Nye veje - klædt på til løn og ledelse - Finansministeriet

De 5 væsentligste positive effekter af lønreformen
• Rekrutteringsmuligheder
• Fastholdelsesmuligheder
• Accept af individuel vurdering og belønning
• Sammenhæng mellem mål/strategi, personale- og lønpolitik
• Medarbejderansvar for egen udvikling
Evaluering af lønreformen – Resultat, Økonomistyrelsen, januar 2000
De fem positive effekter af lønreformen har betydning for institutionen som helhed. Det er
dog samtidig tydeligt, at hovedparten af de fremhævede forhold særligt vil få en positiv indvirkning
på liniechefens ledelsesmuligheder.
UDFORDRINGER FOR LINIECHEFEN
Lønreformen rummer ikke kun muligheder. Der findes en række udfordringer, som ledelsesgruppen
og den enkelte liniechef skal være bevidst om. Det gælder bl.a.:
For stort fokus på løn
Faren ved de nye lønsystemer er, at løn gøres til et mål i sig selv og at medarbejderne primært
yder en ekstra indsats, hvis de får en økonomisk gevinst. Lønnen bør fastholdes som
et middel til at synliggøre og understøtte institutionens mål, strategi, opgavevaretagelse og
kompetencebehov. Desuden er det vigtigt, at liniechefen tænker løn ind i en sammenhæng
med andre forhold, der motiverer medarbejderne.
Suboptimering
Når medarbejderne aflønnes efter indsats og målopnåelse, er der en risiko for intern konkurrence
og dermed suboptimering på bekostning af helheden. Det kan skabe konflikter
med og mellem medarbejderne. Derfor er det vigtigt at gennemtænke, hvilke kriterier der
skal danne grundlag for udmøntning af løn.
Demotivation
Med den individuelle aflønning opstår nogle forventninger hos medarbejderne om honorering.
Chefen skal kunne håndtere medarbejdernes forventninger, opstille vurderingskriterier
og begrunde udmøntede tillæg – eller mangel på samme. Hvis liniechefen ikke kan styre forventningsdannelsen
hos medarbejderne, risikerer liniechefen, at medarbejderne bliver demotiverede.
Større administrative byrder
Liniechefen vil med lønreformen opleve, at han/hun får flere administrative opgaver, specielt
når arbejdet med de nye lønsystemer indledes. De administrative opgaver vil efter al sand-
12