MED aftale - Region Midtjylland

stk. 3.
6. at fortolke denne aftale og behandle
uoverensstemmelser om den, og
7. at indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål
vedrørende rammeaftalen
mv. for de centrale forhandlingsparter.
8. regelmæssigt at evaluere anvendelsen af
medarbejderudviklingssamtaler i regionen
– jf. ”Aftale om kompetenceudvikling § 4”
Regions-MEDudvalget mødes mindst én
gang om året med den politiske ledelse med
henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen,
der vedrører budgettets konsekvenser
for arbejds-, samarbejds-, personale-
og arbejdsmiljøforhold i regionen og om
de emner, der i øvrigt aftales.
stk. 2.
Information og drøftelse af forhold, der vedrører
mere end én institution, afdeling eller
område eller stab kan behandles i de berørte
MEDudvalg, når det sikres, at bestemmelserne
om information og drøftelse i henhold
til denne aftale er opfyldt.
UDDANNELSE
§ 19
stk. 1.
Både ledere og medarbejdere i et MEDudvalg
skal uddannes til at kunne varetage
deres opgaver i udvalgene.
Grundkurset for MEDudvalgsmedlemmer er
obligatorisk og skal gennemføres inden for 1
år efter valget eller udpegningen til MEDudvalget.
stk. 4. Regions-MEDudvalget skal fastlægge og
sikre uddannelsen på MEDområdet i Region
Midtjylland.
DECENTRALISERING
§ 18
stk. 1.
Information, drøftelse og fastlæggelse af
retningslinier skal foregå så lokalt som muligt.
stk. 2.
I enstrengede MEDudvalg med 6 medarbejderrepræsentanter
eller derover skal mindst
2 af medarbejderrepræsentanterne have
gennemgået den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
For begge medarbejderrepræsentanter gælder,
at de skal følge den lovpligtige tidsfrist
for tilmelding til arbejdsmiljøuddannelsen.
25 MEDaftale · 2009 · Version 2