- oplæg om årsager og løsninger - Cabi

More documents

Recommendations

Info

I renovationsvirksomheden R98 har dialog om fravær for eksempel ført til en reduktion af sygefraværet med en fjerdedel. 4 Det skete ved at åbne for en dialog mellem ledelse og medarbejderne, og midlet var i første omgang den første svære samtale. “Samtalerne var i starten svære og fulde af skepsis, fordi vi slet ikke har tradition for at snakke højt om fravær. Hvis vi gjorde det tidligere, var det sandsynligvis, fordi medarbejderen stod over for en reel fyring,” siger Ronny Schandorph, HR-udviklingskonsulent i R98. R98 udformede en politik for sygefravær, etablerede et netværk af kontaktpersoner, som bestod af medarbejdere på tværs af virksomheden, fik tilknyttet en ekstern psykolog og efteruddannede lederne til at håndtere den svære samtale. 4 R98 reducerede sygefraværet med en fjerdedel, Sund virksomhed, 2007. 10 Mandagmorgen Guldkorn, der forebygger stress Der er ikke nogen entydig definition af stress, og der er også en stadig debat om konsekvenserne af at være stresset. 1 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø definerer stress som en kombination af høj anspændthed og ulyst med negativ forventning til at løse opgaven/udfordringen. De forebyggende tiltag og anbefalinger omkring stress fokuserer især på en generel forbedring af det psykiske arbejdsmiljø. Videncenter for Arbejdsmiljø har seks anbefalinger, som de populært kalder guldkorn, til at reducere stress. De handler overordnet om et godt psykisk arbejdsmiljø: 1. Indflydelse – Indflydelse på eget arbejde spiller en stor rolle i forhold til trivsel. Her tænkes der på indhold af arbejdet, tilrettelæggelse af arbejdet, hvem man arbejder sammen med, arbejdsrytme, pauser, arbejdstider osv. 2. Mening – At kunne se, hvordan ens egen indsats giver et meningsfuldt bidrag til det samlede produkt, og at man kan se et overordnet formål med det, man laver. At det er noget, man kan være stolt af. 3. Forudsigelighed – Forudsigelighed handler ikke om at kunne forudse den enkelte arbejdsdag i detaljer – nærmest tværtimod. Det handler om at kunne se de store linjer og perspektiverne i det, man laver. 4. Social støtte – Den sociale støtte kan komme fra såvel ledere som kolleger og kan være både praktisk og psykologisk. 5. Belønning – Belønning forekommer oftest i form af: 1) Løn og frynsegoder. 2) Anerkendelse og påskønnelse. 3) Karriere og forfremmelse. 6. Krav – Det er vigtigt at føle sig udfordret uden at føle sig overbelastet. Håndgribelige og realiserbare krav er med til at give arbejdet værdi. 2 En undersøgelse fra FOA viser, at der hos deres medlemmer er en tydelig sammenhæng mellem stress og sygefravær. Undersøgelsen viser, at de medarbejdere, der har følt sig stresset, i gennemsnit har haft 10 sygedage mere end dem, der ikke har følt sig stresset. 3 Muligheder for personlig udvikling og forholdet til kolleger og leder er især faktorer, der viser sig at have en tydelig effekt på sygefraværet. 1 Debatten om stress bliver tit forplumret, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 30. august 2007. 2 Tage Kristensen: Fakta og myter omkring stress, Videnscenter for Arbejdsmiljøviden, 2007. 3 Det siger FOAs medlemmer om sygefravær, 30. september 2010.
