Version 1.1 - Danske Erhvervsskoler

5. Procedure for og indhold af revisionsprotokol m.v.
6. Procedure for gennemgang af perioderegnskaber og lignende i løbet af regnskabsåret og herunder
vurdering af budgettet og afvigelser herfra.
7. Procedure for fremskaffelse af det nødvendige grundlag for revision.
Det er et krav til bestyrelsen, at den skal arbejde for, at institutionen optager undervisnings-, rådgivnings-
og øvrige serviceaktiviteter, der muliggør, at behovet for erhvervsrettet grund-, efter- og videreuddannelse
hos uddannelsessøgende og virksomheder tilgodeses i videst muligt omfang.
Bestyrelsen skal forvalte institutionens midler, så de bliver til størst mulig gavn for institutionens formål.
Inden for dette formål og under de vilkår, der er fastlagt i lovgivningen eller i medfør af denne, disponerer
bestyrelsen frit ved anvendelse af de statslige tilskud og øvrige indtægter under ét. Ligesom bestyrelsen
kan bemyndige den daglige leder til i et nærmere fastlagt omfang, og under bestyrelsens ansvar, at udøve
de beføjelser, der er tillagt bestyrelsen, fx bestemme, at den daglige leder ansætter og afskediger
institutionens øvrige personale.
Af specifikke enkeltstående opgaver ansætter og afskediger bestyrelsen institutionens daglige leder og
fastsætter resultatløn mv. efter Ministeriet for Børn og Undervisnings regler. Ligesom bestyrelsen efter
indstilling fra den daglige leder ansætter og afskediger institutionens øvrige personale. Oftest bliver disse
opgaver dog delegeret til den daglige leder.
For så vidt angår institutionens daglige leders opgaver i forhold til bestyrelsen, så har den daglige leder
ansvaret for institutionens daglige ledelse, samt at påse, at uddannelserne og serviceaktiviteterne
gennemføres i overensstemmelse med gældende regler, og at de undervisningsmæssige forhold er
forsvarlige. Ligeledes har den daglige leder ansvaret for, at det af bestyrelsen godkendte budget
overholdes, og at institutionens virksomhed i øvrigt er i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger
og retningslinjer.
Institutionens leder skal sørge for, at institutionens bogføring sker under iagttagelse af lovgivningens regler,
og at formueforvaltningen foregår på betryggende måde. Årligt skal institutionens leder til bestyrelsen
afgive forslag til program for institutionens virksomhed i det kommende år, samt årligt afgive en skriftlig
beretning om institutionens virksomhed i det forløbne år til bestyrelsen.
Opgavefordelingen mellem bestyrelsen og lederen er klart reguleret ved lovgivning, men det må antages, at
man kun ved et direkte samarbejde og ved gensidigt informationsudveksling mellem bestyrelsen og lederen
vil kunne løse de mangeartede opgaver i forbindelse med ledelsen af en erhvervsrettet
uddannelsesinstitution. I den forbindelse skal det nævnes, at regnskabsinstruksen muligvis med fordel vil
kunne inddrages i diskussionen omkring opgavefordelingen mellem bestyrelsen og ledelsen.
En bestyrelse, der aktivt deltager og spørger ind til uddannelsesinstitutionens daglige virke, og medvirker til
at fastsætte rammerne for driften, vil kunne påvirke institutionen virke, herunder også produktiviteten,
positivt.
8