Aktuel Skat 2 - Beierholm
Aktuel Skat 2 - Beierholm
Aktuel Skat 2 - Beierholm
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Praksis<br />
Gavebevis som julegave<br />
SKM 2010.515 SR<br />
<strong>Skat</strong>terådet har i et bindende svar konkluderet, at arbejdsgiver<br />
fremover kan give dennes medarbejdere en<br />
julegave i form af et gavebevis på DKK 700 til en bestemt<br />
navngivet restaurant.<br />
I mange virksomheder er det almindeligt, at medarbejderne<br />
selv vælger deres julegave ud fra et katalog, hvor den<br />
eneste fællesnævner er, at gaverne har den samme værdi.<br />
Hidtil har SKAT ikke været positiv over for det faktum, at<br />
medarbejderne selv kunne vælge en julegave, henset til at<br />
det kunne sammenlignes med et gavekort. I 2009 ændrede<br />
<strong>Skat</strong>terådet dog praksis, da det der blev muligt at<br />
vælge mellem et begrænset antal gaver, som var udvalgt<br />
af arbejdsgiver, forudsat at der ikke var mulighed for at<br />
ombytte eller refundere gaven.<br />
<strong>Skat</strong>terådet er i SKM 2010.515 SR gået et skridt videre,<br />
idet de godkender, at en skattefri julegave nu også kan<br />
bestå af et gavebevis til en navngiven restaurant. Der er<br />
tale om et gavebevis, som alene kan anvendes til dagens<br />
3-retters menu eller til én menu, som arbejdsgiver på<br />
forhånd har sammensat.<br />
Vores bemærkninger<br />
I 2009 konkluderede <strong>Skat</strong>terådet i en lignende sag, at<br />
medarbejdere er skattepligtig af en julegave bestående<br />
af et gavekort fra arbejdsgiver, uagtet at gavekortet<br />
alene kunne anvendes til køb i arbejdsgivers egen butik og<br />
restaurant. Den nye afgørelse må siges at ændre praksis<br />
og kan være en start på en mere lempelig betragtning af,<br />
hvad der kan anses som en skattefri julegave.<br />
Bruttotrækordninger<br />
SKM 2010.546 SR<br />
Et vikarbureau ønskede at tilbyde sine timeansatte udenlandske<br />
vikarer en fribolig. Betalingen herfor skulle ske<br />
gennem nedgang i bruttolønnen med fremadrettet virkning.<br />
Hidtil havde medarbejderne betalt for boligen, men virksomheden<br />
ønskede at tilbyde en kontantlønnedgang (hvor<br />
medarbejderne ikke beskattes af fri bolig pga. reglen om<br />
midlertidigt ophold).<br />
Vikarerne er ansat på tidsbegrænsede kontrakter. Om en<br />
vikar er på rejse vil altid skulle afgøres ved en konkret<br />
vurdering. Hvis det vurderes, at en vikar er på rejse, skal<br />
denne ikke beskattes af værdien af fri bolig.<br />
Hvorvidt aftalen om lønnedgang i bruttolønnen kan anerkendes,<br />
vil også altid skulle afgøres ved en konkret vurdering.<br />
<strong>Skat</strong>terådet vurderer, at det er centralt, om den<br />
aftalte lønnedgang dækker en normal lønaftaleperiode.<br />
Tidligere har det været et krav, at aftalen om lønnedgang<br />
løb over en overenskomstperiode. Dette element er ændret.<br />
Nu knyttes kravet til, om aftalen dækker en hel lønaftaleperiode.<br />
Personbeskatning<br />
<strong>Skat</strong>terådet vurderede i SKM 2010.546 SR, at det ER muligt<br />
at anse en fremtidig ændring i et vederlags sammensætning<br />
for reel og i overensstemmelse med de øvrige<br />
generelle krav, der stilles, hvis aftalerne sker på et sædvanligt<br />
aftaletidspunkt og i øvrigt dækker hele lønaftaleperioden,<br />
som er sædvanlig for den enkelte vikar.<br />
Vores bemærkninger<br />
Det er meget tilfredsstillende, at <strong>Skat</strong>terådet i en konkret<br />
sag anerkender, at aftaler om træk i bruttolønnen<br />
kan anerkendes, selvom aftalen ikke løber i en overenskomstperiode<br />
(normalt 12 måneder). Det afgørende er,<br />
om aftalen dækker en normal lønaftaleperiode for arbejdstageren<br />
– her var det sæsonarbejdere.<br />
Med denne afgørelse er det blevet tydeligt, at også personer<br />
med midlertidige ansættelser, der er på rejse, kan<br />
indgå aftaler om lønnedgang. Som altid bør disse aftaler<br />
alene knyttes til personalegoder, hvor den skattemæssige<br />
værdi for den ansatte er lavere end markedsværdien –<br />
eller som her, hvor den skattemæssige værdi af det fri<br />
logi er nul.<br />
<strong>Skat</strong>tefri kørselsgodtgørelse i forbindelse<br />
med skift af arbejdsadresse kombineret<br />
med bruttolønsnedgang<br />
SKM 2010.518 SR<br />
<strong>Skat</strong>terådet bekræfter i et bindende svar, at en virksomhed<br />
kan udbetale skattefri kørselsgodtgørelse til deres<br />
medarbejdere i forbindelse med, at medarbejderne får ny<br />
arbejdsadresse.<br />
En virksomhed med afdelinger beliggende i fem forskellige<br />
byer bygger to større afdelinger, som skal være ny arbejdsplads<br />
for alle virksomhedens medarbejdere.<br />
<strong>Skat</strong>terådet har givet virksomheden medhold i, at der kan<br />
udbetales skattefri kørselsgodtgørelse til alle medarbejderne<br />
i forbindelse med, at de opstarter på den nye arbejdsplads.<br />
Udbetalingerne påbegyndes fra 1. arbejdsdag<br />
på den nye adresse.<br />
Det påkræves, at medarbejderne, som er omfattet af<br />
ordningen, udarbejder kørselsregnskab og kører i egen bil,<br />
samt at virksomheden fører kontrol hermed og endvidere<br />
overholder deres oplysningspligt til SKAT.<br />
Endvidere bekræfter <strong>Skat</strong>terådet, at samme virksomhed<br />
kan indgå en aftale med hver enkelt medarbejder om løn-<br />
11
Change language