Veldokumenterede tiltag med store gevinster Ud af de 21 milliarder, som arbejdsgiverne hvert år betaler til sygedage, går en stor del tabt på pga. infektionssygdomme. Infektionssygdomme er ifølge Mandag Morgens analyser uden sidestykke den største årsag til korttidssygefravær, der tegner sig for 44,7pct. af alle korttidssygemeldinger. Derfor ligger der en stor gevinst at hente, hvis man kan slå til mod infektionssygdommene. Bedre hygiejne og udvalgte vacciner er to oplagte bud med dokumenteret effekt i forhold til at forebygge infektionssygdomme. Start med barnet Når et barn bliver sygt, følger der en voksen med. Ifølge data fra MedHelp er 16,9 pct. af alle sygemeldinger begrundet med børns sygdom. Hos børnene er infektionssygdomme klart den vigtigste årsag til sygdom. Faktisk endnu mere end blandt de voksne. I 64 pct. af de tilfælde, hvor en medarbejder melder sig syg til sin arbejdsgiver på grund af et sygt barn, skyldes det, at barnet har en infektionssygdom. Skoldkopper og rotavirus er to af de helt store syndere, da stort set alle børn rammes af disse to sygdomme i løbet af deres opvækst. De to vacciner mod rotavirus, der kan købes i dag, vurderes at kunne forebygge 68-79 pct. af alle tilfælde af rotavirus og 90-98 pct. af de alvorligste tilfælde. WHO og Dansk Pædiatrisk Selskab har anbefalet, at den ene vaccine mod rotavirus indføres i det danske børnevaccineprogram. Ud over at spare børn og forældre for et ubehageligt sygdomsforløb, ville vaccinen mod rotavirus også kunne tjene sig hjem samfundsøkonomisk. Ved at vaccinere mod rotavirus vil samfundet spare udgifter til læge- og hospitalsbesøg og forhindre det sygefravær, der er forbundet med at forældrene skal passe deres syge børn. Sundhedsstyrelsen er i øjeblikket ved at overveje, om rotavaccinen skal være en del af børnevaccinationsprogrammet. Men det er en grundig og lang proces, påpeger Barnets sygdom Oversigten over årsager til sygemeldinger indeholder også barnets første sygedag og fravær, der er forårsaget af barnets sygdom. Barnets sygdom står for 15,9 pct. af alle sygemeldinger og spiller derfor en væsentlig rolle. Det er særligt i forhold til de kvindelige medarbejdere, da det i 62 pct. af tilfældene er kvinderne, der bliver hjemme hos barnet. Den hyppigste årsag til børns sygdom er, ligesom hos de voksne, infektionssygdomme, der tegner sig for 64 pct. af alle sygedagene. Rotavirus Rotavirus er en infektionssygdom og en vigtig årsag til kraftig diarré blandt 0-3-årige børn. Alle børn forventes at blive ramt af sygdommen mindst én gang i løbet af deres opvækst. Det vurderes, at ca. 1.000 børn indlægges på hospitalet hvert år som følge af rotavirus, 10.000 besøger deres praktiserende læge, og 40.000 børn er hjemme, fordi de er syge med diarré. Et studie af et udbrud af rotavirus i en dansk daginstitution viste, at syv ud af tolv børn (58 pct.) i den afdeling af børnehaven, hvor sygdommen brød ud, blev smittede i løbet af tre uger. Dertil kom tre børn fra en anden afdeling, der også blev smittet og syge med rotavirus. I løbet af en måned forårsagede de ti børns sygdom i alt 68 fraværsdage for deres forældre. Ud over at være ubehageligt for børn og forældre, er rotavirus altså også en vigtig kilde til fravær blandt småbørnsforældre. Kilde: Vaccine mod rotavirus vil give store gevinster, Dagens medicin, 27-08-2010 Kort sygefravær – debatoplæg om årsager og løsninger 11
Page 1 and 2: KORT SYGEFRAVÆR - oplæg om årsag
Page 3 and 4: Derfor skal vi se på kort sygefrav
Page 5 and 6: Den målrettede indsats kræver mer
Page 7 and 8: De 10 vigtigste årsager til kortti
Page 9: Sammenhæng mellem psykisk arbejdsm
Page 13 and 14: Hvordan sætter vi det korte sygefr

- oplæg om årsager og løsninger - Cabi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?