Succes med uddannelse Succes med uddannelse - CO-industri

CO-MagasinetVester Søgade 12, 2. sal1790 København V.Maskinel MagasinpostID nr.: 11161Af Bjarne KjærIllustration: Lise TrampedachIndustrien kom førstmed barselMed OK 95 fik industrien som de første betaling under barselsorlovDet var industrien og industriens OKforhandlere,der trods modstand fra mange– også fra deres egne medlemmer – banedevejen for den barselsordning, der efterhåndenomfatter stort set alle på arbejdsmarkedet.Med OK 2004 udvides ordningenmed løn under barsel fra 14 til 20 uger, ogder bliver endvidere løn under 4 ugers graviditetsorlovfør fødslen, ligesom der indføresen form for central barselsfond, derudligner virksomhedernes udgifter iforbindelse med barsel.- Barselsordningerne har også denne ganghaft en fremtrædende rolle ved overenskomstforhandlingerne.Præcis som det vartilfældet i 1995, hvor industrien ved sinoverenskomstfornyelse skabte gennembruddetfor betaling ud over det lovmæssigeved barsel. Og i øvrigt sikrede, at detgjaldt for både faderen og moderen, sigerdaglig leder af CO-industri, Verner Elgaard.- Således skete der også en udvikling dennegang på basis af industriens gennembrud.Det er klart, at et så stort område somindustrien har en forpligtelse over for samfundeti forbindelse med børn og deresudvikling. Det ses måske ikke så meget ikraft af, at vi procentuelt har mange kvinderansat i industrien, men ikke desto mindreer de arbejdskonditioner, vi har skabt iindustrien gennem de sidste 100 år, blevetkopieret over på de andre brancheområderefterfølgende.- Heller ikke her er der noget nyt dennegang. De forbedringer i barselsordningen,industrien fik igennem ved overenskomstforhandlingerne,er kopieret på en rækkeandre områder via krav og mæglingsforslag.Men gennembruddet og betalingenfor gennembruddet har industrienigen måttet påtage sig. Vi gør det gerne,simpelthen fordi det er så vigtigt for landetsom helhed, at det niveau, vi lægger ieksporterhvervene også kan bæres afhjemmemarkedsområdet, siger VernerElgaard.- Det var efter min opfattelse utroligtvisionært, at CO-industris forhandlere i1990’erne tog kravet om en barselsordningop. For det har siden vist sig at være bådeyderst populært og værdifuldt.Barselsordningen:OK 95: Fra 1. marts 1997 løn under barsel/adoption i indtil 14 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have fået i perioden,dog maksimalt 95 kr. pr. time. Under samme betingelser betales indtil 2 ugers løn under ”fædreorlov”.OK 98: Maksimum-beløbet for løn under barsel og fædreorlov hæves til 115 kr. pr. time.OK 2000: Fra 1. maj 2000 forhøjes betalingen til maksimalt 120 kr. pr. time.Fra 1. maj 2003 ydes fuld løn under barsel og fædreorlov.OK 2004: Fra 1. juli 2004 ydes fuld løn under graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt.Fra 1. juli 2004 forlænges de 14 ugers barselsorlov med yderligere 6 uger. Der er fuld løn i 14 uger.Betalingen for de 6 ekstra uger svarer til den løn, den pågældende ville have fået i perioden, dog maksimalt 125 kr. pr. time.