MED aftale - Region Midtjylland
MED aftale - Region Midtjylland
MED aftale - Region Midtjylland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
stk. 7.<br />
stk. 8.<br />
stk. 9.<br />
Arbejdsmiljøindsatsen skal inddrages og<br />
konsekvenserne for arbejdsmiljøet vurderes<br />
i forbindelse med budgetovervejelser og i<br />
forbindelse med større omlægninger.<br />
Arbejdsmiljøarbejdet skal foregå i en decentral<br />
struktur med velafgrænsede områder,<br />
inden for hvilke arbejdsmiljøarbejdet varetages<br />
af en sikkerhedsgruppe (bestående<br />
af valgte medarbejderrepræsentanter og<br />
udpegede ledelsesrepræsentanter for området)<br />
i nær tilknytning til samtlige medarbejdere.<br />
En sikkerhedsgruppe bør som<br />
udgangspunkt ikke dække mere end 50 medarbejdere.<br />
Hvis en sikkerhedsgruppe kommer<br />
til at dække mere end 50 medarbejdere, så<br />
skal dette godkendes i sikkerhedsudvalget/<br />
<strong>MED</strong>udvalget.<br />
På hvert hospital, på Psykiatri- og Socialområdet,<br />
i <strong>Region</strong>al Udvikling og for stabene<br />
skal der være udpeget en sikkerhedsleder,<br />
der varetager arbejdsmiljøarbejdet på<br />
Hoved-<strong>MED</strong>udvalgets/sikkerhedsudvalgets<br />
vegne. Den samme person kan udpeges som<br />
sikkerhedsleder både for <strong>Region</strong>al Udvikling<br />
og stabene.<br />
IKRAFTRÆDEN AF <strong>MED</strong>AFTALE OG<br />
OPSIGELSE<br />
§ 3<br />
stk. 1. Aftalen har virkning fra den 1. januar 2007.<br />
stk. 2.<br />
stk. 4.<br />
stk. 5.<br />
stk. 6.<br />
§ 4<br />
stk. 1.<br />
Aftalen kan af begge parter opsiges skriftligt<br />
med 9 måneders varsel til udgangen af<br />
september i ulige år.<br />
Ved <strong>aftale</strong>ns opsigelse optages forhandlinger<br />
mellem parterne om indgåelse af<br />
en ny <strong>aftale</strong>.<br />
Aftalen kan genforhandles uden forinden at<br />
være opsagt.<br />
Hvis der ikke kan opnås enighed om indgåelse<br />
af en ny <strong>aftale</strong>, gælder de centralt<br />
aftalte regler om tillidsrepræsentanter,<br />
samarbejde og samarbejdsudvalg og<br />
arbejdsmiljølovens bestemmelser.<br />
Denne <strong>aftale</strong> skal evalueres af <strong>Region</strong>s-<br />
<strong>MED</strong>udvalget i 2010.<br />
11 <strong>MED</strong><strong>aftale</strong> · 2009 · Version 2
Change language