MED aftale - Region Midtjylland

stk. 7.
4) medvirken ved lokale processer om
arbejdstilrettelæggelse og udvikling af
arbejdspladsen, herunder deltagelse i forhandlinger
om en lokal udformning af decentrale
arbejdstidsaftaler,
5) samarbejde og koordinering med andre
faggrupper og andre tillidsrepræsentanter
i aktuelle og konkrete sager, fx i forbindelse
med større nedskæringer og forhandling
om Ny Løn (dette forudsætter sædvanligvis
ledelsens forud gående accept.) I akutte
situationer, hvor der ikke har kunnet træffes
aftale med ledelsen, skal ledelsen orienteres
hurtigst muligt,
6) møder og forberedelse til møder med
ledelsen,
7) møder og forberedelse til møder, som
ledelsen har taget initiativ til,
8) samtaler med kollegaer,
9) individuel rådgivning og koordinering m. sikkerhedsrepræsentanten
om konkrete sager,
10) koordinering med tillidsrepræsentantsuppleanten
om konkrete sager,
11) ajourføring i det omfang det er nødvendigt
for at varetage ovenstående tillidsrepræsentantopgaver.
Fællestillidsrepræsentantens tidsforbrug
stk. 8.
stk. 9.
aftales lokalt.
Opgaverne som Regions- eller Hoved-MEDudvalgsmedlem
indgår ikke i den vejledende
norm.
Tillidsrepræsentantopgaver, hvortil der ydes
refusion af AKUTmidler, er ikke omfattet af
de opgaver, der er nævnt ovenfor, og indgår
derfor ikke i den vejledende norm.
stk. 10. Yngre Læger er omfattet af ovenstående,
idet der dog lokalt skal tages hensyn til de
særlige uddannelseskrav.
stk. 11. Ca. 1 gang om året skal der være en drøftelse
med den enkelte sikkerhedsrepræsentant
og de MEDudvalgsmedlemmer, der ikke er
tillidsrepræsentanter, om den tid, som den
pågældende har til rådighed til at varetage
sine pligter. Det skal i den forbindelse aftales,
hvor meget tid der forventes brugt i det
kommende år.
Som bilag til MEDaftalen er vedlagt et
skema, der anvendes i forbindelse med drøftelsen
mellem leder og sikkerhedsrepræsentant
– bilag 2.
31 MEDaftale · 2009 · Version 2