Succes med uddannelse Succes med uddannelse - CO-industri

orienteringKurser og konferencerTidsbegrænset ansættelseCO-industri holder fyraftensmøde om tidsbegrænsetansættese tirsdag den 25. maj2004. Det foregår kl. 16.15-18.00 i CO-industrismødelokale, Vester Søgade 12, 2. sal,København V.Baggrunden for fyrafstensmødet er, at tidsbegrænsetansættelse af medarbejdere erblevet stadig mere udbredt i danske virksomhederi de seneste år. Cand. jur. JeppeBrink Jensen, der i nogle år har arbejdet iCO-industri, har skrevet speciale om detteemne. Han vil på mødet gennemgå dejuridiske problemer, der er i forhold til tidsbegrænsetansættelse.Følgende hovedpunkter vil bl.a. blive gennemgået:• Hvad forstås der ved en tidsbegrænsetansættelse?• Hvad skal der til for at gentagne tidsbegrænsedeansættelser bliver en fast ansættelse?• Hvilke særlige regler gælder for tidsbegrænsetansatte medarbejdere?Der vil endvidere blive udleveret forskelligeeksempler på emnet samt lejlighed til atstille spørgsmål herom.Arrangementet er målrettet til de fagligeforhandlere i forbundene og forbundenesundervisere.Tilmelding skal ske til CO-industri senestden 17. maj 2004 på fax 33 63 80 99 eller pr.brev.Temadage om forandringerTekSam, der er Dansk Industris og COindustrisudvalg til administration af samarbejdsaftalen,har indledt en rækketemadage for samarbejdsudvalg om forandringsprocessernei virksomhederne.De to første den 19. og 21. april om ”Detgode forandringssamarbejde” fandt sted iKøge og Horsens. Her var temaet, hvordanforandringer påvirker trivselen på arbejdspladsen.Onsdag den 12. maj og torsdag den 13. majer der temadage om emnet: Giver nyeorganisationsformer nye stressformer? Dethandler om, hvordan nye organisationsformerpåvirker det psykiske arbejdsmiljø.Den 12. maj foregår det på Scandic HotelBygholm Park i Horsens og den 13. maj påHotel Hvide Hus i Køge. Blandt indlederneer Agi Csonka, TDC, samt konsulenternePeter Dragsbæk, CO-industri, og NielsSejersen, Dansk Industri.Torsdag den 3. juni og tirsdag den 8. juni eremnet for temadagene: Uklare roller i arbejdslivet.Det gælder f.eks. i forbindelse medselvstyrende grupper . Her kan uklarhed omrollefordelingen skade det psykiske arbejdsmiljø,hvilket igen kan nedsætte produktionen.Indleder på disse to temadage erSten Visholm, Roskilde Universitetscenter,samt Peter Dragsbæk og Niels Sejersen.Alle arrangementerne foregår fra kl. 13-17.Deltagelsen i temadagene er gratis. Enforudsætning for være med er, at der deltagermindst en repræsentant fra bådeledelse- og medarbejdersiden på virksomheden.Tilmelding kan ske til CO-industri,Vester Søgade 12, 2., 1790 København V,tlf. 33 63 80 00, fax 33 63 80 90 eller påe-mail til lb@co-industri.dkSidste frist for tilmelding til temadageneom ”Nye organsationsformer” er den 28.april og sidste frist for tilmelding tiltemadagene om ”Uklare roller i arbejdslivet”er den 19. maj 2004.SamarbejdePersonalepolitik- Hvis tillidsrepræsentanter og medlemmeraf samarbejdsudvalgene i virksomhedernebliver udsat for udspil fra ledelsenomkring konkrete personalepolitikker, såkan årsagen være, at virksomheden harsøgt rådgivning i Dansk Industri ved udarbejdelseheraf.- Vi har nemlig konstateret, at DI vejlederderes medlemsvirksomheder til at benyttesig af deres konsulenter uden overhovedetat informere om, at netop personalepolitikkensudarbejdelse er en væsentlig del afsamarbejdsaftalens bestemmelser, sigerdaglig leder af CO-industri Verner Elgaard.- I skal vide, at I har samme muligheder forat søge råd og vejledning hos CO-industrissamarbejdskonsulenter. Udgangspunktetmå og skal være, at det er en fælles opgavemellem ledelse og tillidsrepræsentanter ogherefter kan man søge hjælp. Men det er etlokalt værktøj og ikke noget, der kan standardiseres,siger Verner Elgaard.CO-Magasinet · side 22-23