Direkte Aktion # 3 12 Anarkistisk Økonomi af Janus Balleby Rønbach Forår 2013
Direkte Aktion # 3 Forår 2013 13 D<strong>en</strong> amerikanske økonom og aktivist Michael Albert, kom til Køb<strong>en</strong>havn d. 7. november 2012. Her fremlagde han sine idéer for, hvordan <strong>en</strong> anarkistisk v<strong>en</strong>strefløj bør organisere sig, og hvordan d<strong>en</strong>ne organisering skal afspejles i et økonomisk system i balance med anarkistiske idealer. Michael Albert er <strong>en</strong> gammel aktivist, som er mest k<strong>en</strong>dt for at have startet det <strong>vel</strong>funger<strong>en</strong>de nyhedsmedie Z-communications med d<strong>en</strong> berømte anarkist og lingvist Noam Chomsky. Albert havde som mål for sit besøg i Køb<strong>en</strong>havn at redegøre for sine økonomiske teorier, m<strong>en</strong> også at sprede k<strong>en</strong>dskab til <strong>en</strong> ny organisation, IOPS (International Organization for a Participatory Society), som han er initiativtager til. IOPS prøver netop at inkorporere de principper for organisering af arbejdsplads<strong>en</strong>, som Albert har i sine økonomiske teorier, i deres politiske organiseringsstruktur. Alberts økonomiske teori Participatory Economics, forkortet PARECON, prøver at gøre op med kapitalism<strong>en</strong>s fremmedgjorte og hierarkiske organisering af arbejdsplads<strong>en</strong>. Dog m<strong>en</strong>er Albert også, at socialdemokratism<strong>en</strong>, markedssocialism<strong>en</strong> og sovjetkommunism<strong>en</strong> alle har fejlet i at organisere arbejdet således, at det fremmer selvorganisering af arbejderne og der<strong>ved</strong> d<strong>en</strong> naturlige solidaritet mellem m<strong>en</strong>nesker. Albert fremlægger tre ho<strong>ved</strong>principper for organisering<strong>en</strong> af <strong>en</strong> arbejdsplads, principper som ligger i god tråd med d<strong>en</strong> kooperative idé, m<strong>en</strong> som dog allige<strong>vel</strong> indeholder nye tanker, der måske kan give nyt liv til d<strong>en</strong> kooperative ånd. Selvstyr<strong>en</strong>de arbejderråd Det første princip for arbejdets organisering er, at arbejdsplads<strong>en</strong> bør styres af de aktører, som udgør arbejdsstyrk<strong>en</strong>. Der bør altså være <strong>en</strong> demokratisk beslutningsstruktur på d<strong>en</strong> <strong>en</strong>kelte virksomhed, som udgøres af et arbejderråd, hvor alle deltager på lige vilkår. De beslutninger, som tages på arbejds- plads<strong>en</strong>, bør dog kun involvere de arbejdere, som beslutning<strong>en</strong> påvirker. Dette vil føre til <strong>en</strong> mere dec<strong>en</strong>tral beslutningsprocess, hvor det <strong>en</strong>kelte arbejdssjak selv kan organisere deres del af arbejdet. Større beslutninger, der involverer hele arbejdsplads<strong>en</strong>, må således tages af et samlet arbejderråd. Disse beslutninger kan også have forskellige måder at blive afgjort på. Nogle kan tages <strong>ved</strong> afstemninger, andre <strong>ved</strong> kons<strong>en</strong>sus. Grundlægg<strong>en</strong>de bør beslutningsform<strong>en</strong> blot have sådan <strong>en</strong> indvirkning på arbejderne og arbejdsplads<strong>en</strong>, at d<strong>en</strong> fordrer så meget selvstyring som muligt. Formålet med at strukturere arbejdsplads<strong>en</strong> så dec<strong>en</strong>tralt og demokratisk som muligt er altså, at man ønsker at myndiggøre arbejder<strong>en</strong> <strong>ved</strong> at give arbejder<strong>en</strong> så meget indflydelse på sit eget liv som muligt. Samtidigt med, at man skaber et strukturelt grundlag for solidaritet mellem m<strong>en</strong>nesker, <strong>ved</strong> at alle
Change language