Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
aF: Direktør Kirsten Hauge, DRC<br />
dagens ret<br />
aRbejdstilsynets<br />
påbud om peRsonaletoiletteR<br />
blev undeRkendt<br />
I 2010 påbød arbejdstilsynet et medlem af Danmarks Restauranter<br />
& Cafeer – DRC - at indrette en særlig spiseplads/pauserum<br />
for medarbejderne. Et sådant var ikke indrettet, fordi<br />
medarbejderne plejede at spise i caféen, når der ikke var travlt.<br />
Dette skete i øvrigt efter medarbejdernes eget ønske.<br />
Udover spiseplads påbød Arbejdstilsynet <strong>og</strong>så virksomheden at indrette<br />
et nyt personaletoilet. Der var d<strong>og</strong> allerede indrettet et personaletoilet<br />
i cafeen, men for at komme til det, skulle man ud i gården<br />
<strong>og</strong> cirka 20 meter langs med huset. Det stedlige Arbejdstilsyn<br />
mente, at medarbejderne derved kunne blive udsat for vejrliget på<br />
vejen, hvilket efter deres opfattelse var en stor gene.<br />
Påbud om velfærdsændringer<br />
Da caféen i 2001 var blevet indrettet, havde bygningsmyndigheden<br />
godkendt indretningen. Efterfølgende havde Arbejdstilsynet været<br />
på flere tilsynsbesøg uden at de på n<strong>og</strong>et tidligere tidspunkt havde<br />
påtalt problemer hverken omkring spisepladsen eller personaletoilettet.<br />
Men efter et tilsyn i 2009 modt<strong>og</strong> virksomheden et påbud<br />
om velfærdsforanstaltninger. Påbuddet skulle være efterkommet<br />
inden ½ år.<br />
Efter konsultationer med DRC <strong>og</strong> ECOHouse, der er arbejdsmiljørådgiver<br />
<strong>og</strong> samarbejder med foreningen, kontaktede cafeen<br />
Arbejdstilsynet. Cafeen gjorde Arbejdstilsynet opmærksom på, at<br />
man fandt påbuddet ”helt hen i skoven". Ikke mindst fordi Arbejdstilsynet<br />
gennem otte år aldrig tidligere havde påtalt forhol-<br />
10 / RestauRant <strong>og</strong> Cafe / 05-2011<br />
dene. På den baggrund bad cafeen tilsynet om at ændre afgørelsen.<br />
Men det lykkedes desværre ikke at få tilsynet til at frafalde<br />
påbuddene.<br />
Ifølge reglerne om arbejdsstedets indretning kan Arbejdstilsynet<br />
ved tilsyn på virksomheder, hvor arbejdsprocessen ikke har en afgørende<br />
betydning for bygningens udformning, kun give påbud om de<br />
eksisterende forhold, hvis disse er uforsvarlige.<br />
Medhold efter anke<br />
Da hverken virksomheden eller DRC fandt at forholdene var uforsvarlige,<br />
blev vi efter drøftelser enige om, at man ikke kunne leve<br />
med afgørelsen. Konklusionen skulle <strong>og</strong>så ses på baggrund af, at<br />
virksomheden drives i et lejemål. Derfor var sidste udvej at anke<br />
påbuddet om ombygning af cafeen til Arbejdsmiljøklagenævnet.<br />
Det er derfor med meget stor tilfredsstillelse, at DRC netop har<br />
modtaget afgørelsen fra et enigt Arbejdsmiljøklagenævn, som ophævede<br />
Arbejdstilsynets påbud. Nævnet vurderede, at forholdene<br />
for de ansatte ikke er uforsvarlige, <strong>og</strong> Arbejdstilsynet kunne derfor<br />
ikke give påbud om, at virksomheden skulle foretage ændringer, da<br />
forholdene var godkendt af byggemyndigheden<br />
Som medlem af DRC er det altid muligt at få hjælp, hvis der<br />
opstår sager med Arbejdstilsynet, fødevarekontrollen eller andre<br />
myndigheder. For at medlemmet selv kan blive mere afklaret om,<br />
hvorvidt sagen eventuelt holder en prøvelse ved en højere instans,<br />
er det derfor altid en god ide at kontakte foreningen, så vi kan give<br />
vores vurdering af mulighederne for at gå videre med sagen.
Change language