Download rapport - Center for Alternativ Samfundsanalyse

og ondt og tage hånd om, at medarbejderne bliver indført i det arbejdsklima,
som nu engang er på Netværkstedet Thorvaldsen, for at
vedkommende kan agere tilfredsstillende for alle parter.”
(en tidligere ansat)
Efter de mislykkede ansættelser af to koordinatorer, hvor der var uklarhed
og uenighed i brugergruppen om de ansattes rolle og deres relation til brugerne,
blev der på fællesmøderne enighed om at vedtage mere formelle procedurer
med stillingsopslag og nedsættelse af et ansættelsesudvalg med brugere
valgt af fællesmødet.
“De ansatte er ikke gode nok til deres løn. Ved opslag ville man få
bedre kvalificerede. Nogle ansatte er mere en del af problemerne end
de er løsningen på problemerne. Samtidig mener jeg, at de er blevet
ansat uden om brugerne. Hvis vi som brugere ansatte dem, ville det
være brugerne, der bestemte.”
(en bruger)
Et af konfliktpunkterne omkring de to første professionelt lønnede ansættelser
var, som det blev udtrykt af nogle brugere, at ansættelserne var blevet
taget “hen over hovederne” på brugerne. Omkring de professionelt ansatte
besluttede fællesmødet, at der først og fremmest var behov for ansættelse af
en person, der kunne tage sig af administrative opgaver. Denne prioritering
var ikke mindst affødt af den seneste ansættelse, hvor vedkommende ikke
havde administrative erfaringer. Andre brugere syntes, at den ansatte havde
blandet sig “for meget” i den almindelige dagligdag og været for meget
“pædagog”.
“Det med ansatte har sådan set fungeret meget godt tidligere. Et eller
andet er kørt galt, da vi begyndte at ansætte koordinatorer, eller hvad
de nu kaldes. Det blev ikke bedre af, at en af de ansatte vist var lidt for
pædagogisk. De ansatte har de bedste hensigter, men jeg er i tvivl om
deres kompetencer.”
(en bruger)
Derimod var der en større uenighed om den anden koordinatorstilling. Nogle
brugere fandt, at det skulle være en person, som skulle udvikle stedets
ånd og håndtere konflikter, andre at det skulle være en person, som skulle
udvikle projekterne.
Brugerbestyrelsen som arbejdsgiver
Da den flade struktur brød sammen, og brugerne vedtog en organisation
med en brugerbestyrelse, blev ansættelser og afskedigelser flyttet fra fællesmødet
til at være et ansvar for den nye brugerbestyrelse. Denne ændring betød
bl.a., at alle (bruger)ansatte i Netværkstedet skulle søge deres egne stillinger.
Med afklaringen omkring proceduren blev retningslinierne omkring
stillingsopslag og ansættelsesudvalg med personer fra brugerbestyrelsen
fulgt ved de efterfølgende ansættelser. Ansættelser af henholdsvis en administrator
og fælleskoordinator.
43