Good practice catalogue - European Outplacement Framework

Recommendations

Info

Tabel 4 Implementerede metoder, værktøjer og didaktikteknikker Mål Form for støtte Metoder Værktøjer Didaktikteknikker Ekstern træning Virksomhedsopstart 1.10 Værktøjets herkomst Dimitra Institute – www.dímitra.gr 1.11 Noter Udvikling af personlige færdigheder Erhvervstræning s-vejledning Virksomhedsvejledning Engageret læring Spørgeskemaundersøgelse Afprøvning Træningsworkshops Individuelle møder/gruppemøder Vejledning, diskussion og støtte Øvelser/gruppeøvelser Rollespil Interaktive opgaver Case studies Brainstorming Simuleringsspil Præsentationer 14
2. Virksomhedspræsentation 2.1 Målgruppe 1. målgruppe Traditionelle beskæftigelsesvirksomheder (virksomhedsrepræsentanter: afdelingschef, mentor, virksomhedsleder, personaleleder), som på nuværende tidspunkt søger nye ansatte. Bemandings- og beskæftigelsesbureauer Virksomheder som ikke rekrutterer på nuværende tidspunkt, men som er interesserede i længerevarende virksomhedsrelationer eller -samarbejde 2. målgruppe Alle deltagere og jobsøgende, som er praktikanter i et af de uddannelsesmæssige områder på tidspunktet for virksomhedspræsentationen 2.2 Rammearbejde 2.2.1 Beskrivelse af virksomhedspræsentationen Virksomhedspræsentationen, som finder sted i træningsorganisationen, er et ansigt til ansigt møde, som både praktikanter og virksomhed er inviteret til, så de kan kontakte hinanden i en åben og venlig atmosfære, så det giver mulighed for jobansøgninger såvel som jobrekruttering. Formålet med denne platform er at give praktikanter en mulighed for at komme til at kende virksomheden, blive bekendt med ledige stillinger og jobrekruttering samt til at finde ud af, hvem kontaktpersonerne er. Til gengæld bliver virksomheden tilbudt en mulighed for at præsentere sig, hvilket gør den i stand til at blive bedre kendt blandt praktikanter og til både at kunne rekruttere passende personale og til at modtage hjælp med rekruttering. I den første del af virksomhedspræsentationen introducerer en virksomhedsrepræsentant sin virksomhed med en præsentation, der inkluderer portefølje, jobrelaterede strukturer, data og information om ledige stillinger og de særlige jobsøgningsprocesser. Anden del af virksomhedspræsentationen er tilegnet svar på spørgsmål fremsat af deltagerne vedrørende præsentationen, virksomheden, ansøgningsdetaljer, etc. Det er tilrådeligt at lade deltagerne sammensætte en liste med spørgsmål i løbet af de forberedende fremlæggelser, så spørgetiden kan gennemføres let, og en vis grad af anonymitet er bevaret. Det er dermed meningen, at jobsøgernes personlige netværk bliver udvidet og forbedret med det mulige mål, at man opnår beskæftigelse efter træningen via denne kontakt. 2.3 Varighed Forberedende arbejde: Forberedelse, som for eksempel en præsentation, tager omkring to fuldtids arbejdsdage, som består af: Indledende undersøgelser og kundetilegnelse Den overordnede koordinering med deltagere, trænere og tutorer Diskussion af præsentationen med virksomheden vedrørende indholdet, materiale, tidsplan og sted 15
Page 1 and 2: Dette projekt er finansieret med st
Page 3 and 4: 3.2 Rammearbejde ..................
Page 5 and 6: 8.2 Rammearbejde ..................
Page 7 and 8: 13.2 Rammearbejde .................
Page 9 and 10: God praksis-katalog med værktøjer
Page 11 and 12: Figur 1. Programmets implementering
Page 13: 1.7 Benchmarks Således, for at sik
Page 17 and 18: 2.6 Succeskriterier 2.6.1 Mål Det
Page 19 and 20: 3. Rådgivende program 3.1 Målgrup
Page 21 and 22: 3.6 Succeskriterier 3.6.1 Mål For
Page 23 and 24: opdatere deres kvalifikationer, udv
Page 25 and 26: 4.7 Benchmarks Antallet af inspira
Page 27 and 28: 3) Fremtidens smedje Fremtidens sme
Page 29 and 30: 5.7 Benchmarks Udgangspunktet for d
Page 31 and 32: Arbejdserfaringer til flere job Me
Page 33 and 34: 7. Jobklub 7.1 Målgruppe Deltagere
Page 35 and 36: 7.7 Benchmarks Diverse metoder til
Page 37 and 38: 8. Jobmesse 8.1 Målgruppe 1. målg
Page 39 and 40: Ansættelse: Virksomhedens behov f
Page 41 and 42: 9. Jobsøgningsteknikkursus “Jobs
Page 43 and 44: Tabel 5 Kvalitetskriterier Kriterie
Page 45 and 46: 9.11 Noter 45
Page 47 and 48: forklarer så formålet med at sæt
Page 49 and 50: 10.11 Noter 49
Page 51 and 52: stillinger til hver deltager. Deref
Page 53 and 54: 12. Eksternt træningsmodul 12.1 M
Page 55 and 56: svar, “regler om opførsel” fø
Page 57 and 58: 8-10 mentorer deltager i mentorkurs
Page 59 and 60: De unge mennesker er ofte gode til:
Page 61: 14. Partnerorganisationer Tabel 7 P

Good practice catalogue - European Outplacement Framework

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?