Good practice catalogue - European Outplacement Framework

Refleksion:
Samlet set er der brug for endnu to timer til at tale med deltagerne efter begivenheden. Efter
præsentationen bliver deltagerne opfordret til at reflektere over præsentationens indhold,
over videre skridt, der kan tages, og over egne konklusioner (betydning af udsagn) sammen
med eksterne træningstutorer.
8.4 Formål
Det er målet med jobmessen at skabe yderligere jobmuligheder for praktikanterne. På
jobmessen bliver de givet muligheden for at kontakte virksomheder direkte og for at ansøge
om et job på stedet. Jobmesser muliggører rekrutteringsprocessen for virksomheder, da
direkte samtaler gør det lettere at vurdere kvaliteten af træningsporteføljen.
Jobmesser er et udgangspunkt for virksomheder og praktikanter til at lære om hinanden. De
giver en mulighed for at undersøge forudsætninger for beskæftigelse såsom: Passer
virksomhedens erhvervsaktivitet, dens beliggenhed/krav/karrieremuligheder til praktikantens
interesser/planer? Træningsorganisationen modtager vigtig feedback på, i hvilken grad
praktikanternes opførsel/kvalifikation/indstilling passer til virksomhedens krav.
Generelt tilbyder jobmessen muligheder for at skabe tættere kontakt mellem virksomheder
og træningsorganisationen, som efterfølgende bliver til en vigtig kontakt, når ledige stillinger
og/eller praktikpladser er frie.
8.5 Netværk
Virksomheder, som succesfuldt har rekrutteret nyt personale på en jobmesse, vil have et
incitament til at holde kontakten og samarbejde med træningsorganisationen igen.
Begivenheden selv er en ideel ramme til at netværke, da eksisterende kontakter kan øges,
og nye kontakter kan opstå.
Derudover er det støttende og hjælpsomt, hvis organisationen administrerer en database
indeholdende alle virksomhedskontakter, der står som værende blandt organisationens
klienter. Disse virksomheder bør inviteres til begivenheder jævnligt. Ydermere bliver
virksomheder, der skaffer erhvervsrettede praktikpladser kontaktet og spurgt om deres krav
og/eller villighed til at holde en virksomhedspræsentation. Sideløbende med disse netværk
bør netværk, bestående af tidligere praktikanter, der optræder som multiplikatorer og/eller
mentorer i virksomhederne, oprettes.
8.6 Succeskriterier
8.6.1 Mål
Deltagelse:
Et af de vigtigste succeskriterier for regelmæssig deltagelse af relevante
virksomheder i jobmesser er kvaliteten af SZF-praktikanter
Infrastruktur/støtte/catering er vigtige succeskriterier, som ikke skal undervurderes
Begivenheden er gratis
Det er en målbar succes, hvis en virksomhed deltager for anden gang/gentagne
gange i jobmessen
38