br />

Ujedinjeni poslodavci lobiraju za bojkot postojećeg Zakona i jasno definisana<br />

pravila igre, da bi i dalje poslovali u mutnom, zakidajući radnicima na<br />

platama i pravima. U suprotnom, Zakon bi jasno definisao stepen stručnosti<br />

radnika obezbeđenja i njegovog pretpostavljenog, ko može da nosi vatreno<br />

oružje i kad sme da ga upotrebi. Možda bi to zasmetalo mnogim vojnim<br />

i policijskim penzionerima.<br />

MAGAZIN ZA BEZBEDNOST<br />

17

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!