FagligFaglig orienteringHer bringes de seneste informationer omblandt andet <strong>CO</strong>-Meddelelser til <strong>med</strong>lemsforbundene,nye pjecer og tryksager, kurserog konferencer, faglige voldgiftskendelser,OK-nyt m.v.Yderligere oplysninger ligger på <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>shjemmeside www.co-<strong>industri</strong>.dkAdgangen til faglige voldgiftskender, OKdelen,skifteholdsprogram, <strong>CO</strong>-Meddelelser,<strong>CO</strong>/DI-aftaler og A/S-Service under Medlemsservicepå hjemmesiden er forbeholdt<strong>med</strong>lemmer og kræver et særligt password.Du kan høre nærmere herom i <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>på 33 63 80 00.<strong>CO</strong>-MeddelelserDe senest udsendte <strong>med</strong>delelser til <strong>med</strong>lemsforbundene,anført id en rækkefølge, de er udsendt:2004/041TekSam Nyhedsbrev 5. årgang nr. 1. marts 2004.2004/038OK 2004 – Urafstemning2004/037Globe Service, Nørholmsvej 174, 9000 Aalborg/System ServiceNord, Korsholm 115, 9370 Hals –Virksomhedsovertagelse/overenskomstforhold.2004/036Fyraftensmøde om tidsbegrænset ansættelse.2004/035ScandiChem A/S, Birkehøj, Esrum Søvej 5, Jonstrup,3080 Tikøb – Feriekonto.2004/034The Nuance Group (Denmark) A/S/Qvale, Kommarksvej 25,2605 Brøndby – Virksomhedsoverdragelse.2004/033Lovforslag om strafudmåling for ulovlig beskæftigelse afudlændinge.OK-NytOK 2004 urafstemningMæglingsforslaget og der<strong>med</strong> også den aftale, der 1. februar blevindgået mellem <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> og Dansk Industri er til urafstemning.I lighed <strong>med</strong> sædvanlig praksis har <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> udsendt et skema tilregistrering af det samlede urafstemningsresultat indenfor <strong>industri</strong>området.Da det har stor betydning, at <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> har overblik over heleområdet, er <strong>med</strong>lemsforbundene i <strong>CO</strong> blevet opfordret til, at hvertenkelt forbund påfører afstemningsresultatet og faxer skemaet til<strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> samtidig <strong>med</strong>, at man afleverer stemmetallene til LO.Det understreges, at det er de tal, der afleveres til LO, som erafgørende for afstemningen. <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s analyse af tallene er tilbrug for evalueringer af forskellig karakter.Pjecer og tryksagerTekSam NyhedsbrevTekSam har udsendt nyhedsbrev 5. årgang nr. 1 –marts 2004 til <strong>industri</strong>ens virksomheder <strong>med</strong> samarbejdsudvalg.Nyhedsbrevet sætter denne gang fokus på det gode samarbejde. Deter vigtigt, da det erfaringsmæssigt er <strong>med</strong> til at øge virksomhederneskonkurrenceevne og <strong>med</strong>arbejderens trivsel på arbejdspladsen.Som inspiration til hvordan det gode samarbejde kan praktisereser der i nyhedsbrevet beskrevet en række konkrete eksemplerfra virksomheder, der har skabt resultater via en god og konstruktivdialog på virksomheden. Det er blandt andet fra Grundfos A/S iBjerringbro, Dansk Eternit A/S i Aalborg, Blika A/S i Esbjerg, detsønderjyske elselskab ESS Erhvervs A/S, Trioplast Nyborg A/S ogColoplast.Pjecer og tryksager kan bestills i <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s pjeceafdeling tlf. 33 63 80 50eller direkte fra <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s hjemmeside www.co-<strong>industri</strong>.dk under menupunktet<strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>/Pjecer og tryksager.
