Succes med uddannelse Succes med uddannelse - CO-industri
Succes med uddannelse Succes med uddannelse - CO-industri
Succes med uddannelse Succes med uddannelse - CO-industri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Af Erik SandagerFoto Lars Horn<strong>Succes</strong><strong>Succes</strong> <strong>med</strong> udMedarbejdere og ledelse på fjerkræslagteriet Rose Poultry giveropskriften på succesrig introduktion af nye <strong>med</strong>arbejdereHver 4. <strong>med</strong>arbejder forlader fjerkræslagterietRose Poultry i Brovst i utide. Nogle opgiverefter kun få timers ansættelse. Det kostervirksomheden mellem 15.000 og 20.000 kr. atoplære en ny <strong>med</strong>arbejder. Arbejdsmiljøet erbelastet og sygefraværet svinger mellem 7 og20 procent på årsplan. Det koster 5 millionerkroner om året.Tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanterog ledelse vil nedbringe sygefravær ogfastholde nye <strong>med</strong>arbejdere ved hjælp af etutraditionelt <strong>uddannelse</strong>sprogram, der kommerbåde nyansatte og nuværende ansatte tilgode.- Tillidsrepræsentanter har på skift deltaget i allekurser, og det har <strong>med</strong>virket til at skabe størretryghed blandt kursisterne, oplyser tillidsrepræsentantMargot Jensen - her fotograferet <strong>med</strong> enkylling, der benyttes i undervisningen påFjerkræuniversitetet ved Rose Poultry i Brovst.Fjerkræslagteriet er gået ind i et <strong>uddannelse</strong>sprojekt,hvor ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagereer garanteret ansættelse,hvis de gennemfører et utraditionelt <strong>uddannelse</strong>s-og introduktionsprogram.FjerkræuniversitetetUndervisningen på ”Fjerkræuniversitetet”foregår på virksomheden og er en blandingaf teori og praktik.Kursisterne – eller ”kyllingerne”, som de kaldespå virksomheden, fordi de bærer gulehatte – modtager i løbet af den 5 uger langeintroduktionsperiode dagpenge eller kontanthjælp.Derfor belaster de ikke lønbudgettet i”studietiden”.Senere får ”kyllingerne” 26 ugers jobtræning,hvor der fra det offentlige udbetales et jobtræningstilskudpå ca. 55 kr. pr. time pr. <strong>med</strong>arbejder.Pengene forbliver i en <strong>uddannelse</strong>spulje ogbruges til efter<strong>uddannelse</strong> af gamle <strong>med</strong>arbejdere.På den måde profiterer alle 430 <strong>med</strong>arbejdereaf ”Fjerkræuniversitet”.Det første hold startede i oktober. Ud af 18deltagere har 17 gennemført. Med næsten100 procents fremmøde og <strong>med</strong> stor succes.- Før tog en ansættelsessamtale et kvarter, nutager ansættelsessamtalen 5 uger og etkvarter, forklarer fabrikschef Per Alan Jensen,Rose Poultry. Han erkender, at fjerkræslagteriettidligere har været for dårlig til at ansætteog introducere nye <strong>med</strong>arbejdere, og atdet er en af årsagerne til den store udskiftningaf <strong>med</strong>arbejdere. Introduktionsperiodenbetragtes som en gensidig prøvetid: Erdet noget for dig? Er det noget for os?Fabrikschefen mener, det er vigtigt forudsætningfor succes <strong>med</strong> <strong>uddannelse</strong>s- og introduktionsforløbet,at undervisningen foregår i virksomheden.”Kyllingerne” kommer fra dag et tilat opholde sig i det arbejdsmiljø, de senere skalarbejde i. Det giver et andet indblik i arbejdsmiljø,omgangstone og virksomhedskultur.Aktive tillidsfolk- Det er alle tiders idé og alle tiders chance fornye og gamle <strong>med</strong>arbejdere, lyder det begejstretfra tillidsrepræsentant Margot Jensenfra KAD og John Johansen fra Metal.De to tillidsfolk har støttet <strong>uddannelse</strong>sinitiativethele vejen. I <strong>uddannelse</strong>sudvalget, samarbejdsudvalgetog i aktieselskabsbestyrelsen,hvor John Johansen sidder som <strong>med</strong>arbejdervalgtrepræsentant.Projektet har <strong>med</strong>virket til at give RosePoultry i Brovst et tiltrængt bedre ry somarbejdsplads.
Change language