Good practice catalogue - European Outplacement Framework

Recommendations

Info

Introduktion Hvad betyder “outplacement”? ”<strong>Outplacement</strong>” - ekstern træning - er forløbet med at støtte personer til at opnå permanent tilknytning til arbejdsmarkedet. Dette forløb fører praktikanter, træningsorganisationer og arbejdsmarkedet (virksomheder/organisationer) sammen for at skabe et nyt beskæftigelsesmiljø – dette betyder også lokalisering af nye jobs og jobadgang såvel som muligheder for arbejde. Ekstern træning er derfor sammensat af to søjler: 1. Den første søjle består af en gruppe ydelser, som gives til praktikanterne inden for området med karriereskift, såvel som vejledning og fokuserer på rådgivning vedrørende (gen-)placeringstræning, så man kan blive (re-)integreret i arbejdsmarkedet. Disse ydelser inkluderer – vejledning – karrierevejledning – evaluering af karrierevejledning på grundlag af arbejdserfaring og uddannelse/træning – udvikling af kommunikationsfærdigheder og færdigheder inden for egenpræsentation, netværk – målrettet mod jobmarkedet. Filosofien bag ekstern træning er støtten af praktikanter i deres fremtidige karrieremuligheder og skal ses som et komplet forløb, som har til hensigt at relatere holistisk til den individuelle person. 2. Den anden søjle er et sæt af diverse værktøjer til at kontakte virksomheder med, så man kan hjælpe praktikanterne, ikke blot med arbejdsrelaterede forhold, men også med andre forhold, som måtte ekskludere denne person fra arbejdsmarkedet. 8
God praksis-katalog med værktøjer til ekstern træning Dette katalog består af forskellige værktøjer, der er tæt forbundet med emnet ”ekstern træning”. Strukturen og indholdet af hvert af disse værktøjer er blevet udviklet af en af de organisationer, der samarbejder i dette projekt, og er efterfølgende blevet testet af en partnerorganisation. Målet med dette katalog er at kunne tilbyde en mangfoldighed af værktøjer til alle de (uddannelses-) institutioner, der har med emnet ”jobsøgningsstøtte” at gøre. Afhængig af deres behov og/eller deres målgrupper kan de bruge disse værktøjer enten i original form eller i en tilpasset form. Dette katalog er sammensat således, at beskrivelsen af værktøjerne er efterfulgt af hjemmesiden for den ansvarlige organisation, hvor man kan kontakte de ansvarlige, bede om information eller videregive kommentarer eller feedback. Tabel 1 Værktøjsliste Navn på værktøjet 1. En ny start, en ny mulighed 2. Virksomhedspræsentation 3. Rådgivende program 4. Inspirationskursus 5. Informativ snak 6. Jobkredsløb 7. Jobklub 8. Jobmesse 9. Jobsøgningsteknikkursus 10. Min karriere 11. Min måde 12. Eksternt træningsmodul 13. Mentorkursus Partnerorganisation Dimitra Institute Grækenland Schulungszentrum Fohnsdorf Østrig Coop Institute of Education Slovakiet IteE Instytut Technologii Eksploatacji-PIB Polen School Center Ptuj Slovenien Univerzitetni rehabilitacijski institut Republike Slovenije - Soca Slovenien IteE Instytut Technologii Eksploatacji-PIB Polen Schulungszentrum Fohnsdorf Østrig Dimitra Institute Grækenland School Center Ptuj Slovenien School Center Ptuj Slovenien Schulungszentrum Fohnsdorf Østrig Randers Bo- og Erhvervstræning Danmark 9
Page 1 and 2: Dette projekt er finansieret med st
Page 3 and 4: 3.2 Rammearbejde ..................
Page 5 and 6: 8.2 Rammearbejde ..................
Page 7: 13.2 Rammearbejde .................
Page 11 and 12: Figur 1. Programmets implementering
Page 13 and 14: 1.7 Benchmarks Således, for at sik
Page 15 and 16: 2. Virksomhedspræsentation 2.1 Må
Page 17 and 18: 2.6 Succeskriterier 2.6.1 Mål Det
Page 19 and 20: 3. Rådgivende program 3.1 Målgrup
Page 21 and 22: 3.6 Succeskriterier 3.6.1 Mål For
Page 23 and 24: opdatere deres kvalifikationer, udv
Page 25 and 26: 4.7 Benchmarks Antallet af inspira
Page 27 and 28: 3) Fremtidens smedje Fremtidens sme
Page 29 and 30: 5.7 Benchmarks Udgangspunktet for d
Page 31 and 32: Arbejdserfaringer til flere job Me
Page 33 and 34: 7. Jobklub 7.1 Målgruppe Deltagere
Page 35 and 36: 7.7 Benchmarks Diverse metoder til
Page 37 and 38: 8. Jobmesse 8.1 Målgruppe 1. målg
Page 39 and 40: Ansættelse: Virksomhedens behov f
Page 41 and 42: 9. Jobsøgningsteknikkursus “Jobs
Page 43 and 44: Tabel 5 Kvalitetskriterier Kriterie
Page 45 and 46: 9.11 Noter 45
Page 47 and 48: forklarer så formålet med at sæt
Page 49 and 50: 10.11 Noter 49
Page 51 and 52: stillinger til hver deltager. Deref
Page 53 and 54: 12. Eksternt træningsmodul 12.1 M
Page 55 and 56: svar, “regler om opførsel” fø
Page 57 and 58: 8-10 mentorer deltager i mentorkurs
Page 59 and 60:
De unge mennesker er ofte gode til:
Page 61:
14. Partnerorganisationer Tabel 7 P
show all

Good practice catalogue - European Outplacement Framework

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?