17.07.2013 Views

Analyse af Gladsaxe Kommunes børne- og ungdomstandpleje

Analyse af Gladsaxe Kommunes børne- og ungdomstandpleje

Analyse af Gladsaxe Kommunes børne- og ungdomstandpleje

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Tandreguleringsklinikken.<br />

<strong>Analyse</strong>n indstiller, at tandreguleringsklinikken flyttes til en <strong>af</strong> de to eksisterende klinikker på<br />

enten Kildegården eller Stengård Skole.<br />

Det antages, at den nødvendige ombygning gennemføres i umiddelbar forlængelse <strong>af</strong> de<br />

øvrige ombygninger.<br />

Ved model 1 kan etablering <strong>af</strong> ny tandreguleringsklinik gennemføres efter følgende tidsplan:<br />

Projektering 27.11.2006 – 09.02.2007<br />

Udbud 12.02.2007 – 02.03.2007<br />

Kontrakt 16.03.2007<br />

Udførelse 10.04.2007 – 29.06.2007<br />

Ibrugtagning 02.07.2007<br />

Der kan søges anlægsbevilling i november (efter budgetvedtagelsen) <strong>og</strong> der vil således ikke<br />

være behov for fremrykket projekteringsbevilling.<br />

Ved model 3 rykkes tidsplanen 8 uger med ibrugtagning 27.08.2007.<br />

8. Konklusion<br />

Det er arbejdsgruppens opfattelse at en effektivisering <strong>af</strong> tandplejen reelt kun er til stede,<br />

hvis antallet <strong>af</strong> klinikker reduceres.<br />

En gennemgang arbejdsgange på klinikkerne viser klart, at ressourcerne kunne udnyttes<br />

mere optimalt i en struktur med færre klinikker. Som det er i dag er det nødvendigt, at der er<br />

knyttet én tandlæge til hver <strong>af</strong> klinikkerne, hvis en patient har behov for en egentlig behandling.<br />

Det betyder samtidigt, at tandlægerne foretager en række arbejdsopgaver, som kunne<br />

varetages <strong>af</strong> andre <strong>og</strong> knapt så løntunge faggrupper, især tandplejere.<br />

På mange <strong>af</strong> kommunens klinikker består behandlerteamet <strong>af</strong> én tandlæge <strong>og</strong> én klinikassistent.<br />

Det betyder dårlige muligheder for en optimal arbejdstilrettelæggelse. Klinikassistenten<br />

skal, udover at assistere tandlæge, <strong>og</strong>så tage sig <strong>af</strong> henvendelser til klinikken. Det betyder<br />

mange <strong>af</strong>brydelser <strong>af</strong> behandlingerne. Samtidig er klinikkerne meget sårbare ved sygdom<br />

blandt personalet. Hvis én fra teamet er syg må behandlingerne i mange tilfælde udskydes.<br />

Det er arbejdsgruppens vurdering at arbejdstilrettelæggelsen vil kunne ske meget mere hensigtsmæssigt<br />

i en struktur med færre klinikker.<br />

Endelig vil der være muligheder for effektiviseringer ved at ændre på undersøgelsesintervallerne.<br />

Det er arbejdsgruppens vurdering, at dette kan ske uden at kvaliteten <strong>af</strong> tandplejen<br />

forringes. I <strong>Gladsaxe</strong> Kommune får <strong>børne</strong>ne et tandeftersyn hvert 12. måned. Det er tandplejens<br />

vurdering, at det for op til 80 pct. <strong>af</strong> <strong>børne</strong>nes vedkommende kun er nødvendigt med en<br />

undersøgelse hver 18.-24. mdr., idet denne gruppe <strong>af</strong> børn ikke har problemer med tænderne.<br />

Dette er i øvrigt et synspunkt som deles med Sundhedsstyrelsen. Derfor foreslår arbejdsgruppen,<br />

undersøgelsesintervallet bliver gjort behovsbestemt <strong>og</strong> at det er op til tandplejen<br />

at vurdere det enkelte barn. Det vil i praksis indebære, at undersøgelsesintervallet bliver<br />

ca. 18 måneder.<br />

Udover effektiviseringsmulighederne er der en række andre forhold, der taler for at samle<br />

tandbehandlingen på færre klinikker i <strong>Gladsaxe</strong> Kommune. De mange arbejdssteder betyder,<br />

at tandlægerne ikke har mulighed for at udvikle et fælles fagligt miljø <strong>og</strong> oplære nyuddannede<br />

tandlæger. Tandplejens ledelse forudser, at <strong>Gladsaxe</strong> kommunale Tandpleje med en<br />

uændret struktur ikke vil fremstå som en attraktiv arbejdsplads. Dermed kunne man få van-<br />

J. nr. 00.01.00P05<br />

Sag: 2006/0000311-080<br />

26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!