MED aftale - Region Midtjylland
MED aftale - Region Midtjylland
MED aftale - Region Midtjylland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
11.06.2<br />
Side 44<br />
Aftale<br />
Ramme<strong>aftale</strong> om<br />
socialt kapitel<br />
Ramme<strong>aftale</strong> om teleog<br />
hjemmearbejde<br />
Ramme<strong>aftale</strong> om<br />
personalepolitiske<br />
samarbejdsprojekter<br />
i regionerne<br />
Aftale om<br />
kompetenceudvikling<br />
TR-vilkårs-protokollatet<br />
Tværgående drøftelse/forhandling<br />
i hovedudvalget for alle<br />
medarbejdere<br />
• Årlig drøftelse i hovedudvalget<br />
med henblik på at fremme en<br />
fælles forståelse af og holdning<br />
til beskæftigelse på særlige<br />
vilkår, fastlæggelse af<br />
retningslinjerne for<br />
beskæftigelse af personer med<br />
nedsat arbejdsevne og ledige og<br />
drøfte retningslinjer og<br />
konsekvenser for personale- og<br />
arbejdsvilkår for øvrige ansatte.<br />
• Årlig drøftelse i hovedudvalget<br />
om regionens politik på<br />
kompetenceudviklingsområdet.<br />
• Regelmæssigt evaluere<br />
anvendelsen af<br />
medarbejderudviklingssamtaler i<br />
regionen.<br />
• Ramme<strong>aftale</strong>n kan indgå som<br />
led i drøftelsen af<br />
personalepolitiske emner.<br />
• Hovedudvalget fastlægger,<br />
hvorledes ramme<strong>aftale</strong>n<br />
udmøntes, godkender i enighed<br />
personalepolitiske<br />
samarbejdsprojekter, og<br />
fungerer i øvrigt som overordnet<br />
styregruppe for projekterne.<br />
• Hovedudvalget skal indgå <strong>aftale</strong><br />
om principper for TR’s vilkår.<br />
Forhandling/<strong>aftale</strong> om enkelt-<br />
personers eller gruppers vilkår<br />
Tværgående drøftelse/forhandling<br />
i lokale <strong>MED</strong>-udvalg for alle<br />
medarbejdere<br />
• Såfremt det på den enkelte<br />
arbejdsplads/institution<br />
besluttes, at der kan ske<br />
ansættelse af personer med<br />
nedsat arbejdsevne og ledige, er<br />
det hensigtsmæssigt at ledelse<br />
og medarbejdere drøfter<br />
retningslinjer for beskæftigelse<br />
af disse.<br />
• Drøfte de overordnede mål for<br />
kompetenceudviklingsindsatsen<br />
på arbejdspladsen,<br />
• Drøfte sammenhængen mellem<br />
arbejdspladsens mål/strategier<br />
og kompetenceudvikling,<br />
• Drøfte hvordan arbejdet med<br />
kompetenceudvikling evalueres.<br />
• Aftale om vilkår i flexjob,<br />
<strong>aftale</strong>baserede job på særlige<br />
vilkår, løntilskudsjob, herunder<br />
skånejob, indgås mellem<br />
regionen og (lokale)<br />
repræsentanter for de(n)<br />
forhandlingsberettigede<br />
organisation(er).<br />
• Lokal forhandling om vilkår i<br />
forbindelse med brug af<br />
løntilskudsjob og<br />
virksomhedspraktik i mere end<br />
13 uger.<br />
• På den enkelte arbejdsplads<br />
opstilles der udviklingsmål for<br />
den enkelte medarbejder eller<br />
for grupper af medarbejdere.<br />
• Lokal <strong>aftale</strong> mellem regionen og<br />
(lokale) repræsentanter for en<br />
eller flere organisationer. På<br />
grundlag heraf indgås <strong>aftale</strong><br />
mellem regionen og de enkelte<br />
ansatte.<br />
• Ingen.<br />
• Principperne skal danne grundlag<br />
for en forhandling med<br />
(lokale) repræsentanter for de(n)<br />
pågældende<br />
overenskomstgruppe(r).<br />
Hovedudvalget kan ikke<br />
gennemføre denne opgave på<br />
organisationernes vegne.<br />
Bilag 3<br />
- forsat<br />
53 <strong>MED</strong><strong>aftale</strong> · 2009 · Version 2
Change language