Medarbejderudvikling - Forsvarskommandoen

Jesper Trapp er hverken til Afghanistan eller Jylland. Jesper Høgedal savnede sit gamle netværk i Flyvevåbnet.
Der bliver stillet højere krav til mig, og jeg skal
vænne mig til en anden kultur. Bevares, tempoet
i mit nye job er en del højere end før, og
arbejdsdagene er ofte lange.
Jesper Trapp skal om kort tid tage stilling til,
om han skal træde ind i Flyvevåbnet igen, eller
om han helt skal klippe navlestrengen til sin
gamle arbejdsplads.
- Jeg hælder mest til det sidste, siger han.
Savnede sit netværk
Kaptajn Jesper Høgedal har
prøvet noget tilsvarende,
men med den forskel at han
vendte tilbage i uniformen.
Han fik job
som butikschef i en
Netto-forretning
uden nogen form
for handelsmæssig
uddannelse. Det var
hans rolle som leder
i Flyvevåbnet, der var
adgangsbilletten til jobbet.
Også her spillede Jylland
og internationale missioner ind,
da han valgte side.
- Hverken udsendelse til risikofyldte
områder eller flytning til Jylland – uden sammenligning
i øvrigt – passede ind i familien.
Godt nok arbejder jeg på Sjælland nu, men der
er ingen, der aner, hvad næste og næste for-
svarsforlig bringer, siger Jesper Høgedal, der i
dag arbejder i Forsvarets Materieltjeneste.
Det har dog ikke været en dans på roser. Der
var tale om lange arbejdstider med afbrudte
fridage. Han blev til stadighed ’målt på bundlinien’.
Hans bonus udover grundlønnen afhang
af, hvad butikkens tal viste måned for måned.
- Samlet set og med tjenestemandspensionen
in mente tror jeg ikke, at timelønnen var
højere i Netto end i Flyvevåbnet, konkluderer
Jesper Høgedal.
Han gik efter forfremmelsen til distriktschef,
men en uenighed med hans chef
gjorde, at han sagde sit job op.
Jesper Høgedal fik afklaret ulemperne
omkring det at være ansat
i Forsvaret og er nu tilbage
i en militær stilling. Løsningen
for ham i forbindelse
med udsendelse
er at være på forkant
og selv lægge billet ind
på, hvornår han skal
af sted. Det giver hele
familien mulighed for at
planlægge bedre.
- Jeg fandt ud af, at jeg har
savnet det netværk og den kultur, som
jeg havde i Forsvaret. Jeg er taknemmelig over
den måde, jeg blev modtaget på, da jeg vendte
tilbage. Kollegerne så det ikke som en fiasko,
at jeg forlod det civile. Tværtimod, jeg har fået
4. ÅRGANG OKTOBER 2007 31
AIR CONTROL WING
Rune Køhler mener, at Flyvevåbnet rummer mange
unikke og spændende job.
mange skulderklap, fordi jeg har prøvet at tage
springet, forklarer Jesper Høgedal.
Stadig godt potentiale
i officersgerningen
Premierløjtnant Rune Køhler er ung officer og
arbejder som Fighter Allocator. Han ser fordelene
i at være ansat i Flyvevåbnet som unikke
jobs, sikkerhed i ansættelsen, videre uddannelse
og kompetenceudvikling og ikke mindst
social omsorg.
- Jeg fandt ud af, at jeg
har savnet det netværk
og den kultur, som jeg
havde i Forsvaret.
- Vi er faktisk gode til at passe på hinanden
inden for Forsvaret. En ting, der prioriteres alt
for lavt på det civile arbejdsmarked, understreger
han.
Det, der trækker ned i officersgerningen for
ham, er, at officeren er omgærdet af geografisk
ustabilitet, udsendelse til internationale
missioner og et styret karriereforløb.
- Men skulle jeg give et bud til de unge mennesker,
der overvejer at blive officer, ville jeg
helt klart slå på oplevelser, spænding, udvikling
og status, siger Rune Køhler.