Good practice catalogue - European Outplacement Framework
Good practice catalogue - European Outplacement Framework
Good practice catalogue - European Outplacement Framework
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8. Jobmesse<br />
8.1 Målgruppe<br />
1. målgruppe<br />
Traditionelle beskæftigelsesvirksomheder (virksomhedsrepræsentanter: afdelingsleder,<br />
mentor, administrerende direktør, personalechef), som på nuværende tidspunkt søger nye<br />
medarbejdere<br />
Bemandings- og jobformidlinger<br />
Virksomheder, der ikke rekrutterer på nuværende tidspunkt, men som er<br />
interesserede i længerevarende virksomhedsrelationer eller samarbejde<br />
2. målgruppe<br />
Alle deltagere og jobsøgere, der er praktikanter i et af uddannelsesområderne på<br />
tidspunktet for virksomhedspræsentationen<br />
8.2 Rammearbejde<br />
8.2.1 Beskrivelse af jobmessen<br />
Jobmessen – som finder sted i træningsorganisationen – er et ansigt til ansigt-møde, som<br />
både praktikanter og virksomheder er inviteret til for at kontakte hinanden på i en åben og<br />
venlig atmosfære for henholdsvis jobansøgning og jobrekruttering. Denne platform har til<br />
formål at give praktikanter en mulighed for at komme til at kende virksomheder, lære om<br />
ledige stillinger og jobkrav og til at finde ud af, hvem kontaktpersonerne er. Til gengæld<br />
tilbydes virksomhederne en mulighed for en præsentation, som gør dem i stand til at blive<br />
bedre kendt blandt praktikanter og til at rekruttere passende personale såvel som til at<br />
modtage støtte til rekrutteringen.<br />
Den anden del er tilegnet besvarelse af spørgsmål fremsat af deltagerne vedrørende<br />
præsentationen/virksomheden/ledige stillinger/ansøgningsdetaljer/etc. Det tilrådes, at lade<br />
deltagerne sammensætte en liste med spørgsmål i løbet af de forberedende snakke, så<br />
spørgetiden kan gennemføres let og med en vis grad af bibeholdelse af anonymitet.<br />
Jobsøgernes personlige netværk bør derfor blive udvidet og styrket, hvor det potentielle mål<br />
er at opnå beskæftigelse efter træningen via denne kontakt.<br />
8.3 Varighed<br />
Forberedende arbejde:<br />
Det tager omkring fem hele arbejdsdage at forberede en sådan præsentation og består af:<br />
Indledende undersøgelse og kundeerhvervelse<br />
Den overordnede koordinering med deltagere, trænere og tutorer<br />
På den anden side forventes deltagerne at indsamle relevant information på Internettet eller<br />
via andre offentlige kanaler for at forberede sig selv på at stille spørgsmål i den forestående<br />
præsentation.<br />
Udførelse:<br />
Jobmessen finder sted to til tre gange om året, og dens gennemsnitlige varighed er seks til<br />
syv timer. Hyppigheden af sådanne begivenheder afhænger også af<br />
arbejdsmarkedssituationen.<br />
37
Change language