Good practice catalogue - European Outplacement Framework

2. Virksomhedspræsentation
2.1 Målgruppe
1. målgruppe
Traditionelle beskæftigelsesvirksomheder (virksomhedsrepræsentanter: afdelingschef,
mentor, virksomhedsleder, personaleleder), som på nuværende tidspunkt søger nye
ansatte.
Bemandings- og beskæftigelsesbureauer
Virksomheder som ikke rekrutterer på nuværende tidspunkt, men som er
interesserede i længerevarende virksomhedsrelationer eller -samarbejde
2. målgruppe
Alle deltagere og jobsøgende, som er praktikanter i et af de uddannelsesmæssige
områder på tidspunktet for virksomhedspræsentationen
2.2 Rammearbejde
2.2.1 Beskrivelse af virksomhedspræsentationen
Virksomhedspræsentationen, som finder sted i træningsorganisationen, er et ansigt til ansigt
møde, som både praktikanter og virksomhed er inviteret til, så de kan kontakte hinanden i en
åben og venlig atmosfære, så det giver mulighed for jobansøgninger såvel som
jobrekruttering. Formålet med denne platform er at give praktikanter en mulighed for at
komme til at kende virksomheden, blive bekendt med ledige stillinger og jobrekruttering samt
til at finde ud af, hvem kontaktpersonerne er. Til gengæld bliver virksomheden tilbudt en
mulighed for at præsentere sig, hvilket gør den i stand til at blive bedre kendt blandt
praktikanter og til både at kunne rekruttere passende personale og til at modtage hjælp med
rekruttering.
I den første del af virksomhedspræsentationen introducerer en virksomhedsrepræsentant sin
virksomhed med en præsentation, der inkluderer portefølje, jobrelaterede strukturer, data og
information om ledige stillinger og de særlige jobsøgningsprocesser.
Anden del af virksomhedspræsentationen er tilegnet svar på spørgsmål fremsat af
deltagerne vedrørende præsentationen, virksomheden, ansøgningsdetaljer, etc. Det er
tilrådeligt at lade deltagerne sammensætte en liste med spørgsmål i løbet af de
forberedende fremlæggelser, så spørgetiden kan gennemføres let, og en vis grad af
anonymitet er bevaret. Det er dermed meningen, at jobsøgernes personlige netværk bliver
udvidet og forbedret med det mulige mål, at man opnår beskæftigelse efter træningen via
denne kontakt.
2.3 Varighed
Forberedende arbejde:
Forberedelse, som for eksempel en præsentation, tager omkring to fuldtids arbejdsdage,
som består af:
Indledende undersøgelser og kundetilegnelse
Den overordnede koordinering med deltagere, trænere og tutorer
Diskussion af præsentationen med virksomheden vedrørende indholdet, materiale,
tidsplan og sted
15