- oplæg om årsager og løsninger - Cabi

Derfor skal vi se på
kort sygefravær
Kort sygefravær dækker 90 pct. af alle sygemeldinger. Alligevel er de korte sygemeldinger underbelyste. Kan det
korte sygefravær nedbringes, kan arbejdsgivere og samfund spare mange penge, arbejdsmarkedet kan få flere
hænder, og medarbejderne kan få øget sundhed og arbejdsglæde. Med dette oplæg vil Mandag Morgen sætte fokus
på det korte sygefravær. De vigtigste årsager til korttidssygefravær og mulige løsninger bliver præsenteret, og vi
sætter løsningerne til debat.
Langtidssygefravær har i flere år været i samfundets søgelys,
og indsatsen synes nu at have båret frugt: Sidste år faldt
det langvarige sygefravær i Danmark markant. 1 Derimod
har der været mindre fokus på en målrettet indsats over for
det korte sygefravær.
Der er store gevinster at hente ved at forebygge korttidssygefravær
– både menneskelige, samfundsøkonomiske og
på den enkelte virksomheds bundlinje. I dette oplæg fortæller
vi om arbejdspladser, der med held har bekæmpet
korttidssygefraværet med positive økonomiske resultater
til følge. De viser, at der samfundsøkonomisk er mange
penge at hente ved et lavere sygefravær. Fokus på forebyggelse
kommer også medarbejderne til gode i form af bedre
helbred, øget velvære og større jobtilfredshed. Forebyggelse
af korttidssygefravær handler i høj grad om at skabe en
attraktiv arbejdsplads med stor medarbejdertrivsel og tillid
mellem ledelse og medarbejdere.
Øget viden er en forudsætning for at forebygge korttidssygefravær,
men årsagerne til medarbejdernes sygemeldinger
er underbelyste. Oplæggets analyser af unikke
data viser, at infektionssygdomme og sygdomme i muskler
og skelet er de hyppigste årsager til de korte sygemeldinger
– tilsammen ligger de bag mere end to tredjedele af al korttidssygefravær.
Det er altså i høj grad her, det vil kunne
svare sig at sætte ind med forebyggelse. I oplægget præsenteres
eksempler på forskellige konkrete tiltag og løsninger,
der vil kunne forebygge disse lidelser. Det er f.eks. brug af
vacciner, bedre hygiejne og øget fokus på ergonomi. Disse
tiltag kan dog ikke stå alene. Medarbejdernes fysiske
modstandskraft mod infektionssygdomme og muskel- og
skeletlidelser går hånd i hånd med deres psykiske velbefin-
1 Samspil.info, Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om beskæftigelse, nr. 21, 4. november 2009.
Hvad er kort sygefravær
Der er ikke nogen fast definition på kort sygefravær. Det
varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads. Ifølge Dansk
Industri udgør 90 pct. af alle sygemeldinger et forløb,
der varer under seks dage. I denne rapport har vi valgt
at definere kort sygefravær ud fra det lovmæssige skel,
hvor tre ugers sygefravær er arbejdsgiverens ansvar.
dende. Succes i forebyggelsen af korttidssygefravær kræver
derfor, at indsatsen kombinerer konkrete forebyggelsestiltag,
såsom forbedret hygiejne, ergonomi og øget brug af
vacciner, med et langsigtet arbejde for at bekæmpe stress
og øge medarbejdernes trivsel. Det forudsætter, at der arbejdes
aktivt med medarbejderinddragelse og med at udvikle
en tillidsfuld dialog mellem ledelse og medarbejdere.
Indsatsen kan altså betale sig på mange planer – men
er også kompleks. Et vigtigt formål med dette oplæg er at
indbyde til en diskussion af, hvordan vi bedst forebygger
sygefravær. Mandag Morgen og styregruppen vil gerne
starte en fremadrettet debat om, hvordan vi bedst bevæger
os fremad for at forebygge kortidssygefravær.
Projektets styregruppe består af virksomhederne Sanofi
Pasteur MSD og MedHelp samt arbejdspladserne Lyngby-
Taarbæk Kommune og Kræftens Bekæmpelse.
Mandag Morgen bærer det fulde ansvar for den foreliggende
tekst.
Kort sygefravær – debatoplæg om årsager og løsninger 3