orienteringKurser og konferencerTidsbegrænset ansættelse<strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> holder fyraftensmøde om tidsbegrænsetansættese tirsdag den 25. maj2004. Det foregår kl. 16.15-18.00 i <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>smødelokale, Vester Søgade 12, 2. sal,København V.Baggrunden for fyrafstensmødet er, at tidsbegrænsetansættelse af <strong>med</strong>arbejdere erblevet stadig mere udbredt i danske virksomhederi de seneste år. Cand. jur. JeppeBrink Jensen, der i nogle år har arbejdet i<strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>, har skrevet speciale om detteemne. Han vil på mødet gennemgå dejuridiske problemer, der er i forhold til tidsbegrænsetansættelse.Følgende hovedpunkter vil bl.a. blive gennemgået:• Hvad forstås der ved en tidsbegrænsetansættelse?• Hvad skal der til for at gentagne tidsbegrænsedeansættelser bliver en fast ansættelse?• Hvilke særlige regler gælder for tidsbegrænsetansatte <strong>med</strong>arbejdere?Der vil endvidere blive udleveret forskelligeeksempler på emnet samt lejlighed til atstille spørgsmål herom.Arrangementet er målrettet til de fagligeforhandlere i forbundene og forbundenesundervisere.Tilmelding skal ske til <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> senestden 17. maj 2004 på fax 33 63 80 99 eller pr.brev.Temadage om forandringerTekSam, der er Dansk Industris og <strong>CO</strong><strong>industri</strong>sudvalg til administration af samarbejdsaftalen,har indledt en rækketemadage for samarbejdsudvalg om forandringsprocessernei virksomhederne.De to første den 19. og 21. april om ”Detgode forandringssamarbejde” fandt sted iKøge og Horsens. Her var temaet, hvordanforandringer påvirker trivselen på arbejdspladsen.Onsdag den 12. maj og torsdag den 13. majer der temadage om emnet: Giver nyeorganisationsformer nye stressformer? Dethandler om, hvordan nye organisationsformerpåvirker det psykiske arbejdsmiljø.Den 12. maj foregår det på Scandic HotelBygholm Park i Horsens og den 13. maj påHotel Hvide Hus i Køge. Blandt indlederneer Agi Csonka, TDC, samt konsulenternePeter Dragsbæk, <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>, og NielsSejersen, Dansk Industri.Torsdag den 3. juni og tirsdag den 8. juni eremnet for temadagene: Uklare roller i arbejdslivet.Det gælder f.eks. i forbindelse <strong>med</strong>selvstyrende grupper . Her kan uklarhed omrollefordelingen skade det psykiske arbejdsmiljø,hvilket igen kan nedsætte produktionen.Indleder på disse to temadage erSten Visholm, Roskilde Universitetscenter,samt Peter Dragsbæk og Niels Sejersen.Alle arrangementerne foregår fra kl. 13-17.Deltagelsen i temadagene er gratis. Enforudsætning for være <strong>med</strong> er, at der deltagermindst en repræsentant fra bådeledelse- og <strong>med</strong>arbejdersiden på virksomheden.Tilmelding kan ske til <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>,Vester Søgade 12, 2., 1790 København V,tlf. 33 63 80 00, fax 33 63 80 90 eller påe-mail til lb@co-<strong>industri</strong>.dkSidste frist for tilmelding til temadageneom ”Nye organsationsformer” er den 28.april og sidste frist for tilmelding tiltemadagene om ”Uklare roller i arbejdslivet”er den 19. maj 2004.SamarbejdePersonalepolitik- Hvis tillidsrepræsentanter og <strong>med</strong>lemmeraf samarbejdsudvalgene i virksomhedernebliver udsat for udspil fra ledelsenomkring konkrete personalepolitikker, såkan årsagen være, at virksomheden harsøgt rådgivning i Dansk Industri ved udarbejdelseheraf.- Vi har nemlig konstateret, at DI vejlederderes <strong>med</strong>lemsvirksomheder til at benyttesig af deres konsulenter uden overhovedetat informere om, at netop personalepolitikkensudarbejdelse er en væsentlig del afsamarbejdsaftalens bestemmelser, sigerdaglig leder af <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> Verner Elgaard.- I skal vide, at I har samme muligheder forat søge råd og vejledning hos <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>ssamarbejdskonsulenter. Udgangspunktetmå og skal være, at det er en fælles opgavemellem ledelse og tillidsrepræsentanter ogherefter kan man søge hjælp. Men det er etlokalt værktøj og ikke noget, der kan standardiseres,siger Verner Elgaard.<strong>CO</strong>-Magasinet · side 22-23