Medlemsblad nr. 2 2011 - Arbejdsmiljønet
Medlemsblad nr. 2 2011 - Arbejdsmiljønet
Medlemsblad nr. 2 2011 - Arbejdsmiljønet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Før årskonference <strong>2011</strong><br />
Antal arbejdsmiljørepræsentanter<br />
skal passe til virkeligheden<br />
Intentionen med de nye regler for samarbejde i virksomhederne er at give<br />
arbejdsmiljøet et løft, og det er ikke det nøjagtige antal af arbejdsmiljørepræsentanter,<br />
der skal skille os ad<br />
Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter<br />
skal passe til<br />
virkeligheden i virksomheden,<br />
siger Ejner K. Holst, sekretær<br />
for arbejdsmiljø i LO:<br />
- Det betyder ikke, at<br />
vi åbner for en fri jagt på<br />
arbejdsmiljørepræsentanter,<br />
og at få er godt og færre<br />
bedre. Hensigten med den<br />
nye lov er, at vi skal give arbejdsmiljøet<br />
et løft. Målsætningerne<br />
er ikke ændret.<br />
Ingen stakkels<br />
mellemleder<br />
Det nye er, at arbejdsmiljø<br />
skal integreres i det daglige,<br />
strategiske arbejde. Det skal<br />
med Ejner K. Holsts ord<br />
Ejner K. Holst, LO, siger ok til<br />
færre arbejdsmiljørepræsentanter.<br />
ikke være sådan, at en eller<br />
anden stakkels mellemleder<br />
kommer til at hænge på opgaven,<br />
fordi han tilfældigvis<br />
var på toilettet, da der skulle<br />
udpeges en arbejdsmiljøansvarlig<br />
i virksomheden.<br />
- Jeg vil ikke udtale mig<br />
om, hvor højt op beslutningerne<br />
om arbejdsmiljø skal<br />
lægges i den enkelte virksomhed,<br />
men du skal op på<br />
det niveau, hvor man træffer<br />
beslutningerne for dagligdagen<br />
og fremtiden, anfører<br />
Ejner K. Holst.<br />
Alle skal screenes<br />
Netop nu er regeringens<br />
2020-plan for arbejdsmiljøet<br />
under forhandling mellem<br />
partierne i Folketinget, og<br />
det er ifølge Ejner K. Holst<br />
afgørende for, at den nye arbejdsmiljølov<br />
giver mening,<br />
at partierne bliver enige om<br />
bl.a. fortsatte screeninger af<br />
virksomhederne:<br />
- Vi har meldt ud, at der er<br />
behov for et screeningsarbejde,<br />
der står på to ben. Alle<br />
virksomheder skal besøges –<br />
nogle evt. mere hyppigt end<br />
andre. Det er ikke godt udelukkende<br />
at basere et system<br />
på risikobaserede tilsyn. Der<br />
kan sagtens findes virksomheder<br />
med et elendigt<br />
arbejdsmiljø i ikke-belastede<br />
brancher, fastslår han. n<br />
Bliv bevidst om samarbejdet<br />
i virksomheden<br />
Brug den nye arbejdsmiljølov til at styrke organisationen som helhed,<br />
opfordrer Rikke Ørum, Dansk Erhverv<br />
Det er en konsekvens af de<br />
nye regler for samarbejde i<br />
arbejdsmiljøloven, at sidevognen<br />
”sikkerhedsorganisation”<br />
kan køres til skrot.<br />
Omvendt betyder det, at<br />
arbejdsmiljø skal integreres<br />
i den øvrige organisering af<br />
arbejdet i de danske virksomheder.<br />
- Her er det, virksomhederne<br />
kan opdage, at mange<br />
medarbejdere måske allerede<br />
i dag arbejder med arbejdsmiljø.<br />
Det kan også være,<br />
der allerede er medarbejdere,<br />
som samarbejder på tværs<br />
af afdelinger, men de kan<br />
godt blive mere bevidste om<br />
det, anfører Rikke Brgendahl<br />
Ørum, chef for HR og arbejdsmiljø<br />
i Dansk Erhverv.<br />
Det samme kan virksomheden<br />
som helhed. De nye<br />
regler for samarbejde kan<br />
virksomhederne bruge<br />
som en anledning til at<br />
styrke måder at organisere<br />
arbejdet på, som måske allerede<br />
eksisterer, men som<br />
virksomheden ikke har rettet<br />
ret meget opmærksomhed<br />
på før.<br />
- Dansk Erhvervs arbejdsmiljøkonsulenter<br />
rådgiver<br />
virksomhederne om mulighederne<br />
med de nye regler.<br />
Vi stiller afklarende spørgsmål<br />
til, hvordan virksomheden<br />
fungerer i forvejen.<br />
4
Change language