MED aftale - Region Midtjylland

Kapitel 1
stk. 2.
stk. 3.
stk. 4.
stk. 5.
Hvis der er enighed om det, kan der oprettes
et Hoved-MEDudvalg, der varetager medindflydelsesopgaver
og et Hovedsikkerhedsudvalg,
der varetager sikkerheds- og sundhedsarbejdet.
Hoved-MEDudvalgene skal på både ledelsesog
medarbejderside i så høj grad som muligt
dække de forskellige institutioner og afdelinger,
der hører under udvalget.
Medarbejderrepræsentanternes pladser
skal tage udgangspunkt i en fordeling på hovedorganisationsområderne
(AC, FTF og LO)
og afspejle personalesammensætningen.
De lokale organisationer – eller de som organisationerne
bemyndiger til det – udpeger
Hoved-MEDudvalgets medarbejderrepræsentanter
blandt de ansatte.
For personalegrupper med valgte tillidsrepræsentanter
og/eller sikkerhedsrepræsentanter
sker udpegningen blandt disse.
Hvis det antal medarbejderpladser, der er
aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med
tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter,
kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter.
Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter
og sikkerhedsrepræsentanter.
stk. 6.
stk. 7.
stk. 8.
stk. 9.
Mindst 1 af de udpegede medarbejderrepræsentanter
udpeges blandt medlemmer
af sikkerhedsudvalg og sikkerhedsgrupper.
I enstrengede Hoved-MEDudvalg vælges
mindst 1 ledelsesrepræsentant af og blandt
de arbejdsledere, der har sæde i områdets
sikkerhedsudvalg eller sikkerhedsgrupper.
I enstrengede Hoved-MEDudvalg skal der af
og blandt sikkerhedsudvalg, sikkerhedsgrupper
eller sikkerhedsrepræsentanter vælges
mindst 1 medarbejderrepræsentant, der har
plads i Hoved-MEDudvalget.
Hoved-MEDudvalgene kan efter behov nedsætte
underudvalg.
Hoved-MEDudvalgene fastsætter selv deres
forretningsorden, der udarbejdes i overensstemmelse
med den vedlagte minimums
forretningsorden, jf. bilag 1, der er vedlagt
aftalen.
14 MEDaftale · 2009 · Version 2