LETNO POROČILO 2011 - Impol

TRAJNOSTNI RAZVOJ LETNO POROČILO 2011 / skupina Impol 36
Povprečna starost zaposlenih tabela 16
Slovenija Srbija ZDA Skupina Impol
Povprečna starost 40 let 47 let 52 let 43 let
Število zaposlenih 1.051 715 3 1.769
Izobrazbena in kvalifikacijska struktura tabela 17
DR MAG UN VS VIŠ S KV
Slovenija 0,1 % 0,4 % 5,4 % 4,2 % 5,4 % 29,2 % 39,7 %
Srbija / 1,1 % 10,6 % 3,5 % 7,0 % 23,2 % 42,8 %
ZDA / / 100 % / / / /
Skupina Impol 0,1 % 0,7 % 7,5 % 3,9 % 6,1 % 26,8 % 40,9 %
Največ zaposlenih (40,9 %) ima srednjo poklicno izobrazbo, sledijo zaposleni s srednješolsko izobrazbo (26,8 %). Nekoliko
se je povečal odstotek zaposlenih, ki imajo univerzitetno, visoko ali višjo izobrazbo; v letu 2011 je znašal 18,8 %.
Ugodnosti za zaposlene
Zaposleni so dodatno pokojninsko zavarovani. V varčevalno shemo so vključeni vsi zaposleni, ki tudi individualno plačujejo
premijo. Mesečna premija, ki jo posamezne družbe skupine Impol namenijo za zaposlenega, znaša 25,04 evra.
Zaposleni prejmejo jubilejne nagrade za 10, 20, 30 in 40 let zvestobe Impolu. Ob bolezni zaposlenega ali bolezni člana ožje
družine zaposlenega so zaposleni upravičeni do solidarnostne pomoči. Prav tako zaposleni ob koncu leta prejmejo darilo.
Ob osmem marcu, mednarodnem dnevu žensk, za ženske v sodelovanju s sindikatom priredimo družabni dogodek.
Zaposleni zunaj Slovenije prejmejo jubilejne nagrade za 10, 15, 20, 25, 30 in 35 let zvestobe Impolu. Ob bolezni zaposlenega
ali bolezni člana ožje družine zaposlenega so upravičeni do solidarnostne pomoči. Vsako leto ob koncu leta zaposleni
prejmejo darila za otroke, stare do deset let. Za osmi marec za ženske organiziramo kulturni dogodek.
Participacija zaposlenih
V vseh družbah skupine Impol, ki zaposlujejo več kot 20 delavcev in kjer to zakon predvideva, so ustanovljeni sveti delavcev.
Vsak svet delavcev je sprejel Poslovnik sveta delavcev s prilogo Kodeksa etike članov svetov delavcev v družbah
skupine Impol. Člani sveta delavcev so z direktorjem družbe sklenili Dogovor o urejanju razmerij med svetom delavcev in
družbo pri sodelovanju delavcev pri upravljanju. Prav tako deluje tudi centralni svet delavcev, katerega namen je predvsem
zagotavljanje skupnega nastopanja svetov delavcev družb v skupini Impol v RS v pogovorih z upravo glede vprašanj,
ki zadevajo delavce v celotni skupini Impol. Pri delovanju svetov delavcev skupina Impol vsem družbam nudi pravno in
kadrovsko svetovanje. Tako smo zaposlenim omogočili dodatno participacijo, ki je dragocena za obe strani – za delodajalce
in delojemalce, saj omogoča transparentnejši obojestranski prehod informacij.
Delovanje sindikatov je organizirano v RS v družbah Impol LLT, Impol FT, Impol PCP, Stampal SB in Unidel. V vsaki izmed
navedenih družb sta organizirana dva reprezentativna sindikata, sindikat SKEI in sindikat KNSS. V navedenih družbah
imamo s socialnimi partnerji sklenjene podjetniške kolektivne pogodbe, s katerimi urejamo vprašanja s področja delovnih
razmerij, ki so za delavce urejena drugače in ugodneje, kot določa zakon ali kolektivne pogodbe dejavnosti. V družbah,
kjer sindikat ni organiziran, so ta vprašanja urejena s splošnim aktom.
V drugih državah je sindikat organiziran skladno s tam veljavno zakonodajo.
Urejanje invalidske problematike
V družbah slovenskega dela skupine Impol je bilo 31. 12. 2011 zaposlenih 71 invalidov, kar predstavlja sedem odstotkov
vseh zaposlenih v skupini Impol. Najpogostejša vzroka invalidnosti sta bolezen in poškodba zunaj dela. V letu 2011 je
porasla invalidnosti zaradi psihičnih težav, že več let pa nimamo nobenega primera invalidnosti zaradi poklicne bolezni.
Izkoriščenost delovnega časa
Izkoriščenost delovnega časa v slovenskem
delu skupine Impol
tabela 18
Struktura delovnega časa Število ur (2010) Ure v % (2010) Število ur (2011) Ure v % (2011)
Redni delovni čas 1.708.598 79,97 % 1.760.517 79,45 %
Nadure 51.827 2,43 % 59.139 2,67 %
Letni in izredni dopust 205.195 9,60 % 217.475 9,81 %
Boleznine 128.978 6,04 % 126.568 5,71 %
– v breme delodajalca 73.828 3,46 % 66.349 2,99 %
– v breme socialnega zavarovanja 49.698 2,33 % 54.979 2,72 %
– v breme ZPIZ-a 5.452 0,26 % 5.240 0,24 %
Državni prazniki 31.169 1,46 % 44.216 2,00 %
Preostali izostanki 91 0,00 % 0 0 %
Oprostitev delovnih obveznosti 9.473 0,44 % 7.627 0,34 %
Neupravičeni izostanki, neplačan dopust 32 0,00 % 96 0,00 %
Izobraževanje 0 0,00 % 344 0,02 %
Skupaj 2.073.457 100,00 % 2.215.982 100,00 %
Zaradi povečanja obsega dela se je povečalo število delovnih ur, prav tako se je povečalo število nadur. Projekt Zmanjševanje
bolniških odsotnosti je potekal uspešno; med številnimi aktivnostmi smo uvedli tudi povezavo med bolniško
odsotnostjo in stimulacijami. Uspelo nam je zmanjšati celotno bolniško odsotnost in tudi krajšo bolniško odsotnost (do
30 dni), ki gre neposredno v stroške delodajalca.
V srbskem delu skupine Impol so zaposleni delovni čas izkoristili naslednje: redni delovni čas (84 %), nadure (2 %), letni
in izredni dopust (8 %) boleznine (3 %), državni prazniki (2 %) in preostali izostanki (1 %).
Nagrajevanje in spodbujanje zaposlenih
V zadnjih treh letih so se osebni dohodki zaposlenih zviševali. V letu 2010 se je bruto plača zaposlenih v Sloveniji v primerjavi
z letom 2009 povišala za 14 odstotkov, v letu 2011 pa je bruto plača v primerjavi z letom 2010 porasla za sedem
odstotkov. V treh letih se je bruto osebni dohodek zaposlenih v slovenskem delu skupine Impol povečal za 22 odstotkov.
Pozitiven trend rasti plač je posledica doseganja zastavljenih načrtov poslovanja in želenih poslovnih izidov.
Izplačila bruto plače po posameznih
vrstah izplačil v odstotkih
tabela 19
Slovenija Srbija
2010 2011 2010 2011
Osnovna plača 48 % 47 % 67 % 65 %
Nadurno delo 2 % 2 % 1 % 2 %
Stimulacije 15 % 15 % 3 % 6 %
Projektni dodatek 3 % 3 % 12 % 11 %
Dodatki za delo v neugodnem DČ 18 % 18 % 4 % 4 %
Nadomestila – dopusti 9 % 9 % 9 % 9 %
Nadomestila – prazniki 2 % 2 % 1 % 2 %
Nadomestila – boleznine v breme delodajalca 2 % 2 % 2 % 1 %
Nadomestila – boleznine v breme ZZZS 2 % 2 % 1 % 1 %
Drugo 1 % 1 % 1 % 0 %
Skupaj 100 % 100 % 100 % 100 %
V skupini Impol menimo, da mora biti vsak zaposleni pošteno plačan za svoje delo, zato so tudi osebni dohodki zaposlenih
odvisni od njihovega prispevka k poslovanju in njihovega truda na delovnem mestu. Plače so usklajene s trendom
poslovanja in zaposleni prejemajo stimulacije, če skupina posluje dobro in dosega načrtovane poslovne izide. Zaradi dobrih
poslovnih izidov so zaposleni v preteklem letu prejeli višje stimulacije skozi leto, prav tako so prejeli trinajsto plačo.
TRAJNOSTNI RAZVOJ LETNO POROČILO 2011 / skupina Impol 37